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1、天津商务职业学院专科毕业设计（论文）天津商务职业学院毕业设计（论文） 题 目 软通人力资源管理系统 招聘模块的设计与开发 专业班级软件1001班学 号0108100121姓 名伍绍峰指导教师冯毅企业指导教师张建军 2013年4月18日 班 级：软件1001班姓 名：伍绍峰联系电话：13484376409 摘 要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特
2、点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。关键词：Web；人力资源管理系统； 招聘 ；WebAbstract In the 21 century .rapid develop
3、ment and globalization of the market economy of high-tech leading enterprises fierce competition among, the competition in the final analysis is the competition of talents,who can effectively manage and develop the human resources, who can master the era of knowledge economy productivity. This paper
4、 studied the implementation of human resource management system base on Web ,the important position of human resource management ,the basic idea,the development trend of the new era ,main feat ures of theoretical knowledge are expounded firstly,the necessity and feasibility of human resource managem
5、ent system are analyzed and based on Web,then the human resources management system needs analysis and system design, discusses the development method of human resources management system and its implementation technology. The paper gives examples of the development of recruitment management system
6、based on Web. The example realizes some main functions of recruitment management. Including recruitment management,personnel management,management module resumed. Not only can the tedious work replace some daily recruitment management ,but also the main functions can fully utilize Internet/Intranet
7、to collect and issue information fast ,provides a good way to develop human resources management system based on Web. Key word:Web; human resources management;Web目 录第一章 绪论21.1研究背景21.2 招聘管理系统的意义31.3 研究思路和所做的主要工作3第二章 系统分析42.1 可行性分析42.2 系统功能需求分析62.2.1 招聘的基本过程72.2.2 招聘管理模块8第三章 系统设计93.1 总体结构设计93.2 模块功能设计
8、103.2.1招聘管理模块103.3 数据库设计113.3.1 概念结构设计113.3.2 逻辑结构设计133.3.3 数据表详细设13第四章 系统实现154.1 系统公共类的实现164.2系统登录功能的实现194.3 招聘管理模块功能的实现204.4实现效果评价23结论与建议24参考文献25致 谢26第一章 绪论1.1研究背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或
9、者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时，为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。
10、1.2 招聘管理系统的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第一位。本文把基于Web的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。1.3 研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着Internet/Intranet技术的发展，
11、人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用Jsp、Struts、Hibernate等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于Web技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务:(1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。(2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到Internet中的思想。(3)深入探讨基于Web的人力
12、资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析。(4)以招聘管理系统为实例进行开发，实现招聘管理的一些主要功能，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。第二章 系统分析系统分析要回答新系统“做什么”。本章节从系统的可行性、最终使用者(用户)的角度以及系统中各类数据的流向分析了系统是否值得开发、应提供哪些功能模块。通过本章内容，使得分析者深刻的理解和认识系统，并能将其完整、准确地表达，不仅起到沟通用户和开发者的作用，还是后续工作的依据。2.1 可行性分析可行性分析主要包括社会可行性、经济可行性、技术可行性。2.1.1先进性1、
13、系统在网络情况较好的情况下响应时间较快。2、后台数据库实时更新。2.1.2成熟性经过我们初步的测试，本系统可以长时间无异常运行。2.1.3实用性1、系统要求在非高峰时间根据编号和名称特定条件进行搜索，可在3秒内得到查询结果。2、在工作日期间，从上午八点至下午八点，系统的可用性至少要达到99%。2.1.4适用性适用于Windows 7及Windows XP以下各个操作系统。2.1.5易用性网站界面符合基本的用户直觉，操作简单，所以一个从未使用过该系统的用户也可以在很短的时间内学会本系统的使用方法。并且用户可以通过任何一定版本的浏览器登录到该网站上进行使用，易用性较高。2.1.6可扩展性本系统在需
14、求或环境发生某些变化时，有适应能力的要求，如：需求及流程变化；操作方式变化；机构人员变化；空间地点变化(移动用户、分布式)；2.1.7稳定性系统可以长时间无异常运行。2.1.8安全性管理员权限明确，且人工操作减少，能够降低出错率。2.1.9战略性使用本系统进行人力资源管理，提高工作效率，并对项目和人员有效直观地进行管理，使各种信息一目了然，方便管理者进行判断。2.1.10可维护性系统应在运行出现故障时易于修复，并可支持未来功能扩展的能力。2.1.11可靠性系统可长期使用，保持功能正常，性能稳定。2.1.12实时性1、系统要求在非高峰时间根据编号和名称特定条件进行搜索，可在3秒内得到查询结果。2
15、、在网站上的用户数量处于平均水平且用户所处网络情况良好时，每个用户请求的响应时间约在0.3秒左右。2.1.13系统性能 1、用户承载量：目前大约10人并行访问系统，响应速度在10秒之内； 2、用户请求响应时延：系统要求在非高峰时间根据编号和名称特定条件进行搜索，可在3秒内得到查询结果在网站上的用户数量处于平均水平且用户所处网络情况良好时，每个用户请求的响应时间约在0.3秒左右。 3、处理结果的精度要求：工作量统计时间精确到分钟2.1.14时间特性要求处理速度：目前大约10人并行访问系统，响应速度在10秒之内；处理结果的精度要求：工作量统计时间精确到分钟系统要求在非高峰时间根据编号和名称特定条件进行搜索，可在3秒内得到查询结果在网站上的用户数量处于平均水平且用户所处网络情况良好时，每个用户
