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1、有限公司考勤制度 (试行)一、 工作时间办公部门： 上午8:0012:00 下午 14:0017:30生产部门： 以临时通知为准，确保正常生产。二、 全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）三、 各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。四、 凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要
2、写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。五、 每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。六、 迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。七、 连续旷工时间超过三
3、天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。八、 休息休假(1) 员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时，按生产需要合理安排轮休。(2) 法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月13日）三天d、国庆节（10月1-3日）三天e、妇女节(只限于女员工)（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。(3) 请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。a、事假：事假期间不得计算相应薪资。b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）婚假期间薪资照发。d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请产假时须附准生证明）计发底薪。e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须提供死亡证明资料）。f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。
