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1、裕兴煤矿“三违帮教”规定为有效遏制”三违”，避免和减少事故的发生，确保员工正 规操作和企业生产安全，结合我矿实际，制定三违帮教管理规定。一、说明“三违”是指违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律；根据情 节轻重分为一般违章和严重违章。二、一般三违的帮教程序1、员工发生一般三违，除对三违人员视情节轻重给予20元 罚款。一般三违人员的帮教由安监处每旬组织，单位副职带领到 安监处进行一次集中学习帮教，凡是无故不参加的三违人员每人 次罚款20元，联责单位负责人10元/人。2、三违人员反复出现违章统计月内出现2次以上时，视同 为“薄弱人物”，必须参加学习班，并书面写出安全保证书，以 观后效。不参加学习，不写出
2、安全保证书，不予上岗。3、由安监处帮教人员根据违章分类不同，每月分上旬、中 下旬2次集中进行组织学习。三、严违帮教程序严重违章，对矿井安全生产、对员工本人及他人具有较强的 危害，本着对企业、员工负责的态度，必须严肃处理，并给予 50元罚款。1、凡是被办“严违”人员，一律强制进行学习，每人次停 止工作并帮教学习3天。2、安监处对“严违”受帮教人员要记入安全档案，安排专 人进行帮教，重点加强对违章条款的强制记忆和提高安全意识。3、严格帮教质量。安监处严格考核，确保帮教取得实效， 切实让被帮教人提高安全风险意识，自觉做到按章作业。被帮教 人员每次学习结束后，要写出违章经过、危害，学习体会和改正 措施
3、以及干好本职工作的决心。4、严格执行严重“三违”人员亮相制度。对严重“三违”人 员实行三班亮相制度，在各工区班前会等地点讲述违章经过及其 危害，向其他员工宣传被帮教后改正措施以及干好本职工作的决 心，起到教育自己、警示他人的作用。5、对三违人员，一般三违”人员是蓝领资格的，一次扣减蓝 领奖金200元，两次以上（不含两次）取消全部奖金；严违人员 当月不享受。管理人员出现三违两次以上，当月取消管理之星评 比资格。6、当月“一般三违”三次以上的（不含三次），取消蓝领资格， 重新考核。当月严违人员，除不享受蓝领奖金外，一律取消蓝领 资格，重新考核。由安监处提供名单。考核办严格执行。安监处三违内容类型裕兴煤矿“严违”人员帮教分析表责任人所在单位班组分析时间分析地点执行人经过、原因分析整改措施分析人员签字
