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1、2023年工服管理制度篇 书目 第1篇物业管理公司工服管理制度 第2篇雅居乐物业工服管理制度 第3篇房产经纪销售人员工服管理制度 第4篇物业管理公司员工服装管理制度 第5篇项目物业公司工服管理制度 第6篇a物业管理公司员工服装管理制度 第7篇项目物业公司工服管理制度格式怎样的 第8篇物业管理公司员工服装管理制度格式怎样的 第9篇员工工服管理制度 第10篇员工装工服管理规章制度 第11篇地产代理员工工服管理制度 员工装工服管理规章制度 为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整齐的仪表仪容为来宾供应优质服务,树立良好的企业形象,依据标准化要求,经行政人事部探讨确定,特制定本工
2、服管理制度. 一,工服配装 1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持试工通知单及培训金收据到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作. 2,工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工. 3,外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特别状况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿. 二,工服制作标准 公司工服根据各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款
3、式,面料,规格等有关细微环节. 1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服. 2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部详细实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定 1,工服外套的运用年限为1年,衬衫的运用年限为8个月,皮鞋的运用年限6个月. 2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在员工离职登记表及培训金收据上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿. 3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余运用时限扣除服装标准费
4、用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人全部,免扣服装费用. 4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装. 5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请看法并报请公司领导批准后,方能重新制作. 四,工服购置支配 1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次; 2,特别状况,须要新购置新工服时,需求部门可根据对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请; 3,新工服发放后有明显不合体者,自
5、发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决. 4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用. 5,工服配装标准,款式,数量及尺寸 (1)配装标准:由公司领导依据详细岗位服务性质制作款式. (2)数量:春秋,冬服装各2套/人. (3)尺寸:由承制商依据员工套量尺寸制作工服. 6,工服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 (详细由行政人事部依据季节变换另行通知) 一线人员在换季必需将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季运用,库管在存放前必需检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服运用时间后方可入账,入库. 五,工服换洗 1,
6、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤. 2,员工工服不得他人代领或代替换洗. 3,工服换洗周期要求: 工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区分规定. 六,工服报损处理 1,领取的新工服在半年内无法运用的,按原价格70%赔偿. 2,领取的新工服在一年内无法运用的,按原价格50%赔偿. 3,工服丢失者,按原价格赔偿. 其余未尽事宜由库管依据工服破损缘由,程度等状况上报公司领导酌情处理. 七,员工上班,必需按规定统一着装.未按规定着装者,一经发觉罚部门经理20元/人次. 八,各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行
7、为的员工按公司有规定进行惩罚. 项目物业公司工服管理制度 物业项目公司工服管理制度 为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,依据物业管理的规范要求和服装实际状况制订本管理制度。 一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最干脆体现我们服务形象,因此必需很好的加以规范。对违反服装管理制度,根据相关规定进行惩罚。 二、员工服装购买由部门提出购买安排,归口行政人事部统计、管理,经公司总经理审批后实施。 三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,做好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服装领用和运用状况的监督。 四、员工上班时,应按规定穿着好服装,保持服装整齐
8、卫生,印有公司标记的服装,不得在小区外穿着。 五、员工应疼惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,未到规定更换时间,因个人缘由造成损坏遗失的,须按原购买价购买或赔偿。 六、员工服装的运用年限暂定为两年。 七、护卫、修理、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,对出现人为损坏的,应照价赔偿,上交服装时每套收取10元的干洗消毒费,床上用品每套收取20元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装费,超过一年原则张不扣发服装运用费。 八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装运用费,超过一年原则上不
9、扣发服装运用费。 a物业管理公司员工服装管理制度 物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下: 1.运用期限 1.1 管理层干部、保安员制服运用期为36个月。 1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服运用期为24个月。 1.3保安员帽子运用期为18个月,腰带运用期为24个月,领带运用期为6个月,手套运用期为3个月,皮鞋运用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 2.1 除保安员服装及标记物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 2.
10、2 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 2.3 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 2.4 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18
11、个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 2.5 全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、全部服装物品统一购制,造册发放。 4.着装及换装时间规定 4.1 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。 4.2 员工进入公司视季节确定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。 4.3 夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。 项目物业公司工服管理制度格式怎样的 物业项目公司工服管理制度为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,依据物业管理的规范要求和服装实际状况制订本管理制
12、度。 一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最干脆体现我们服务形象,因此必需很好的加以规范。 对违反服装管理制度,根据相关规定进行惩罚。 二、员工服装购买由部门提出购买安排,归口行政人事部统计、管理,经公司总经理审批后实施。 三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,做好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服装领用和运用状况的监督。 四、员工上班时,应按规定穿着好服装,保持服装整齐卫生,印有公司标记的服装,不得在小区外穿着。 五、员工应疼惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,未到规定更换时间,因个人缘由造成损坏遗失的,须按原购买价购买或赔偿。 六、员工服
13、装的运用年限暂定为两年。 七、护卫、修理、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,对出现人为损坏的,应照价赔偿,上交服装时每套收取10元的干洗消毒费,床上用品每套收取20元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装费,超过一年原则张不扣发服装运用费。 八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装运用费,超过一年原则上不扣发服装运用费。 房产经纪销售人员工服管理制度 房产经纪公司销售人员工服管理制度 第一条销售人员工服及工牌由公司统一设计、制作,所属权归公司全部。 其次条销售人员工作时间必需着工服,并
14、保持工服的整齐。 第三条凡统一制装而在工作时间内未穿着工服或未佩带工牌,每人次惩罚20元,部门月度考核扣0.5分/人次。 第四条销售人员在领用工服时需交工服折旧费500元/套。 第五条销售人员离职时或须要换新工服时需将已领工服干洗清洁并交回公司行政人事部,经行政人事部检查无破损、污迹后方可全额退还工服折旧费。 第六条销售人员在职期间,因个人缘由使工服受到破损,视情节赐予惩罚。 第七条销售人员在职期间,如将工服或工牌丢失,工服或工牌重新制作,其全部费用由丢失者自负。 物业管理公司员工服装管理制度 物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下:1.运用期限 1.1 管理层干部、保安员制服运用期为36个月。 1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服运用期为24个月。 1.3保安员帽子运用期为18个月,腰带运用期为24个月,领带运用期为6个月,手套运用期为3个月,皮鞋运用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日
