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1、-自我评价表：部门：岗位：述职阶段： 年 月 年 月 绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度 绩效评估的目的促进员工的自我完善和全面开展，以适应公司的战略开展目标 评估的结果应公允、公正、公平客观的反映被评估人的实际工作绩效 工作业绩工程评价标准自评工作业绩综合评价：_工作量A超负荷 B有些大C适当D可增加E必须增加工作难度A非常 B有些难C适当D欠难度E没有难度工作效率A非常 B较高C适当D需提高E需较大提高工作质量A优秀 B良好C适当D需改良E需较大提高工作能力工程评价标准自评工作能力综合评价：_业务知识和技能A优秀B良好C适当D较弱E弱解决问题能力A优秀B良好C适当D较弱E
2、弱沟通与协调A优秀B良好C适当D较弱E弱学习与创新A优秀B良好C适当D较弱E弱工作态度工程评价标准自评工作态度综合评价：_责任心/主动性A优秀B良好C适当D需改良E需较大改良团队合作A优秀B良好C适当D需改良E需较大改良效劳意识A优秀B良好C适当D需改良E需较大改良职业道德与纪律A优秀B良好C适当D需改良E需较大改良对团队、部门和公司的建议注：综合评价等级工作业绩030、工作能力030、工作态度030、提出意见及建议010对_同志述职评价表项 目评价结果优秀良好一般德讲党性、重品行、做表率。顾全大局、乐于奉献。光明正大、不阳奉阴违。工作中与同事互相支持、互相帮助、互相配合、关系融洽。能工作创新
3、能力。工作谋划能力。工作执行能力。统筹协调能力。学以致用能力。团队协作能力。勤坚持理论和业务学习，虚心学人成长。工作态度热情、工作主动积极、带头完成任务。工作务实，尽职尽责，以身作则。爱岗敬业，安心工作。办事结果按有关程序及时、主动向领导请示汇报。手机、保持经常通畅。不推诿、不扯皮、不敷衍塞责。绩保质保量及时完成工作任务。办事效率高，无重大失误。不做老好人，在工作中敢于开展批评，在同事面前树立良好形象。在效劳对象面前树立良好形象。在各单位之间树立良好形象。廉廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人。拒腐防变，不收受礼品、礼金。自重、自省、自警、自励。艰辛奋斗，不坐享其成，不贪图享乐。注
4、：请在相应的表格内打“。 员工评价表被评价者个人资料：性别：年龄：部门：任职时间：职位：评估日期：评价级别：A-非常优秀25分；B很好20分； C合格称职15分；D需要改良10分；E不称职0分对上述A、B、C各级别评价均需做出评语，D、E需提出改良的建议.工作责任感1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为 ； 2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班；3. 肯为工作结果承当责任； 4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席；综合评价评语： 工作品质 1. 服从上级指示； 2. 遵守规章制度和业务规程； 3. 为后续的工作提供最大的便利； 4. 在无监视情况下保持工作质量的稳定；综合评价评语：团队合作
5、1. 愿意与他人分享经历和观点； 2. 采用适宜的方式表达不同意见； 3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系； 4.能为团队利益做出个人的牺牲； 5. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；综合评价评语：工作技能1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求；2. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题；3. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法；4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完本钱岗位的工作；综合评价评语：注：到达六十分者合格，否则有待进一步考察。班组评价表工程评价内容评价结果管理能
6、力A、积极配合车间主任做好车间管理工作，广泛收集车间员工意见并如实反映，在车间主任不在时勇于负责，原则性强，主动维持正常的生产秩序。1520分B、能够配合车间主任做好车间管理工作，在领导询问时能如实反映实际情况，在车间主任不在时能行使职权，维持正常的生产秩序。114分C、对车间管理工作漠不关心，从不发挥领导与员工之间的沟通纽带作用，在车间主任不在时不能行使职权，无原则、无纪律，不能维持正常的生产秩序。0 分领导能力A、 善于领导所属生产员工，提高工作质量，积极完成工作任务。1520分B、尚能领导所属生产员工，勉强完成工作任务。114分C、领导方式不佳，常使所属生产员工不服，影响工作任务的完成。
7、0 分最终效果A、有效地配合车间主任领导所属生产员工主动积极、超额优质地完成工作任务。4060分B、勉强配合车间主任领导所属生产员工完成工作任务。2039分C、无法配合车间主任领导所属生产员工完成工作任务，并产生其它不良后果。0分注：在评价结果中打出分数并写出评语缺乏之处写出改良建议。原组长评价表工程评价内容评价结果工作态度A、严格遵守各种规章制度和劳动纪律，服从领导，准时出勤，积极维持良好的工作秩序，任劳任怨，兢兢业业地工作B、根本遵守各项规章制度和劳动纪律，服从领导，准时出勤，较能做到维持良好的工作秩序，在完成其工作目标时无严重违规违纪行为。C、肆意违反各项规章制度和劳动纪律，不服从领导或
8、煽动、挑唆他人恣意生事，经常性缺勤、旷工，工作怠慢，经常扰乱正常的工作秩序。工作绩效A、能够按照相关技术标准和规程进展操作，并不断改良工作方式方法，着力提高产品质量和生产效率。B、在领导的催促下按照相关标准和规程进展操作，根本完成工作任务。C、野蛮操作，在缺乏监视时肆意违反相关技术标准和规程进展操作，可能影响造成到产品质量或生产效率。协同合作A、总与本车间或相关部门人员严密合作，在对生产进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员，工作认真负责，从不互相推诿。B、能与本车间或相关部门人员严密合作，在对生产进度控制或调整时能有效告知相关人员，工作认真负责，从不互相推诿。C、与本车间或相关部门人员缺乏
9、合作，在对生产进度控制或调整时不能有效告知相关人员，工作不认真、不负责，有推诿、拆台、诋毁同事工作或其他影响合作气氛的现象。品德言行A、品德端正，平易近人，文明礼貌，能够建立并保持融洽的同事关系，无打架、吵架及其他不良行为。B、品德端正，平易近人，文明礼貌，根本上能做到和同事和睦相处，无打架、吵架及其他不良行为。C、品行不端，经常有挑唆、离间和破坏同事之间关系行为，经常性从事打架、吵架及其他不良行为。平安生产A、有极强的平安防*意识，严格执行平安操作规程，上岗时做到劳保佩戴齐全，经常性发现和制止可能造成平安事故的操作行为，本月无平安事故B、有较强的平安防*意识，根本按照平安操作规程进展操作，偶
10、有劳保佩戴不全现象，需指定才能制止可能造成平安事故的操作行为，本月无重大平安事故。C、平安意识淡薄，野蛮操作，经常性不佩戴劳保或劳保不全上岗，虽经现场管理人员反复指正仍存在可能造成平安事故的操作行为，本月有较大平安事故发生。质量控制A、有极强的质量意识，严格按照相关工艺规程和技术标准进展操作，勇于和各种可能造成质量事故的思想和行为作斗争，无质量事故发生。B、有较强的质量意识，能够按照相关工艺和技术标准进展操作，能在本职*围内进展有效的质量控制，无重大质量事故发生。C、质量意识淡薄，野蛮操作，造成了较为严重的质量事故。注：四个A及以上为80100分、三个A为(6080分)、两个A及以下为不称职。
11、报名表性别民族安康状况照片出生年月 年 月 日婚姻情况籍贯政治面貌入党时间*号参加工作时间毕业院校技能等级现部门及岗位拟竞聘岗位现岗位工作年限个人特长联系方式主要工作简历工作时间工作单位职务 年 月 年 月述职打分表部门现岗位述职时间评价工程权重评价得分报告作成版面合理15%5 分 4 分 3 分 2 分 1分层次清晰5 分 4 分 3 分 2 分 1分内容充实5 分 4 分 3 分 2 分 1分职责认识职责明确10%5 分 4 分 3 分 2 分 1分理解到位5 分 4 分 3 分 2 分 1分现状把握数字化20%5 分 4 分 3 分 2 分 1分数据可靠5 分 4 分 3 分 2 分 1分分析到位5 分 4 分 3 分 2 分 1分问题提出5 分 4 分 3 分 2 分 1分目标管理指标适宜15%5 分 4 分 3 分 2 分 1分目标合理5 分 4 分 3 分 2 分 1分数字化5 分 4 分 3 分 2 分 1分工作思路思路清晰20%5 分 4 分 3 分 2 分 1分活动充实5 分 4 分 3 分 2 分 1分切实可行5 分 4 分 3 分 2 分 1分活动成效5 分 4 分 3 分 2 分 1分表达能力声音宏亮15%5 分 4 分 3 分 2 分 1分语言简洁5 分 4 分 3 分 2 分 1分表达清晰5 分 4 分 3 分 2 分 1分建议及其它5%5
