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1、临港六中职称竞岗推荐实施方案为做好我单位职称竞岗推荐工作，借鉴潍坊市事业单位专业技术岗位推荐方案，按照临人社办发201333号文件精神，根据临港区教体局要求，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想和原则专业技术职务推荐实行竞争推荐，以党的十八大精神和落实科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的教师队伍，以适应教育事业发展的需要。二、推荐人员范围、条件1、推荐人员范围：参加推荐人员范围为我单位符合推荐条件的在编在岗人员。2、推荐人员条件：(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，
2、具有良好的职业道德；(2)现推荐期内各年度考核均为合格以上；(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；(4)无违反计划生育政策现象。三、基本程序和办法（一）建立工作组织。成立临时性推荐委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位职称推荐的组织工作，推荐委员会成员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和教职工代表组成，共有（ ）人。（二）个人报名。召开动员大会，公布竞争推荐方案，由符合竞争推荐条件的人员个人报名。（四）民主测评。根据区教体局规定的测评范围，组织单位全体工作人员对报名参加竞争推荐人员进行民主测评。对于群众基础差、威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50的不予推荐。（五）
3、述职答辩。（1）评委组成。竞岗推荐工作实行回避制度，参与竞岗人员及其直系亲属不能担任临时性推荐委员会成员和述职评委。评委成员由学校领导、中层干部及教职工代表组成，共（11）人。（2）个人述职。取近3年来的工作业绩，突出近一年来的工作业绩情况，答辩人员主要从个人德、能、勤、绩四个方面进行述职。述职时竞岗人员须将述职报告（1000字以内）向每位评委提供一份。每人述职时间限定在5分钟以内。竞岗人员以抽签的方式确定述职顺序。（六）业绩考核。主要从学历、任职年限、专业年限、待聘资格年限以及任现职以来的成果奖励、表彰奖励等方面进行评价（评价标准附后）。（七）拟定人选。为便于客观公正地确定入选，竞岗推荐成绩
4、按年度考核、民主测评、述职和业绩考核思四项成绩确定，分别按3：1.5：1.5：4的比例计算成绩。具体办法是：1、年度考核（占30）：满分为100分。以推荐现职以来近5年的专业技术年度考核结果计算成绩。成绩可按考核等次对应固定分值的办法计分，各考核等次对应的分值分别为优秀90分、称职80分。年度考核得分=五年考核等次总分45010030%。2、民主测评（占15）：满分为100分（最低80分）。民主测评以总分多少排名次，第一名计15分，第二名计13分，第三名计11分，第四名计9分，第五名计7分，第六名以后均算7分。3、个人述职（占15）：满分为100分。述职成绩由推荐小组成员打分，分别去掉一个最高
5、分和最低分之后相加再取平均分的办法计算（按总分高低，第一名计15分，第二名计13分，第三名计11分，第四名计9分，第五名计7分，第六名以后均算7分。）。4、业绩考核（占40）：主要从学历、任职年限、专业年限、待聘资格年限以及任现职以来的荣誉奖励、表彰奖励等方面进行评价，具体标准如下：（1）学历：按硕士（研究生）、大本、大专、中专、高中分别按15、13、11、9、7的标准计分，学历只记一项最高学历，不重复计分。（2）任职年限：按现推荐专业技术职务任职年限计算，每周年1分。一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。（3）从事工作年限：每满1周年计0.5分。（一年内病、事假累计超过3个月的当年度不
6、计分。）（4）待聘资格年限：具备待聘专业技术职务任职资格的每年计3分，按取得资格后周年计算。一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。（5）任现职以来荣誉奖励等赋分表项目得 分 因 素备注最高分荣誉称号及各种业务成果教师节表彰的优秀教师、工作者、班主任、三家（教育局、人事局、团委）联合表彰的少先队辅导员、先进工作者；齐鲁名师、沂蒙名师、县区名师按相应级别计分。国家级10分，省级8分，市级6分，县区级4分，乡镇级2分，校级0.5分。（政府表彰的劳模提高一个级别）。限两项，除加最高分一个外，再获一个另加1分。11分课堂教学课堂教学比赛:国家级10分；省级一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分；市级一
7、等奖6分、二等奖5分、三等奖4分；县区级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1.5分；乡镇级一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分。示范课、公开课、优质课按相应级别的二等奖计分。教学仪器及课件制作：国家级6分；省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分；县区级一等奖1分。教学能手：省级8分，市级6分，县区级4分，乡镇级2分。限两项，除加最高分一个外，再获一个另加1分。11分教学成绩奖省级6分，市级4分，县区级2分。限两项，除加最高分一个外，再获一个另加1分。7分辅导奖国家级2分、省级1.5分、市级1分、县区级0.5分。限一项。2分其它单项奖获得以上除外的奖项，
8、国家级5分、省级4分、市级3分、县区级2分，乡镇级1分。限一项。5分科研成果（科研课题）结题科研课题：国家级7分；省级5分；市级3分；县级1分。结题科研课题获奖：国家级10分；省级一等奖7分、二等奖5分、三等奖3分；市级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；县级一等奖2分、二等奖1分。主持人原分值，成员分值减半。同一课题结题并获奖的，只计最高分一次。限两项，除加最高分一个外，再获一个另加1分。11分发表论文、论著及评选论文发表论文、论著：在市级以上国家正式出版物上发表的与教学有关的论文、论著2000字以上的，国家级4分、省级3分、市级2分；第二作者、合著、论文在2000字以下的分别降一个档次计分
9、。待发表的论文证明、增刊、论文集、以书代刊、习题集、题解、检测等不予承认。评选论文：国家级一等奖2分、二等奖1.8分、三等奖1.5分；省级一等奖1.5分、二等奖1.2分、三等奖1分；市级一等奖1分、二等奖0.8分；县级一等奖0.5分。第二作者、论文奖证明等不得分。限两篇，除加最高分一篇外，再一篇另加0.5分。4.5分教育管理备课组长、教研组长、区兼职教研员每年0.5分；班主任、区兼职教研员组长、年级组长每年1分；中层副职每年1.4分；中层正职每年1.8分；副校级每年2.5分；正校级每年3分。高级职称按近五年计算，中级按近三年计算15分继续教育在前一专业职务任期内和新的专业职务以来，每年平均达到20学分计8分，15-19学分计4分，14分以下计2分（99年以前任职的从99年计算）。8分（八）公示为确保竞岗推荐工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于3天。四、组织领导专业技术职务推荐实行竞争推荐，是人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此单位专门成立了临时性推荐委员会，具体负责我单位的职称竞岗推荐工作。（公章）2013年5月21日临港六中职称竞岗推荐实施方案 2013年5月21日
