婚假工资规定

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1、婚假工资规定婚假工资规定202X根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。根据上海市企业工资支付办法的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同

2、均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。  更多热门文章推荐：1.202X最新国家法定婚假规定法律条文2.202X劳动法中婚假的规定3.202X年产假婚假最新规定4.202X婚假工资如何计算5.新疆202X年婚假新规定6.202X婚假期间的实发工资应当如何计算7.无锡市202X年婚假新规定8.最新202X广东婚假国家规定9.202X年国家规定新人婚假多少天10.广西202X年婚假新规定