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1、检验科医德医风自我评价随着医疗体制改革和社会主义市场经济的建立和发展，出现了许多新 的医德问题，下面是为大家整理的检验科医德医风自我评价，希望对 大家有帮助。检验科医德医风自我评价篇一在集团公司和院党政的正确领 导下，医德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初，我院根据集团 公司吴董事长在医卫系统加强医德医风建设的指示精神，牢固树立救 死扶伤、爱心奉献理念。切实解决老百姓反映强烈的看病难、看兵贵 问题。医德医风工作又取得了喜人成绩，现将我院的医德医风状况介 绍如下。一、继续狠抓医德医风教育工作思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党 政十分重视思想教育，利用同煤三医院报、党办通讯、
2、医德医 风简报作为思想武器，用心宣传医德医风的政策法规和典型案例； 同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了八荣八耻，开 展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上树立起正确的 人生观、价值观、荣辱观。根据卢总的指示组织科主任和业务骨干下 矿井体验矿工工作的艰辛，更激发了广大医护人员服务矿工的热情， 同时，印发了同煤三医院员工行为规范从行为仪表、言谈举止上 规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，构成了医院全体职工的 共同价值观，如医院精神是救死扶伤、爱心奉献，医院服务理念是患 者至上、诚信第一，医院道德理念是敬业诚信、博爱奉献，同时也加 强了廉洁文化建设，这样从企业文化上规范了医务
3、人员的道德行为； 同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的八不准 和省卫生厅下发的十不准以及医院各类人员医德规范；医德 医风办对新分配人员和实习生也进行系统的医德医风教育，这样使我 院的医德医风教育达100%。二、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医 德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月 组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在医疗、 后勤服务、医德医风方面的状况征询患者的意见和推荐，并同各科召 开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一齐归 类汇总，拟出解决问题
4、的意见或推荐，上党政联席会议予以解决。这 样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的婴幼儿临时输液 开设了液疗中心，为带饭患者的热饭各科整修了微波炉；为方便患者 恢复锻炼修整了后花园，购置了健身器材；为方便患者就诊重新设置 了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，为此整修 了全院的纱窗;有的科室反映冷水供应时光短，为此延长了供水时光； 有的患者反映常用药品供应有时出现断档，为此药事委员会召开专题 会议，加强了药品的计划采购出库的衔接工作，保证了常用药品供应 等等。经过广大职工的共同努力，使我院的三个满意度均达95%以上， 拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年110月份全院共收
5、到锦旗12面、感谢信12封。三、狠抓当今社会关注的热点红包问题。XX年我院在大同市率先出台了退红包奖惩制度，XX年又对奖 惩制度进行了修订，对退红包的医护人员年终进行表彰奖励，对索要 和收受红包的给予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的处罚，总之， 我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员持续高尚的医德医风，另一 方应对个别违背职业道德的医务人员采取严厉的高压政策。由于加强 了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，使退红包在我院蔚然成 风，今年110月份全院透过组织共退红包76人106次，金额为30900 元，其中退红包最多的科室是心血管。内科共23人（次）计7600元， 其次是呼吸内科共23人（次）计
6、4900元；退红包最多的个人是心内科 主任剧中华同志，共退7次计3400元，其次是骨科主任李平善同志， 共退5次计2700元。四、严禁乱收费、乱计费、开搭车药和药品做临床。进入10 年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以人为本、以病人 为中心的服务宗旨，牢固树立科学发展观，以建立省级礼貌单位为契 机，深入开展了医院管理年和建立诚信医院活动。具体工作汇报如下：一、高标准、严要求，努力建立礼貌单位。今年初，我院将面临省级礼貌单位复审和验收，为持续这一殊 荣，我们按照省级礼貌单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开 展了建立工作。并与医院管理年活动有机结合在精神礼貌建设、医德 医风、医护质量
7、、优质服务以及医院科学化管理等诸多方面进行了有 益的探索和偿试，取得了明显的效果，14月份，门诊和住院人次同 比持续了 18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少， 病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均到达或超过即定 目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。二、强化科学化管理，坚持从严治院。为把10年工作做好，我们在年初即制订和出台了2019年工 作要点，要点资料包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措 施。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高和改 善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并实施了院长行政查房制 度。每周一次的院长行政查房从科室管理、
8、医护质量、后勤保障、劳 动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查， 听取意见，现场答疑，即时解决。实施以来，效果显著，弥补了许多 管理漏洞，促进了医护质量和科室行政管理的提高。为使医药纠风工 作落到实处，我们进行了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理 用药和降低医药费用上起到了用心促进的效果。三、浓厚学术氛围，提高全员整体素质。2019年是我院的学习学术年，为提高全院医务人员的业务技 术水平，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和计划，医务科、 护理部、院办室根据各类业务技术人员的不一样状况，有的放矢、针 对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有计划、月有考核，而 且考
9、核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和规范了首诊负 责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案分析、病 历规范性书写等规章制度，并加大了检查监督力度，做到了有章可循， 有制可守，奖惩到位，职责分明。四、五月份工作安排根据工作要点，今年五月份，我们将在以下方面开展工作：1、继续深入开展医院管理年活动，按照河北省医院管理年 评价细则逐条逐项规范和落实。2、努力做好省礼貌办对我院省级礼貌单位的评审和验收工作， 力争一次达标，持续荣誉。3、加大双十双排序工作的全面推广和落实，切实减轻患者负 担。4、加大内部管理，增收节支，重点治理跑、冒、滴、漏现象， 严格收费标准和程序，降低医疗成本。
10、5、继续加强行风建设和医德医风建设，抓好各项制度的落实， 严格规范医疗行为。6、进一步落实医疗和财产安全职责制和追究制，杜绝医疗差 错事故的发生。做好5。12护士节知识竞赛和文艺汇演的策划和开展活动，丰 富职工业余生活，大力倡导先进医院文化。检验科医德医风自我评价篇二近年来，在少数医务人员出现的 重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不 良现象，一定程度上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问 题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还 要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激
11、励机 制。医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设 计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的 制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么？怎样奖励?谁来决定这 种奖励？单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注 重解决看病难、看病贵的社会需要？其答案是不一样的。纵观目前相 当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病， 靠医技低劣的庸医是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效 益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务， 提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实
12、上，这在 目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们 提倡的优化，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方 面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不 难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需 要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核 加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化 的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职 业道德和行风建设的治本措施，是构建和-谐医患关系、纠正行业不 正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，
13、 行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医 院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆-论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆-论监督氛 围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医 院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对 于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改， 并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与 和-谐医患关系的建立。检验科医德医风自我评价篇三一年以来，本人认真学习医务 人员医德规范及实施办法、卫生行业纪律八不准、医务人员医德 考评实施办法（试行）等内容，使我从思想上
14、充分认识到加强医德医 风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，一 切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使 的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建 设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的 卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广大人 民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关健.其核心就是 要尊重、关心患者,营造出文明、和-谐的就医环境，形成平等,相互理 解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精神就 是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心
15、，全心为病人解除痛苦。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。不论时代怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍 将是我们医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的 行为的标杆！一年以来，思想上与党中央国务院保持高度一致，始终以为人 民服务是关健.其核心就是要尊重、关心患者，营造出文明、和-谐的 就医环境，形成平等，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业 精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中 心，全心为病人解除痛苦.对工作精益求精，对患者极端负责.淡泊名 利，关爱病人，甘于奉献。其次，医疗卫生服务行业是一个特殊的行业.它是由许
16、许多多 零件所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不论哪个零件出了 毛病，都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价.我们医务人员每一 个人就是那一个个的零件.每个医务人员，不论你是医生、护士、医技 人员或是护工，都是医院这个整体的重要一部分.正是我们每个同事 的共同配合，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行 为人民健康服务的承诺。作为一名医务人员，工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的 精神压力，而且还常常受到来自患者及其家属的责难和不理解不配 合，只有找到自己生命的价值，才会体会到平凡中的快乐。不论时代 怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们医务人 员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。猜你喜欢：1. 医院检验科工作人员医德医风自我评价2. 检验科医德医风工作总结3. 医务人员医德医风的自我评价4
