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1、招商总监岗位的基本职责职责：1、全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰 富的客户资源者优先；2、根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计 划、推广等方案；3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进；4、负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相 应的考核标准，并监督执行；5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划， 建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施；6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达 的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；7
2、、负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；8、根据要求定期提交各区域招商市场分析报告；9、制定并控制部门预算。任职要求：1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招 商工作流程，制订招商方案并实施；2、定期组织完成市场调研、分析工作（包括行业信息、客户、竞争对手、产 品、促销、广告策略等），以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息；3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户；4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理商品业务培训，并对部门 员工日常工作业绩进行评估；5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制；6、精通会议营销的组织和管理。
3、招商总监岗位的基本职责2职责1. 根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管 理协调、指导监督和审核。2. 带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和 完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。3. 参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项 规定制度、工作流程和考核办法。4. 做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。5. 定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划岗位要求1. 医学、药学相关专业本科及以上学历，具有年及以上生殖领域的招商 管理经验者优先2. 德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏
4、，德国拜 耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先3. 熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对 相关工作的全面管理4. 为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领 团队完成目标5. 有较丰富的社会资源招商总监岗位的基本职责31、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建 材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方 向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋；2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理 性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。3、负责对项目
5、招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招 商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员 工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提 高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。7、完成公司和总经理交代的其他事项。招商总监岗位的基本职责4职责：1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析；2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的 核定、人员培训
6、、绩效考核等。3、制定团队工作目标及计划，完成既定目标；4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.任职要求：1、本科及以上学历;2、年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至 少年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源；3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌 握最新商业地产动态及市场变化；4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力；5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力；招商总监岗位的基本职责5职责：1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域 市场开拓策划。2
7、、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定 坚实拓展基础。3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理 等工作。4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。5、分销渠道客户开发及维护工作6、制定区域营销计划，分解营销目标指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。7、收集市场信息及行业动态。岗位要求：1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，年以上营销管理经验。2、较好的语言表达能力和沟通能力。3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。4、具有出色的执行力和领导能力。5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。6、较好的沟通协调能力和
8、商务谈判能力。7、有一定工程项目资源者优先。招商总监岗位的工作职责说明文职责：负责业务招商部整体工作的把握和部署；负责制定各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划的开展；负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断 强化和提高员工的素质；负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，提高本部门员 工的凝聚力；负责整体规划，明确公司的招商定位，组织安排相关招商人员参加各类 商品招商会；负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需 要提出应对策略；负责制定、分解市场经营指标，并监督检查完成情况；负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈和签约工作进行管理、协调
9、、 指导、监督、审核；负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议；协调本部门同其他部门之间的工作；完成公司总经理交办的其他工作任务。任职要求：1、周岁，大专及以上学历，具备管理、市场、营销等相关专业；2、五年以上销售、市场营销管理工作经验，有开发和管理代理商经验；3、具备三年以上净水（直饮水）相关设备行业招商管理经验（优先考虑）；4、具有高度的工作热情和责任感；5、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力； 分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经 济活动的专题报告和总结。6、抗压能力强，适应出差。招商总监岗位的工作职责说明文2职责：1. 制定赋
10、能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册；2. 根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;3. 根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成4. 制定其部门年度、季度、月度预算；5. 负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。任职要求：本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业；2. 具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强；3. 有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施；4. 良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;5. 善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。招商总监岗位的工作职责说明文
11、3职责：1、负责根据公司制订的销售目标制订个人或团队的销售计划，完成销售指 标2、负责自主开发、维护中介资源，并能不断引入中介带看机会3、负责建立客户跟踪档案，开发、接洽潜在客户，为客户提供有针对性的 租赁解决方案，直至与客户谈判、签订租赁意向书、租赁合同4、负责收取定金，及时催缴合同应收款，协调运营部门指导客户顺利入驻， 将成交客户档案完整移交至运营部门。5、配合运营和市场活动进行客户维护及其客户圈层开发，不断提升客户的 满意度，促进续约率与老带新指标率6、协助项目总监完善档案资料，提交日报，竞品考察与策略分析，建立目 标楼宇租户档案，定期提交区域办公市场的分析报告7、完成上级领导指定的其他
12、工作。任职资格：1、从事商业地产租售、教育培训、金融保险等行业业务开拓岗年以上，有商业办公楼租售经验者优先2、对联合办公和商务中心有深刻认识，拥有一定量的中介销售渠道3、强烈的目标感和行动力，较强的学习能力和适应、调整能力4、能够适应高强度销售工作，并且对自己有晋升要求5、人品端正，有良好的职业操守6、有一定社群活动能力，沟通能力佳，积极主动，愿意与人交流合作招商总监岗位的工作职责说明文4职责：1、根据公司目标制定集团总体发展计划，负责全国各项目的统筹管理；2、指导招商运营部指标的合理分解与实施，做好计划并督促各项节点按时 推进；3、根据市场动态及公司整体规划，对各项目商家与品类进行适时调整和
13、优 化；4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进；5、维护与政府、行业管理各职能部门的关系，促进招商运营工作有效开展。职位要求:1、管理类、营销类专业本科及以上学历;2、有大型商业广场、城市综合体项目全面管理经验者优先考虑；3、有丰富的招商资源，具备较强的计划、组织、协调和执行能力。招商总监岗位的工作职责说明文5职责：1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划；2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估；3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源；4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签 订；5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮 流资讯；6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态；7、完成上级领导交代的其他工作。任职要求：1、岁，大专以上学历，相关经验三年以上；2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;3、抗压能力强，能接受挑战；4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧；5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队 文化；
