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1、浅谈怎样解答面试时为难问题辩论的过程会有正反方观点，两方要为各自的辩论的观点展开剧烈的辩论，这不仅锻炼了口才还要求辩论者具备一定的机敏性，高度的判断能力，语言运用的机智性。 “你的薪酬要求是多少?一般说，让你去“的单位和你在此没有很大的余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也表达了你的修养。 “你如何看待本单位?有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在、“这个单位条件好，有开展前途、“这是个举世闻名的企业等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣
2、脚没有真本领。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否认，以“假设在某一方面再加注意也许会有较大的改善结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。 “你如何看待你所应聘的岗位?通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、等方面，都有明显的要求，“万金油式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。 “你如何证明自己是最优秀的?你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大;而
3、你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心;你回避不答，那么可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。这时，你最好答复：“以我所受过的良好教育以及此前的，能够胜任这项工作，为单位的开展尽力。 “你有什么业余爱好?如果一下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和风格，也许会是难以沟通的人。过于重视业余的人，也会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。因此，在答复这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原那么说明实际情况。 “你的住处离单位距离如何?这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在答复
4、中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班那么可以想方法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。 面试时如何机智地答复“优点和缺点的问题? Managershare：时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的新人直接套用，把“自己的优缺点流利地背诵出来。在答复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地答复。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作： 在面试之前就找出自己的3-5个优点; 为每个优
5、点找出几个例子，最好来自、工作和生活等三个方面; 在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 招聘女秘书，往往会问及这类话题。答复此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感谢，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比拟，假假设我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接答复“该怎么办，因为那是建立在上司“有非分之想的根底之上的。而是通过一个事例来说明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有
6、投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。 实际这个题无解，一个要看你对人生有没有方案，有方案说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没方案没上进心，也未必是好事。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么： 通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差异的。有人往往在此时急求事功，在
7、未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。 坦然成认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的方法还是坦然地成认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 消除误会，缩小隔膜 有的“缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而
8、是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 明谈缺点，实论优点 When an interviewer asks you why they should hire you, youre going to speak confidently and honestly about your
9、abilities. But you should avoid sounding overly boastful。 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏?有的求职者连连摇头答复说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或答复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。 这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的答复却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的开展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识缺乏以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(
10、如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎缺乏等)。 说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些外表是缺点实那么对某项工作有益的个性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面答复了难题。 心理研究说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢成认它、改正它，反而强词夺理不愿成认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。 “横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些“缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然成认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
