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2、igh. Their work in the army before, although the understanding of the material, but also just only know fur, text level, writing ability is still in a low level interface. The knowledge is not complete, especially it is very little about professional some departments know knowledge夯实安全基础 提升管理水平对于任何一
3、个生产企业来说,安全与生产、效益是密不可分的，安全是生产的前提,生产是效益的基础，效益又是安全的保障,三者之间环环相扣缺一不可。创造良好的效益是公司的使命，保障职工安全、生产安全则是使命中的使命。2013年“安全月”活动的口号是“强化安全基础,推动安全发展”,那么就如何夯实安全基础，如何提高安全管理水平这一命题，公司和职工必须统一思想认识，认真研究,认真对待。作为公司一名普通职工,就此问题，主要有以下几点看法。一、树立科学的安全生产战略思想,提高认识,发挥安全理念的引导作用安全与事故是一对永恒的矛盾,但事故是可以避免和预防的，我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”，这一战略思想就
4、要求我们要有积极的超前防控思想和主动的事前预控管理手段。如今，我们准能公司实施的本质安全管理体系，就是以“风险预控”为核心,以危险源辨识与再辨识为手段，全面分析可能产生隐患的危险危害因素，加大事前、事中、事后的监管力度.2013年集团公司提出“制造隐患就是制造事故”的安全理念，在执行过程中就是要全面排查隐患，杜绝“三违，防止事故的发生。而且，今年集团公司提出 “力争零死亡，追求零伤害”的安全管理目标，更加体现出全集团公司上下对安全生产的管理要求、治理决心和对广大职工生命安全的负责任态度。这些安全目标和安全理念会引导我们广大职工提高认识，转变观念，让我们从心理上去感受、去理解、去执行。转变思想、
5、转变观念就是杜绝事故发生的先决条件。然而,保障生命安全是我们的基本需求,可是为什么在一些基层单位“三违现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念.比如说，一些单位撇过科学发展的规律，顾头不顾尾的盲目追求效益，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险作业;又比如，上级组织安全大检查是帮助下级查隐患、查整改，预防事故，这本是好事,可下级单位往往百般应付,恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立,那么,安全生产的
6、建设就永远是一座空中楼阁。二、认识事物发展的规律，掌握安全生产的主动性1。加强学习能力，遵循事物发展规律学习是我们的本能,任何认识都可以通过直接实践和间接实践来获得。间接实践是通过理论、规范、标准的学习而获得管理知识。因此要求我们认真学习专业的科学基础知识、认真学习来自于专业的科学基础知识与经验教训相结合的规章制度。直接实践是要从事故中得到经验和教训，因为事故是人们违背客观规律受到的惩罚；是对各项工作进行的最公正检查；是强迫人们接受的最真实的科学实践.我们必须通过学习来掌握、遵循事物发展的规律。 2。正确处理影响安全生产的基本要素1）人的因素,即操作人员按规程操作；正确方法的使用;及时发现、处
7、理异常或危险状态；及时巡视检查;正确使用防护用品，熟悉避险方法;准确、及时、全面地提供生产过程中的各种信息资料，不弄虚作假，不隐瞒真相；服从指挥，忠于职守,勇于同一切危及自身或他人安全、健康的行为作斗争。 2）设备、工器具是重要的物质基础，任何设备、工器具都有寿命而且出现故障都有其规律性。 3)生产作业的环境(时间和空间)：空间是指作业的周围环境状况;作业的时间要考虑夜班、节假日、人的情绪、生物钟等因素。 4）科学与技术：任何先进技术都有特殊的安全问题，选择生产技术的首要条件是安全可靠，安全技术研究就是针对生产过程中发生的事故开展研究；针对生产过程中出现的危险现象开展研究；针对生产过程中潜在的
8、危险现象开展研究；结合新技术发展提出的新问题开展研究. 5）管理：安全生产管理是企业管理的重要组成部分，管理就是决策，管理不善是企业失败的主要原因。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。三、安全重在管理,管理重在执行落实1。必须全面落实安全生产责任制认真落实各级人员安全生产责任制，特别是安全第一责任人。安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施。多年实践证明，安全生产责任制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。为了能够落实好安全生产责任制，首先必须对各级各类人员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定,责、权、利不清，责任制也很难落实.通过与各级各类人员、各单
9、位层层落实签定安全生产责任书的形式,逐级落实安全生产责任，并按责任和要求追究责任.2.必须落实安全生产规章制度,发挥管理规范作用落实安全生产规章制度，规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。各级管理人员必须抓好制度的教育和落实，使广大员工懂得安全生产管理规章制度是用多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的，按规章制度和操作规程运作就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育员工自觉用规章制度规范自己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”字，要“严”字当头，要严制度、严标准、严明劳动纪律.特别是对那些日常违章人员，在对其做到教育
10、的基础上，利用暴光、经济重罚等措施,督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时，还要坚持好各基层管理人员现场值班制度，如不能做到,不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各基层管理人员抓好安全生产的自觉性。管理过程中正人正己,发挥好管理规范作用。职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的.过去，管理者抓“三违更多依赖的是批评教育和经济处罚。不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的.尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折
11、扣.为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台,让违章指挥和违章操作者站到台上,将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。基层管理人员要发挥示范作用,当生产条件达不到安全、危害员工健康时，不得盲目指挥、违章指挥.尤其当威胁到员工生命安全时，要把保障员工的安全放在第一位。此外,要为员工创造优美、舒适的工作环境,确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作。3.加强安全宣传、教育、培训工作1）做好安全宣传工作。安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位员工,目的就是要努力保证他们的人身安全.因此,如何认真地确
12、立起每一位员工的安全意识,使之实现“要我安全,到“我要安全”的根本性转变,是企业安全文化建设的中心任务.坚持以人为本的安全方针,营造“人人关注安全”良好氛围，必须拓宽宣传教育形式,建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境。通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播,潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。 2）做好安全教育工作，发挥好亲情感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识,最基本、最有效的手段就是宣传教育.安全生产的宣传教育适应了职工群众对安
13、全生产的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的.人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持“以人为本”.因为人的生命只有一次.从我们每个人成长的艰难性,可以看到父母之心难违；从失去亲人悲痛的难忍性，可以看到亲缘之情亦难违.以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，教育职工看待安全工作的重要性。要解决安全问题入心入脑的问题，还应注重情感投入，可采用亲情教育法，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；如为职工过生日，送警句,兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防
14、线作用,真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。 3）做好安全培训工作，强化班组安全管理职能，确保安全生产的重要举措、安全生产文化得以顺利推行。安全事故的发生，除了员工安全意识淡薄是其根源外,还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。应加强安全教育培训，坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成;应以安全意识教育为先,以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的；培养员工的安全行为规范，全面提升安全防范技能,确保安全生产.今年,集团公司提出“培训不到位就是制造隐患”的理念就充分说明了对职工安全培训的重要性，所以要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节
15、，切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性。把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，使企业管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的“第一需求,实现安全工作“要我安全我懂安全我要安全”的转变。班组是公司安全工作的着力点和落脚点。一是要源头参与,对于企业涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，依法规范、强化责任，加大监督检查力度。二是要立足班组,提高职工自保互控能力.班组是企业的“细胞”,是安全生产最直接的承担者和参与者。要夯实班组安全基础，一方面要加强职工的安全知识培训，
16、提高职工应变能力和安全技能,以适应岗位工作要求。另一方面要建立班组自保互控体系,以自保为主，互控为辅，不断增强职工保安全、反违章的内在驱动力。三是要突出重点，围绕安全重点开展专项监督检查。采取安监员、青安岗、群监网员定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等方法,增强监督检查的针对性和实效性。对重大危险源和重大事故隐患，及时下达隐患整改通知书，建立安全档案，追踪整改。加大对生产现场、生产设备、有毒有害作业岗点以及职工行为的监督检查和整改力度.四、科学优化顶层设计，逐步完善本质安全管理体系和考核监察体系我们公司正在实施的本质安全管理体系就是一个科学合理、行之有效的安全生产管理系统，它和考核监察系统无缝对接，即可完成公司的安全生产目标任务。由于各种不确定因素的不断变化，安全管理体系就应不断更新,逐步完善，使之成为一个稳健、灵活的安全运行规范。五、结论总之，安全生产是企业的头等大事，而
