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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某勘测设设计研究究院工资资管理职职务说明明书岗位名称称工资管理理所属层级级部门员工工所在部门门人事处岗位定员员1直接上级级人事处处处长工作性质质管理所辖人员员无岗位分析析日期200*年*月本职：健健全完善善劳资制制度和福福利制度度，并具具体执行行薪酬管管理工作作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：参与与制定工工资、各各种津贴贴的发放放标准及及办法、归归档相关关资料工作时间间百分比比：155%工作任务根据领导导指示，编编制工资资、津贴贴的调整整标准及及办法，上上报领导导审批后后，及时时办理工工资、津津贴的调整整。整理相关关资料，办办理资料料
2、归档工工作职责二职责表述述：负责责工资的的日常变变动，工工资总额额的管理理控制工工作工作时间间百分比比：400%工作任务根据人员员岗位的的变动通通知，考考勤记录录等办理理工资的的日常变变动工作作收集各部部门的奖奖金、津津贴发放放表，及及时控制制工资总总额职责三职责表述述：负责责编制、上上报工资资计划、统统计报表表工作，负负责工资资清算工工作工作时间间百分比比：25%工作任务根据长沙沙市统计计局规定定，每季季末及时时收集劳劳动工资资方面的的有关资资料，定定时上报报劳动工工资统计季报报，每年年末上报报劳动工工资统计计年报根据劳动动局的通通知要求求，及时时上报离离休、退退休、退退职人员员人数及及保险
3、福福利费用用构成情情况报表，企企业人工工成本情情况报表表。根据上级级主管公公司要求求，编制制各种年年报。根据劳动动和社会会保障厅厅、上级级主管公公司的要要求和规规定汇同同财务人人员进行行工资清清算职责四职责表述述：负责责审查工工资、加加班费及及各种津津贴发放放标准，处处理岗位位的来信信来访事事宜工作时间间百分比比：155%工作任务根据本院院的相关关政策，审审查各部部门的工工资发放放标准、加加班费的的计算标标准处理本岗岗位的来来信来访访，解答答相关的的疑难问问题职责五职责表述述：完成成领导交交办的其其他任务务工作时间间百分比比：5%权力：员员工薪酬酬调整的的建议权权工作协作作关系：内部协调调关系
4、总院各部部门、单单位外部协调调关系劳动局人人事局、长沙公司 统计局任职资格格：教育水平平大专以上上学历专业会计、经经济类、管管理类专专业培训经历历受过人力力资源管管理培训训经验2年以上上相关工工作经验验者优先先知识通晓相应应的人力力资源管管理、会会计知识识，掌握握有关人人力资源源管理的的各项规规章制度度，具有有行政管管理知识识技能技巧巧具有较强强的沟通通能力，语语言组织织表达能能力，理理解能力力，计划划与执行行能力劳动强度度体力劳动动强度较较低，脑脑力劳动动强度一一般心理素质质要求一般其它：使用工具具设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境境办公室、安安全性高高工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班所需记录录文档通知、工工作总结结、上级级文件、院院文件、有有关表格格备注
