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1、护士管理制度一、考勤制度1. 、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情 况；科主任负责考勤管理。 每月对考勤的考核情况在奖金发放时表达。 正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金 20 元。请假迟到做记录， 每月无故请假三次以上者，扣除奖金 100 元，科内会议、活动等特 殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因生病、考试等特殊 情况除外坚持请假者，扣当月奖金 50 元，因请假造成科室经济或 名誉损失者，扣当月奖金 200 元，一年超过 5 次者，下次不予聘用， 月底公布考勤情况。2、每周六、日或节假日值班，耽误抢救治疗者按照医疗过失、事故 处理。3、值班者吃饭不可外出，值班者
2、不可离开病区，假设有急事离开病 区，必须向在班人员说明去向，当病人有事能及时赶回病房处理，听 班人员必须在接到通知后 15 分钟到位，否那么，后果自负。4、特殊工作性质，护士不能上午补休，下午上班。二、紧急情况人员替代制度及管理1、每位职工在正常工作日不准突然请假，假设临时有事，自行换班 或找人代替， 替班或同意换班的人员必须遵守岗位， 担当相应的风险 和责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。2、科室人员紧张时，能按照主任、护士长安排值班、替班者给及适 当的奖励。3、在日常工作中突然有事、 生病，假设自己找人替班或换班按照 1 处理。假设由主任或护士长找人加班或替班， 从当事人
3、奖金中扣除一 定金额补给加班或替班人员白班 150 元/ 天，夜班 200 元 / 个，半 天 100 元4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成 困难者按 3处理外，同时按病假、事假处理。5、不服从科室特殊工作安排加班者，第一次科内批评，半年超过 2 次，扣除奖金 500 元， 1 年超过 3 次，次年科内不予聘用。三、休假制度管理1、年假尽量安排一次休完，休年假期间享受奖金待遇。2、年假不得安排在国家法定节假日三天假、七天假期间，并 且不得及法定假连休。3、年假年初做方案，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方 可休假。否那么，不予准假，按旷工处理。4、年假原那么上当年
4、休完，如假设科室原因当年未休完，可以延 续到次年，累计存休；如为个人原因未休假，那么视为放弃休 假，不予留存休。5、护士长根据科室工作安排补休，补休以是否耽误夜班及护理质量为考核标准。6 、 婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视 为放弃。7、按照医院人事管理规定，婚假法定 3 天，晚婚奖励 10 天。 3 天假期，享受科室奖金，其余 10 天按日扣除奖金。8、婚假提前 2个月提出申请，休假方案两有种：11 人休婚假， 在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。2丨2人以上休婚假，如果婚期遇到节假日， 那么选择节前或节后连 续休假，节假日期间正常排班，自行调休。9、婚期不休
5、婚假，自行调班者婚后休婚假，休假方案两种：1、 同上 1；2、同上 2。假设婚后休婚假者及婚期休假者提出同时期休假，以婚期休假者优先。10 、 事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批准前方可休。事假 1 天扣除当月奖金的 30% ， 2 天扣除 50%， 大于等于 3 天扣除当月奖金。11 、 病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假 1 天扣除当月奖金 10% ，小于7天按天算扣除奖金， 大于等于 7天扣除当月 奖金。12 、 病、事假未经批准，一律按旷工处理。13 、 丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行；孕 6 个月者按国家规定可免除夜班。休产假者按天算获得奖金。14
6、、 基地出差带回补休原那么上给及连休，如遇科室特殊情况护士长酌情安排可以存休15 、 积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育，给及相应补 休。16 、 准备提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否 那么不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。四、效劳管理制度建立满意制度调查登记本意见本 ，根据出院病人的满意度情况， 护士长详细汇总并记录， 对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记 录，作为奖金考核一项指标。1、 病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长 口头投诉我科人员，或病人在满意度调查表上投诉的，经核实后 情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。2、 制止医护人
7、员在病区内及病人发生争吵，被投诉者每次扣 50 元，经核实后情节较重的，写书面检查。3 、 患者满意度调查表中， 每月最高票数表扬的医护人员， 一次奖 励 100 元，院早会点名批评者，扣当月奖金 100 元。4、 积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表， 反映我科好人好 事及先进经历者，每篇奖励 50 元。5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的 优异成绩，为科室获得荣誉、好评者，一次奖励 200 元。6、在核心期刊发表论文者，给及奖励 300 元，非核心期刊、院科技周登载论文奖励 200 元。五、平安管理方面 1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完 本钱职工作。 如因违反规章制度或流程， 对未及时完成工作或不符合 质量要求者，视后严重程度处分 50 200 元不等。 2：发生护理过失或缺陷时，当事人应主动及时上报护士长，并按相 应应急预案处理，减少对患者及科室的不良影响。对隐瞒不报者，视 后果严重程度予处分 50 200 元不等 3：对医院质控及科室质控组检查提出的缺乏或隐患，当事人应积极 及时改正，屡教不改者处分 50 200 元不等。 4：全体护士应向患者提供优质化护理效劳，对因效劳态度引起患者 投诉者处分 200 元并予以科室批评。对积极成认错误并弥补者，扣 除 100 元。肛肠科2021 -7-1 制定 2021-1-8 修订
