《天星家电有限公司管理制度(精)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天星家电有限公司管理制度(精)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、家电有限公司管理制度考勤制度第一章 总 则第一条 依据中华人民共和国劳动法规定,结合现代企业制度，为 考察员工出勤率，工时利用率，完成经营计划,特制定本制度。第二章 考 勤第二条 考勤时考核员工出勤，共识利用、劳动纪律以及支付薪酬的依 据，又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证.第三条 考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表 由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查,月末各部 交考勤汇总表至人力资源部。第四条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。（一迟到：未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资 20元;2、迟
2、到半小时不足一小时者，一次扣薪资 50元；3、迟到超过一小时以上者，视同事假一天。(二早退:未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为.早退一 次视同事假一天。（三旷职：未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工美每满 一天视为旷工一次，并按照薪酬制度和员工奖罚制度有关条款执 行.第三章 请 假第五条员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面请假单 ,休假审批按休假制度有关条款执行。1、病假:员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可 以要求员工提供病历。2、公假：员工应提供有效证明并经部门经理批准。第六条 连续 15以上病假者或非因公负伤医疗期满,员工要求上班者， 须经原诊断医
3、院出具证明,并经一周适应期后，经公司同意方能上岗. 第七条 本制度自公布之日起生效执行济南天星家电有限公司管理制度员工奖惩制度第一章 总 则第一条 为了完善现代企业制度,实施规范管理，弘扬正气，激励员工 努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有 针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效 执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。 第二章 奖 励第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者;2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者;3、拾遗即报(价值 300元以上
4、,令公司增加信誉者;4、见义勇为受到社会赞誉者；5、抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,成绩突出的;6、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者;7、对公司损害能防患于未然者；8、遇有意外事故或灾害，保护公司财产，排除重大隐患，防止重大事 故者。第三章 处 罚第三条 处罚的种类对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利 益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公 司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。第四条 处罚的实施1、执行的程序(1执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并允许员工
5、本人对处分决定发表意见.（2对于口头警告以上的任何一种处分,均须填写过失通知书 ， 并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字的情况下视 为有效。(3违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。2、纪律处分的程序犯有 A 类过失,第一次发生,给予口头警告一次；第二次发生时。给 予书面警告。受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同；受到二次书面警告的员工或犯有 B 类过失的员工，给予记过一次； 受到二次记过或犯有 C 类过失的员工，给予记大过。受到记大过二次或犯有 D 类过失的员工，公司将予以辞退。3、具体实施A :书面警告发生以下行为之一的属 A 类过失.第二次发生,受到书面警告处分， 扣
6、除当月工资的 100元。a 擅离工资岗位,串岗,扎堆聊天谈论与工作无关的内容;b 工作时间看与工作无关的书报和杂志；c 工作时间吃零食;d 工作时间内睡觉;e 在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动;f 在办公区域内大声喧哗，影响他人工作;g 因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事;h 在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事.i 对同事不礼貌,使用污言秽语;j 未办相关手续或未经许可擅自离岗;k 不遵守公司保密制度；l 工作责任心差，造成经济损失 1000元以上;m 与相关部门员工不能团结合作, 情节轻微者; 不服从公司领导管理, 情节轻微者；n 领导不力,管理不严，下属涣散，
7、影响工作质量。B 记过犯下列错误属于 B 类过失,受到记过处分,扣除工资的 200元.a 伪造虚假考勤记录;b 工作期间未将重要资料收存保管好,造成不良影响;c 工作时间内与同事、客人吵架，影响工作的；d 工作态度不认真，影响工作质量，至使其他部门或合作方投诉，对 公司声誉造成损失的;e 工作责任心差,造成经济损失 1000元 2000元的;f 警告中所列条款情节严重者.C 记大过a 工作期间未将重要资料收存保管好,造成严重后果的;b 弄虚作假,出具病假证明或其他假证明,欺骗领导；c 在同事之间，在同事和领导之间,搬弄是非,挑起事端或不通过正常渠道反映意见,而是在员工中发泄不满情绪,造成较坏影
8、响的;d 工作责任心差，造成经济损失 2000元以上 5000元以下的;e 因违反规定造成较大影响的损失,金额在 5000元以下;f 记过中所列条款情节严重者。D ：辞退犯下列错误，属 D 类过失，受到辞退处分。a 旷工月内累计三次，年内累计五次的;b 对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的；c 相互殴斗、无理取闹、聚众闹事,影响工作秩序的;d 私自向客户、合作方索取报酬、财物者；e 严重泄露公司的机密情况；f 行贿、受贿，贪污，盗窃公司财物；g 因违反有关规定造成重大影响和经济损失，金额在 5000元以上；h 有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产，造成恶劣影响;i 未经公司书面批准在外兼职；j 违
9、法行为:第七条 员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的,公司有权 酌情处理。第四章 附 则第八条 公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订。第九条 本制度自通过之日起生效执行。济南天星家电有限公司管理制度员工激励制度第一章 总 则第一条 为激发员工的工作积极性，使员工融入公司团队，提高员工的 职业道德,鼓励员工奋发向上,做出更好的工作绩效,防止和纠正员工的 违规行为，确保企业经营目标的顺利完成,特制定本制度。第二章 奖励种类第二条 本公司共设三种奖励1、合理化建议奖2、特殊贡献奖3、功绩奖第三章 合理化建议奖第三条 合理化建议奖的范围:1、有关提高员工士气或提高工作效率的方法；2、降低成本
10、费用；3、本职或非本职工作范围内,有重大突破性发现的建议；4、其他任何有利于公司发展而又切实可行的建议;5、以下内容不属于建议的范围:(1提出缺点,欠缺具体改善内容及方法的;（2已被采用或以前已有的提案;(3工作中应做的本职工作；（4其他对公司可能有益但暂时无法实现的建议。第四条 奖励标准1、鼓励奖:效果不明显，但本人提案用心良苦、态度认真;鼓励奖金:100元,三次 /年；2、优秀奖:思路准确,效果可以预见，需在实践中检验；鼓励奖金 500元- 1000元,一次 /年；3、最佳奖：具有明显效果,构思新颖，可直接实施,会取得很好的效 果。奖励奖金：1000-5000元，每年 1次.第四章 特殊贡
11、献奖第五条 符合下列情况之一，表现突出者,在以下奖励范畴的:1、维护公司名誉、形象、利益做出重大贡献；2、超标准完成工作目标，并产生显著绩效者；3、对公司的利益损害能防患于未然；4、保护公司财务、控制开支节约费用有显著成绩者；5、拾金不昧、对接受的客户礼金主动上交事迹突出者；第五章 功绩奖第六条 每年初公司将奖励上年度为企业发展做出卓越贡献的员工， 通过员工投票推选和领导提议相结合的方式进行，功绩奖分设以下项目:优秀管理奖条件:能卓有成效的领导本部门工作，与其他部门很好的协作,部门 业绩显赫员工士气高昂；部门员工满意度达到 85%以上。2、优秀员工奖超额完成公司指定工作目标,团结同事，努力完成
12、本职工作成绩卓越者。 3、优秀团队奖超额完成部门目标，部门有良好的发展规划，注重员工培养和发展, 有很好的全局观念和团队意识，部门员工满意度达到 90以上。以上奖项 每年末评选一次,在公司年终大会上颁发资金和奖状。本制度自通过之日起生效执行。济南天星家电有限公司管理制度薪酬制度第一章 总则第一条 为规范公司薪酬管理,实现薪酬决策对内具有公平性、公正 性、对外具有竞争力的目标,保障员工获得劳动报酬的基本权益，吸引和 保留高素质的优秀员工，激励员工创造良好工作业绩，特制定本薪酬制度。 第二条 公事薪 酬制度实行岗位绩效工资制。坚持以下原则：与公 司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。
13、第三条 岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩,确定收入 的分配形式.即对员工所从事的工作职位进行评估，确定相应的工资标准, 同时辅以绩效考核,依员工的工作实绩给予相应的报酬.第四条 本制度适用于公司全体员工。第二章 薪资结构第四条 职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的 劳动报酬.职位工资的确定：1、依据职位评估,确定公司职位序列及职位等级；2、依据公司整体经济状况确保职位工资等级标准;3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级；4、依据员工工作表现调整职位工资等级;5、职位工资随职位变动而变动，易岗易薪。第五条 绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工作 收入。第六条 资金是员工在一段时间内完成工作任务，通过考核一次性给 予的奖励工资。根据公司的整体经营状况和财力，以职位等级确定基数、 以考核结果为依据,半年给付一次.标准和具体办法在发放前另行制订。 第三章 薪资支付及发放原则第七条 员工薪资结算日期为上月 25日至当月 24日。新进人员自入职 之日起薪,离职人员离职之日停薪.因工作需要，员工职位调整，于宣布 生效之日起,执行新的职位等级薪资.第八条 公司的职等、薪级公开，对员工个人工资实行保密管理，任何 人不得泄露或探听他人的薪资待遇，每月发薪向员工提供密封式工资清单.
