工厂奖罚管理制度

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1、工厂奖罚管理制度第1篇：沥青厂员工奖罚管理制度2员工奖罚管理条例第一章 总则第一条 为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工第二章 奖励第三条 凡达到以下条件者奖励该员工50-100元整（1）、品行端正，工作努力，维护集体荣誉，重视团队利益，有具体事迹者；（2）、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者；（3）、全年超额完成公司下达的安全生产任务者；（4）、参加公司各种活动，获得奖励者；（5）、拾金不昧，热心

2、工作，工作表现突出者；（6）、不畏困难，不怕脏苦之工作，足为楷模者；（7）、发现本职工作以外故障，能以速报或妥善处理事故发生者；（8）、遇有特殊情况，处理措施得当，使公司免受或减少损失者；（9）、对营私舞弊或损害公司利益之事，能事先制止或及时向上级报告或事后揭发，使公司免受损失的；（10）、积极配合其他部门工作，甚获赞赏者；1（1）、提出合理化建议经实行有显著成效者。第四条 凡达到以下情形者，经公司确认（情况属实的）公司将给予100-300元奖励（1）、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者； （2）、通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者； （3）、维护安全生产，冒险

3、执行任务，确有成绩者； （4）、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少损失者； （5）、忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为，不畏打击报复者； （6）、预防设备故障和抢修工作提前完成，因而增加生产绩效者； （7）、研究创造成果突出，因而提高产品质量和降低生产成本，对公司确有 重大贡献者； （8）、对维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；（9）、能完成重大任务或贡献特别突出的，使公司受到很大利益者。第五条 奖励程序（1）、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报综合办公室；（2）、综合办审核决定，签署意见后报公司周例会讨论决定

4、；（3）、讨论决议经总经理签字后生效；（4）、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布；（5）、奖励事宜记入员工档案；第三章 惩罚第六条 凡有以下情形者，给予当事人xx-100元处罚。（1）、上班经常迟到、早退，无故缺勤者； （2）、工作怠慢和擅离工作岗位，串岗聊天，嬉笑打闹，影响他人工作者； （3）、工作现场不穿工作服，不戴安全帽，经教育不改者； （4）、工作时间打架斗殴，喝酒肇事妨害工作秩序者； （5）、遗失工具，物品，浪费公共财物，发现损害公司利益，不及时制止者； （6）、玩忽职守或违反公司其它规章制度者； （7）、工作不尽力，未尽职责延误时效，不听主管人员合理指挥者； （8）、

5、未经许可私自带外人进工作现场者； （9）、非工作时间违规操作发生事故，损失由当事人自己承担者； （10）、高空落物未造成事故，但影响较大者； 1（1）、不听从指挥，对上级领导不礼貌，当面顶撞领导者。 1（2）、对高空作业，超过2米以上，没有扎安全带戴安全帽者。第七条 凡有下列情形者，给予当事人100-500元罚款：（1）、私自带火种、香烟进厂，和在厂区偷着吸烟者； （2）、擅离职守，致使公司蒙受极大损失者； （3）、闹不团结，拒不参加工作，出工不出力，煽动其他工人罢工和参加罢工者；（4）、违反公司安全生产，私自做主，不听劝阻者；（5）、生产人员应严把质量关，发现不良或是有异常情况，不及时向领导

6、汇 报，是情节轻重给予处分；（6）、泄漏公司秘密和相关技术资料者；（7）、遇非常事故，故意回避或不出力者；（8）、违反工艺流程规定，造成公司物料超额报废和其它利益受损者；（9）、携带刀枪、易燃、易爆和剧毒等危险品和其它国家明令禁止携带的违禁物品出入厂区者；（10）、私自挪用或是盗用公司消防用品和消防设施者；第八条 凡有下列情形者，公司将对当事人进行劝退，情节严重者直接终止劳动合同（1）、连续旷工3天以上，或者一月内累计旷工5天的； （2）、知情不报，隐瞒事实真相，蒙混过关者； （3）、自行涂改公司证明或涂改上班记录者； （4）、故意损坏公司财物，隐瞒事实真相者； （5）、虚报生产产量，隐瞒不实

7、工作记录，致使公司蒙受巨大损失； （6）、偷窃xx或是公司财物者；第九条 处罚程序（1）、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处罚意见，报综合办公室；（2）、综合办调查审核属实报总经理签字批准；（3）、总经理签字后由综合办将处罚意见交财务，罚金将从月工资内扣除，并将处罚事宜记入员工个人档案，并予公告；（4）、对违法本条例第八条规定的由综合办直接对当事人进行劝退或终止劳动合同第四章 附则第十条 本条例未尽事宜以通达石化有限公司员工手册为准，如遇与员工手册冲突部分以本条例为准第十一条 本条例由总经理签字批准生效，公司综合办公司组织实施。员工奖罚管理条例第一章 总则第一条 为了全面贯彻

8、“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工第二章 奖励第三条 凡达到以下条件者奖励该员工50-100元整（1）、品行端正，工作努力，维护集体荣誉，重视团队利益，有具体事迹者；（2）、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者；（3）、全年超额完成公司下达的安全生产任务者；（4）、参加公司各种活动，获得奖励者；（5）、拾金不昧，热心工作，工作表现突出者；（6）、不畏困难，不怕脏苦之工作，足为楷模者；（7）、发现本职工作以外故障

9、，能以速报或妥善处理事故发生者；（8）、遇有特殊情况，处理措施得当，使公司免受或减少损失者；（9）、对营私舞弊或损害公司利益之事，能事先制止或及时向上级报告或事后揭发，使公司免受损失的；（10）、积极配合其他部门工作，甚获赞赏者；1（1）、提出合理化建议经实行有显著成效者。第四条 凡达到以下情形者，经公司确认（情况属实的）公司将给予100-300元奖励（1）、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者； （2）、通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者； （3）、维护安全生产，冒险执行任务，确有成绩者； （4）、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少损失者； （5）

10、、忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为，不畏打击报复者； （6）、预防设备故障和抢修工作提前完成，因而增加生产绩效者； （7）、研究创造成果突出，因而提高产品质量和降低生产成本，对公司确有 重大贡献者； （8）、对维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；（9）、能完成重大任务或贡献特别突出的，使公司受到很大利益者。第五条 奖励程序（1）、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报综合办公室；（2）、综合办审核决定，签署意见后报公司周例会讨论决定；（3）、讨论决议经总经理签字后生效；（4）、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布；

11、（5）、奖励事宜记入员工档案；第三章 惩罚第六条 凡有以下情形者，给予当事人xx-100元处罚。（1）、上班经常迟到、早退，无故缺勤者； （2）、工作怠慢和擅离工作岗位，串岗聊天，嬉笑打闹，影响他人工作者； （3）、工作现场不穿工作服，不戴安全帽，经教育不改者； （4）、工作时间打架斗殴，喝酒肇事妨害工作秩序者； （5）、遗失工具，物品，浪费公共财物，发现损害公司利益，不及时制止者； （6）、玩忽职守或违反公司其它规章制度者； （7）、工作不尽力，未尽职责延误时效，不听主管人员合理指挥者； （8）、未经许可私自带外人进工作现场者； （9）、非工作时间违规操作发生事故，损失由当事人自己承担者；

12、（10）、高空落物未造成事故，但影响较大者； 1（1）、不听从指挥，对上级领导不礼貌，当面顶撞领导者。 1（2）、对高空作业，超过2米以上，没有扎安全带戴安全帽者。第七条 凡有下列情形者，给予当事人100-500元罚款：（1）、私自带火种、香烟进厂，和在厂区偷着吸烟者； （2）、擅离职守，致使公司蒙受极大损失者； （3）、闹不团结，拒不参加工作，出工不出力，煽动其他工人罢工和参加罢工者；（4）、违反公司安全生产，私自做主，不听劝阻者；（5）、生产人员应严把质量关，发现不良或是有异常情况，不及时向领导汇 报，是情节轻重给予处分；（6）、泄漏公司秘密和相关技术资料者；（7）、遇非常事故，故意回避或

13、不出力者；（8）、违反工艺流程规定，造成公司物料超额报废和其它利益受损者；（9）、携带刀枪、易燃、易爆和剧毒等危险品和其它国家明令禁止携带的违禁物品出入厂区者；（10）、私自挪用或是盗用公司消防用品和消防设施者；第八条 凡有下列情形者，公司将对当事人进行劝退，情节严重者直接终止劳动合同（1）、连续旷工3天以上，或者一月内累计旷工5天的； （2）、知情不报，隐瞒事实真相，蒙混过关者； （3）、自行涂改公司证明或涂改上班记录者； （4）、故意损坏公司财物，隐瞒事实真相者； （5）、虚报生产产量，隐瞒不实工作记录，致使公司蒙受巨大损失； （6）、偷窃xx或是公司财物者；第九条 处罚程序（1）、员工违

14、纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处罚意见，报综合办公室；（2）、综合办调查审核属实报总经理签字批准；（3）、总经理签字后由综合办将处罚意见交财务，罚金将从月工资内扣除，并将处罚事宜记入员工个人档案，并予公告；（4）、对违法本条例第八条规定的由综合办直接对当事人进行劝退或终止劳动合同第四章 附则第十条 本条例未尽事宜以通达石化有限公司员工手册为准，如遇与员工手册冲突部分以本条例为准第十一条 本条例由总经理签字批准生效，公司综合办公司组织实施。第2篇：工厂奖罚制度工厂奖罚制度人事管理欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，

15、服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。（一）、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。（二）、考勤制度（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：（1）、迟到15分钟内按每分钟1元计算，如超过15分钟，视情节进行处理；（2）、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内