酒店服务员工作计划2016年

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1、酒店服务员工作计划2016年酒店服务员工作计划XX年一、推动酒店企业文化建设，设立酒店学习园地充分利用酒 店职工食堂墙面，在全酒店员工天天都到的地方，让大家充分利用吃 饭的空时间进行学习，进而拓宽和增加员工的知识面。学习园地的主 要栏目有安全保卫发表一些防火、防盗、防意外事故的安全知识； 案例精选的内容时发表一些酒店日常接待服务中的案例，让员工在案例中学到工作技巧和应该避免错误的事情发生 ；工程维修客 房世界餐饮天地公共营销的内容时发表各部门的专业知识， 让管理人员和员工加强记忆学习，以便在今后的工作中操作使用；发 表园是培养员工的写作意识，鼓励员工发表自己的作品，进而增强 员工的学习意识。感

2、谢墙发表员工之间的感谢信，同事之间要互 相帮助，被帮助人要一些干写信的形式对帮助人提出谢意，以激励全体员工发扬互帮互助、团结协作的团队精神，营造一个相亲相爱的一 家人的温馨氛围。光荣榜曝光台是激励先进，鞭策落后。榜样 的力量是无穷的！酒店日常工作中出现的好人好事、工作积极的优秀 员工等都要在光荣榜上进行通报表扬， 让其成为学习的榜样，号召大 家进行学习！对违章乱纪的员工进行曝光，通报批评!树立反面典型以 教育全体员工。活动剪影把酒店各种活动以图文并茂的形式展现 在员工面前。节日知识一年之中，到了哪个节日，就把这个节日 的由来、传说、意义等知识发表出来，以扩大员工的社会知识面。行业报道搜集恒业内

3、最新的发展和报道让员工学习，接触新鲜事物, 更新知识。二、对中层管理人员的管理措施1、工作计划要求各部门管理人员根据自己工作的实际情况， 把自己的工作 时间安排、工作内容列出计划。作为管理人员工作必须有计划，有目 标，从上班开始到下班结束，根据工作时间，列出自己每天要做的具 体工作，按计划进行，避免像一只无头苍蝇一样，不知东西，到处乱 撞，见到什么抓什么，昏昏耗耗，一天过去自己也不知干了什么？根据工作计划开展工作会井然有序，工作出效率。2、对中层管理员进行培训管理要从管理人员抓起，作为一名管理人员，对待自己的工作， 对待自己的事业，重要的是思想，思想不重视，干能工作就干不好。 培训管理人员首先

4、就要端正管理人员的思想， 要让管理人员明白：我 们现在已经来到一个多变的时代、悟性的时代、眼光的时代。有位外 国专家说：二十一世纪，不是一场技术的革命，也不是一场产品的革 命，而是一场观念的革命。二一世纪，知识就是金钱，知识就是生 产力。学习新的知识，摄取新的信息，储存新的观念，就是积累无形 的资本，就是王自己的账户里面存钱，就是望自己大脑里面进货。一 个人可以没有学历，但不可以没有学习，善于学习的人才能实现更大 的成功!如今，知识的更新速度越来越快，知识倍增周期越来越短。 20世纪60年代，知识倍增的周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短为3年，进入90年代以后更是一年就增长一倍。人类

5、真正 进入了知识爆炸的时代，现有的知识每年以 10%勺速度更新。生活在 这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识。在培训个管理员 时曾明确提出二十一世纪的选择，要么选择学习，要么选择淘汰 让大家明白学习的重要性，知道该如何对待学习和今后的工作。酒店服务员工作计划XX年一、推动酒店企业文化建设，设立酒店学习园地充分利用酒 店职工食堂墙面，在全酒店员工天天都到的地方，让大家充分利用吃 饭的空时间进行学习，进而拓宽和增加员工的知识面。学习园地的主 要栏目有安全保卫发表一些防火、防盗、防意外事故的安全知识； 案例精选的内容时发表一些酒店日常接待服务中的案例， 让员工 在案例中学到工作技巧和应该避免

6、错误的事情发生 ；工程维修客 房世界餐饮天地公共营销的内容时发表各部门的专业知识， 让管理人员和员工加强记忆学习，以便在今后的工作中操作使用；发 表园是培养员工的写作意识，鼓励员工发表自己的作品，进而增强 员工的学习意识。感谢墙发表员工之间的感谢信，同事之间要互 相帮助，被帮助人要一些干写信的形式对帮助人提出谢意，以激励全体员工发扬互帮互助、团结协作的团队精神，营造一个相亲相爱的一 家人的温馨氛围。光荣榜曝光台是激励先进，鞭策落后。榜样 的力量是无穷的！酒店日常工作中出现的好人好事、工作积极的优秀 员工等都要在光荣榜上进行通报表扬， 让其成为学习的榜样，号召大家进行学习！对违章乱纪的员工进行曝

7、光，通报批评!树立反面典型以 教育全体员工。活动剪影把酒店各种活动以图文并茂的形式展现 在员工面前。节日知识一年之中，到了哪个节日，就把这个节日 的由来、传说、意义等知识发表出来，以扩大员工的社会知识面。行 业报道搜集恒业内最新的发展和报道让员工学习，接触新鲜事物， 更新知识。二、对中层管理人员的管理措施1、工作计划要求各部门管理人员根据自己工作的实际情况， 把自己的工作 时间安排、工作内容列出计划。作为管理人员工作必须有计划，有目 标，从上班开始到下班结束，根据工作时间，列出自己每天要做的具 体工作，按计划进行，避免像一只无头苍蝇一样，不知东西，到处乱 撞，见到什么抓什么，昏昏耗耗，一天过去

8、自己也不知干了什么 ？根 据工作计划开展工作会井然有序，工作出效率。2、对中层管理员进行培训管理要从管理人员抓起，作为一名管理人员，对待自己的工作， 对待自己的事业，重要的是思想，思想不重视，干能工作就干不好。 培训管理人员首先就要端正管理人员的思想， 要让管理人员明白：我 们现在已经来到一个多变的时代、悟性的时代、眼光的时代。有位外 国专家说：二十一世纪，不是一场技术的革命，也不是一场产品的革 命，而是一场观念的革命。二一世纪，知识就是金钱，知识就是生 产力。学习新的知识，摄取新的信息，储存新的观念，就是积累无形的资本，就是王自己的账户里面存钱，就是望自己大脑里面进货。一 个人可以没有学历，

9、但不可以没有学习，善于学习的人才能实现更大 的成功!如今，知识的更新速度越来越快，知识倍增周期越来越短。 20世纪60年代，知识倍增的周期是8年，70年代减少为6年，80 年代缩短为3年，进入90年代以后更是一年就增长一倍。人类真正 进入了知识爆炸的时代，现有的知识每年以 10%勺速度更新。生活在 这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识。在培训个管理员 时曾明确提出二十一世纪的选择，要么选择学习，要么选择淘汰 让大家明白学习的重要性，知道该如何对待学习和今后的工作。酒店服务员工作计划XX年一、推动酒店企业文化建设，设立酒店学习园地充分利用酒 店职工食堂墙面，在全酒店员工天天都到的地方，让

10、大家充分利用吃 饭的空时间进行学习，进而拓宽和增加员工的知识面。学习园地的主 要栏目有安全保卫发表一些防火、防盗、防意外事故的安全知识； 案例精选的内容时发表一些酒店日常接待服务中的案例， 让员工 在案例中学到工作技巧和应该避免错误的事情发生 ；工程维修客 房世界餐饮天地公共营销的内容时发表各部门的专业知识， 让管理人员和员工加强记忆学习，以便在今后的工作中操作使用；发 表园是培养员工的写作意识，鼓励员工发表自己的作品，进而增强 员工的学习意识。感谢墙发表员工之间的感谢信，同事之间要互相帮助，被帮助人要一些干写信的形式对帮助人提出谢意，以激励全体员工发扬互帮互助、团结协作的团队精神，营造一个相

11、亲相爱的一 家人的温馨氛围。光荣榜曝光台是激励先进，鞭策落后。榜样 的力量是无穷的！酒店日常工作中出现的好人好事、工作积极的优秀 员工等都要在光荣榜上进行通报表扬， 让其成为学习的榜样，号召大 家进行学习！对违章乱纪的员工进行曝光，通报批评!树立反面典型以 教育全体员工。活动剪影把酒店各种活动以图文并茂的形式展现 在员工面前。节日知识一年之中，到了哪个节日，就把这个节日 的由来、传说、意义等知识发表出来，以扩大员工的社会知识面。行 业报道搜集恒业内最新的发展和报道让员工学习，接触新鲜事物， 更新知识。二、对中层管理人员的管理措施1、工作计划要求各部门管理人员根据自己工作的实际情况， 把自己的工

12、作 时间安排、工作内容列出计划。作为管理人员工作必须有计划，有目 标，从上班开始到下班结束，根据工作时间，列出自己每天要做的具 体工作，按计划进行，避免像一只无头苍蝇一样，不知东西，到处乱 撞，见到什么抓什么，昏昏耗耗，一天过去自己也不知干了什么？根据工作计划开展工作会井然有序，工作出效率。2、对中层管理员进行培训管理要从管理人员抓起，作为一名管理人员，对待自己的工作， 对待自己的事业，重要的是思想，思想不重视，干能工作就干不好。 培训管理人员首先就要端正管理人员的思想， 要让管理人员明白：我们现在已经来到一个多变的时代、悟性的时代、眼光的时代。有位外 国专家说：二十一世纪，不是一场技术的革命

13、，也不是一场产品的革 命，而是一场观念的革命。二一世纪，知识就是金钱，知识就是生 产力。学习新的知识，摄取新的信息，储存新的观念，就是积累无形 的资本，就是王自己的账户里面存钱，就是望自己大脑里面进货。一 个人可以没有学历，但不可以没有学习，善于学习的人才能实现更大 的成功!如今，知识的更新速度越来越快，知识倍增周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增的周期是8年，70年代减少为6年，80 年代缩短为3年，进入90年代以后更是一年就增长一倍。人类真正 进入了知识爆炸的时代，现有的知识每年以 10%勺速度更新。生活在 这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识。在培训个管理员 时曾明确提出二十

14、一世纪的选择，要么选择学习，要么选择淘汰 让大家明白学习的重要性，知道该如何对待学习和今后的工作。酒店服务员工作计划XX年一、推动酒店企业文化建设，设立酒店学习园地充分利用酒 店职工食堂墙面，在全酒店员工天天都到的地方，让大家充分利用吃 饭的空时间进行学习，进而拓宽和增加员工的知识面。学习园地的主 要栏目有安全保卫发表一些防火、防盗、防意外事故的安全知识案例精选的内容时发表一些酒店日常接待服务中的案例， 让员工 在案例中学到工作技巧和应该避免错误的事情发生 ；工程维修客 房世界餐饮天地公共营销的内容时发表各部门的专业知识，让管理人员和员工加强记忆学习，以便在今后的工作中操作使用；发 表园是培养

15、员工的写作意识，鼓励员工发表自己的作品，进而增强 员工的学习意识。感谢墙发表员工之间的感谢信，同事之间要互 相帮助，被帮助人要一些干写信的形式对帮助人提出谢意，以激励全体员工发扬互帮互助、团结协作的团队精神，营造一个相亲相爱的一 家人的温馨氛围。光荣榜曝光台是激励先进，鞭策落后。榜样 的力量是无穷的！酒店日常工作中出现的好人好事、工作积极的优秀 员工等都要在光荣榜上进行通报表扬， 让其成为学习的榜样，号召大 家进行学习！对违章乱纪的员工进行曝光，通报批评!树立反面典型以 教育全体员工。活动剪影把酒店各种活动以图文并茂的形式展现 在员工面前。节日知识一年之中，到了哪个节日，就把这个节日 的由来、传说、意义等知识发表出来，以扩大员工的社会知识面。行 业报道搜集恒业内最新的发展和报道让员工学习，接触新鲜事物， 更新知识。二、对中层管理人员的管理措施1、工作计划要求各部门管理人员根据自己工作的实际情况， 把自己的工作 时间安排、工作内容列出计划。作为管理人员工作必须有计划，有目 标，从上班开始到下班结束，根据工作时间，列出自己每天要做的具 体工作，按计划进行，避免像一只无头苍蝇一样，不知东西，到处乱 撞，见到什么抓什么，昏昏耗耗，一天过去自己也不知干了什么？根据工作计划开展工作会井然有序，工作出效率。2、对中层管理员进行培