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1、职工防护用品管理制度1制定目的为保证公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职 业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规 定，结合本公司的实际，特制定本制度。2适用范围李生晓梦有限公司各部室、生产车间所有人员。3管理职责和要求3.1办公室汇同人资部统计公司各工种从业人员数量，根据国家 劳动防护用品发放标准编制年度劳保防护用品采购计划，报请公司主 管安全副总经理审批，财务部根据采购计划从安全费用中落实资金， 物流部根据计划进行采购。3.2所采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三 证”即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由物流部验收后方 可入库。3.3使用者凭
2、个人劳保用品发放卡到物流部开具出库单，物 流部根据出库单发放劳保防护用品。领取时必须要进行质量检查，一 旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。3.4使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。 使用期满后，由办公室出具手续到物流部以旧领新。不到期损坏或丢 失劳动防护用品者，续写书面说明，由所在部门负责人核实签字，再 到办公室申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期 限顺延。3.5物流部负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐， 实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间 等事项。发放标准执行国家和行业标准，不得降低标准或减少劳动防 护用品种类。3.
3、6员工调离原岗位或离职，用人单位需开具工种变更证明，报 办公室备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准待遇。离职学习 或外借期间，劳保用品停发。3.7劳保防护用品费用由公司承担，统一购买，不得以实物或现 金代替劳保防护用品的发放。4考核4.1公司办公室对劳保防护用品的采购质量、个人劳动防护用品 的佩戴使用情况进行考核，有下列行为者，办公室根据情节轻重给予 警告或罚款处理：4.1.1采购劳保防护用品无“三证”，或属伪劣产品的。4.1.2故意损坏劳动防护用品的。4.1.3不按规定使用、佩戴劳动防护用品的。4.1.4弄虚作假骗取劳动防护用品的。4.1.5个人私自购买劳动防护用品的。4.1.6使用已损坏或失效劳动防护用品的。5附则5.1本制度由办公室制定并负责解释。5.2本制度从公布之日起开始执行。
