员工补贴管理制度修订稿

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1、* 有限责任公司员工福利管理制度（暂行）一、目的： 为完善公司员工薪酬福利管理制度，调动员 工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关 劳动人事管理政策规定， 结合公司实际情况， 特制定该制度。二、范围：（一）员工与公司签订劳动合同；（二）员工在职在岗正常工作；（三）符合该制度的条件和要求；（四）试用期员工不在本规定补贴范围之内；（五）特殊员工经集团公司领导批准后方可享受补贴。三、职责：（一）集团公司领导： 负责本制度的批准和补贴费用的 审批。（二）办公室：1. 负责本制度的编制、报批、颁布和实施。2. 对员工进行与本制度有关的培训讲解。3. 对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。

2、4. 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订（三）财务部：1. 负责本制度实施过程的控制。2. 监督和审核各项补贴的支出状态符合规定。3. 在员工岗位及职务状态发生变化时，对其补助标准及 时进行相应调整。（四）各部门、 各分公司： 负责与本部门有关条款的执行。四、福利补贴方式和管理（一）以现金补贴形式按月发放。（二）补贴由个人或部门组织申报，由集团公司办公室 审核报集团公司领导审批后，由公司财务部门发放。（三）按规定有资格享受补贴的员工应按规定向集团公 司办公室提供相关证件的复印件。复印件留集团公司办公室 存档不退还本人。（四）弄虚作假，使用假证书等手段骗取补贴的，一经

3、 查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团公司 有关规定给予相应处罚。五、内容：（一）员工私车燃油补贴制度；（二）员工移动通讯补贴制度；（三）员工住房公积金管理制度；（四）员工生病住院领导看望慰问制度；（五）员工司龄补贴制度；（六）女职工卫生、员工生日补贴制度；（七）员工子女考取大学奖励制度；（八）员工带薪年休假管理制度；（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度； （十）员工健康体检管理制度；（十一）员工接待补贴制度； （十二）年度优秀员工奖励制度。六、本制度自集团公司领导批准之日开始实施。七、细则（一）员工私车燃油补贴制度1. 补助对象 使用私家四轮小轿车上下班的集团公司领导、中层管

4、理 人员及经公司领导批准认可的员工，且需与公司签订劳动 用工合同的员工可以享受补助。2. 补助原则 按照职务等级划分，采取定额、定月补助与出差补助相 结合的方式。3. 补助标准（1）城区补助：集团公司领导 700 元/月；集团公司各 部（室）、子公司正职人员 500 元/月；集团公司各部（室） 、 子公司副职、各分公司负责人 400 元/ 月；其它员工 300 元/ 月。2）出差补助：因公使用私车出差，每百公里补助14升成品油。（3）其它差旅费按公司有关规定执行。（4）特殊情况的补助，经集团公司领导批准执行。4. 补助方式（ 1）符合城区补助的员工，按补助标准开具成品油发 票填报报销单据，在本

5、月 25 日前报财务部，由财务部负责 核报。（2）无特殊原因超过本月不报销的取消当月补助。（ 3）出差油补可由办公室核实，开具加油单到指定的 加油站加油。出差途中发生的燃油按其标准核对报销。5. 财务部须根据集团公司下发任职文件的职务变动，对 其补助标准及时进行核对报销。6. 补助对象如调入集团公司其它独立核算的单位，且工 资由调入单位核发的，补助则自调入之日起随之取消。7. 补助对象因使用的私家车变卖、报废，无法正常使用 时，由财务部取消其补助。8. 本制度可根据社会经济发展以及集团公司其它管理 需要而调整、修改、终止，并由集团办公室负责解释。9. 本制度自 2014 年 4月 1日起执行！

6、（二）员工移动通讯补贴制度1. 集团公司领导： 300 元/月2. 集团公司中层管理人员： 200 元/ 月。3. 集团公司各部（室） 、各分公司业务人员： 100 元/ 月。4. 特殊岗位，经集团公司领导批准同意的员工：50 元/月。（三）员工住房公积金管理制度1. 为规范员工住房公积金管理，明确公积金缴存比例、 基数、范围，根据西双版纳州住房公积金管理办法 ，结 合公司实际，制定本制度。2. 缴存主体。凡与公司签订劳动合同 ，并按规定办 理五险手续，以签订劳动合同之日计算司龄，工作连续满 2 年的员工，按规定办理住房公积金缴存手续。特殊人员公积 金缴存经董事会批准参照执行。3. 管理机构。

7、公司薪酬管理领导小组负责员工住房 公积金缴存比例、基数等讨论管理，公司董事会批准实施； 行政办公室负责员工住房公积金管理方案拟定， 负责每月 25 日前统计司龄满 2 年的员工，并提供给财务室造册缴存。财 务部负责按该制度或董事会批准方案对公积金计算、造册、 缴存等工作。4. 缴存时间。员工在每月 20 日前（包括 20 日）入职满 五年的员工当月起办理公积金缴存手续。在每月 20 日以后 满五年的员工次月起办理公积金缴存手续。5. 缴存基数。按薪酬管理制度核定该员工职级对应的薪 级工资应发数为缴费基数，实行计件和提成工资管理的员工 统一按 1640 元为月缴存基数。6. 缴存比例。 单位和个

8、人的缴存比按员工缴存基数的8%计算缴存。7. 缴存计算时间。单位和个人缴存数按月计算，由财务 室按规定比例基数缴存到西双版纳州公积金管理中心账户， 员工个人缴存数由财务室在当月工资中扣除。8. 权属。所交住房公积金及利息、 票证由员工个人享有， 员工可凭票证到公积金管理中心办理查询、提取、贷款等业 务。9. 缴存比例和基数的调整。公司可根据社会经济企业效 益、员工工资调整，对住房公积金缴存基数、比例范围进行 调整。10. 公司为员工个人缴存的公积金在公司成本中列支。11. 员工办理离职手续。部门、办公室、财务室、须停 止该员工公积金缴存办理，若 20 日前办理离职手续的，停 办当月公积金缴存；

9、 20 日后包括 20 日办理离职手续的从次 月起停缴。12. 员工可根据国家有关部门公积金管理办法提取 住房公积金账户内的存缴余额，公司管理部门应给予配合。13. 本制度由集团公司办公室、财务室负责解释。14. 本制度 2013 年 1 月制定， 2014 年 8 月 14 日修改通 过，自 2014 年 9 月 1 日起执行。公司可根据执行情况进行 修改，修改后公布执行。（四）员工生病住院领导看望慰问制度1. 探视慰问对象： 与公司签订劳动合同且在职在岗的员 工及其父母、子女、配偶。2. 探视慰问办法： 在职员工生病住院期间，统一由公司 工会以及员工所在部门负责人一同前往医院探视或慰问。必

10、 要时由工会邀请公司领导一同前往探视或慰问（一般性的生 病住院领导看望费用 500 元；特殊情况另行商议）。3. 在职员工或其直系亲属生病去世后，统一以版纳石化 集团名义敬献一个花圈，并给予慰问金 1000 元。（五）员工司龄补贴制度1. 司龄补贴的定义： 司龄补贴，是公司按照员工进入公司与公司签订劳动合 同后在公司的工作年限、工作经验、劳动贡献给予的一种福 利工资。2. 司龄计算标准：（ 1）员工司龄年限的计算以员工正式与公司签订劳动合 同之日开始计算。2）员工辞职后又复职，原司龄取消，按照重新与公司签订劳动合同的时间重新计算司龄。（3）在其它单位工作辞职的人员到公司工作，原所在单 位的工龄

11、不予以计算，与进入公司后与公司签订劳动合同时 间计算司龄。3. 员工司龄工资的设定标准员工与公司签订劳动合同后，在公司连续工作满1 年，公司给予其 30 元的司龄补贴，以此类推，上不封顶。4. 此司龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。5. 该制度自 2014年 9月 1日起执行。（六）女职工卫生、员工生日补贴制度1. 补贴标准（1）女职工卫生费补贴： 每月每名女职工补贴 50 元（2）员工生日慰问： 给予每名员工生日慰问金 100 元2. 此规定自 2014年 9月 1 日起执行。（七）员工女子考取大学奖励制度1. 范围： 参加全国统一招生考试或免试推荐被高等院校 正式录取的员工子女。2. 高

12、等院校是指国家教育部认可的学校、学院。3. 通过自学考试、成人高考、函授、电大、专升本的员 工子女不在此范围内。4. 奖励标准（1）被国家名牌大学（ 985；211 工程院校）录取为本科专业学生的，一次性奖励 5000 元；（2）被“一本”重点高校录取为本科专业学生的，一次 性奖励 3000 元；（三）被“二本”高校录取为本科专业学生的，一次性 奖励 2000 元。5. 申请程序 由员工向集团公司办公室提出申请，并附高校录取通知 书原件及复印件，女子身份证复印件送办公室审核后，经集 团公司批准同意后给予奖励。6. 此规定自 2014 年 9月 1日起执行。（八）员工带薪年休假管理制度1. 制定

13、依据根据员工带薪年休假条例 、劳动法、公司员工福 利管理制度结合公司实际，为了更好的维护员工休息休假 权利，调动员工工作积极性，制定本规定。2. 与公司签订劳动合同后在公司连续工作满 1 年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。员工在年休假期间享 受与正常工作期间相同的工资收入。3. 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（ 2

14、）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月 以上的。6. 公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本 人意愿，统筹安排员工年休假。7. 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排， 一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度 安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。8. 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工 本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年 休假天数， 单位应当按照该员工日工资

15、收入的 300%支付年休 假工资报酬。（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度1. 液化气按瓶装液化气成本价格给予在公司工作满 1 年员工供气， 每年每名员工拟定 6 瓶液化气，成本价经公司财务核算后为 90 元。2. 饮用水 按野象泉桶装饮用水（山泉水）成本价格给予与公司签 订劳动合同并且在职在岗的员工供水，每年每名员工拟定 100 桶饮用水，成本价经公司财务核算后为4 元/ 桶。（十）员工健康体检管理制度1. 体检时间（ 1）特种岗位（办公室后勤家政人员、液化气储配站员 工食堂工作人员、水厂员工食堂工作人员、液化气充装员、 液化气检测员、水厂一线生产员工）每年安排一次体检。（2）其他员工及管理人员两年安排一次体检。（3）每年体检具体时间由公司工会与承检医院落实后书 面通知到各部室、各分公司。2. 体检项目（1）普通体检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝 抗体、胸透、心电图、 B 超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱） 前列腺（ 35 岁以上男性） 。（2）妇科体检： B 超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白 带 10 项、防癌涂片。（3）特殊检查：根据特种岗位人员具体情