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1、 工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）一、填空题 （共50题）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过， 2008.01.01 起施行。2、用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二 倍的工资。5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。6、
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定 一 次试用期。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的 工作内容、 岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限
3、劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 2年 。12、劳动合同终止后，用人单位应当在 15日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。14、企业劳动争议调解委员会由 职工代表、工会代表 和企业代表组成。15、劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16、中国工会章程（修正案）于201
4、3年 10 月 22 日在中国工会第十六次全国代表大会通过。17、有职工 二十五 人以上的，应当成立工会。工会会员在 一百 人以下的基层工会应当召开 职工 大会。18、职工 二百 人以上企业、事业单位工会设专职工会主席。基层工会具备法人条件，依法取得 社团法人 资格，工会主席 为法定代表人。19、工会基层组织的 会员大会 或者 职工代表大会，每年至少召开 一次 。20、女职工在 孕期、 产期 、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除 女职工或者与其 终止劳动合同。21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力。22、哺
5、乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其 两次 人工喂养）时间，每次不少于30 分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作 劳动时间 。 23、用人单位每 1至2 年应当安排女职工进行一次 妇科疾病 检查，检查时间视为劳动时间。24、工伤保险实行无责任赔偿，上班时间因干私活而受伤， 并不属于应当认定工伤认定情形。25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员 10 人以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设 女职工委员 。26、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增
6、加产假 30 天，并给予其配偶 10 天护理假；婚假、产假和护理假 视同 出勤 ，工资、奖金照发。27、五险一金：养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ； 住房公积金 。28、江苏省“一办法七条例”：江苏省实施中华人民共和国工会法办法、江苏省劳动合同条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体合同条例、江苏省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省工会劳动法律监督条例。29、书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。30.根据劳动法规定，用人
7、单位在 元旦 、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单位的工资分配方式和工资水平。32.劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。33.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。34.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。35.劳动者依
8、照法律规定，通过 职工大会、职工代表大会 、 或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商。36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。37.劳动者应当完成劳动任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。39.国家确定职业分类,对规定职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动
9、者实施职业技能考核鉴定。40.我国劳动争议处理，包括调解、劳动仲裁和诉讼三个主要程序。41.工资总额的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。42.我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。43.企业职工奖惩条例规定的处罚种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。44.劳动争议仲裁庭的主要职责是：（1）独立仲裁劳动争议案件；(2)调查取证，询问当事人、证人；(3) 进行调解，制作调解书；（4）审理终结，对争议做出裁决；（5）法律规定的其他职权。45.劳动合同订立的三项基本原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法
10、律、行政法规的原则。46.劳动争议仲裁委员会的办案原则是：(1) 先行调解，及时裁决；(2) 一局裁决原则 ；(3)少数服从多数的原则。47.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障和 生产自救 。48.对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和 赔偿经济损失 四种形式。49、劳动者连续工作 一年 以上的，享受带薪年休假。50、广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。二、单项选择题（共50题）1、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（
11、A ），上缴地方工会（ ）。 W8 . G9 V- h4 r5 k: t A60%、40% B.70%、30% C50% 、50% D40%、60%2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业4 uB用人单位 C劳动者4 D用人单位和劳动者. 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定
12、。 A董事会 8 + T/ b; t1 ( M B监事会 C工会+ gD职工代表大会+ D1 X0 F7 . e8 4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A ）向劳动者支付赔偿金。A.二倍% d1 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十) 7 p& u; O! R% % J ( L. z7 s7 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A不遵照执行$ B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚) O4 r. ; b( q7 Y8 H; 6、经济
13、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。( C )A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月2 T& u u1 T! i5 K9 , : 7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 8 h, ! R6 W+ e0 3 H v3 f+ b# N# B.不应 # K& E) c. vM* ; iy1 b1 C.应当3 D.不得1 d) u, B-8、劳动
14、合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以* aB.应当0 gC.需要 * E2 e5 h7 k g- _. + p D.无须9、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由C代表担任，依法主持本单位劳务争议调解委员会的日常工作。A) 企业B) 职工C) 工会8 A2 w |c2 l+ |( 4 6 b+ q*10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百 , ?# i+ s $ f , iD.百分之一百以下& F3
15、oS% 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除0 B.续订 ( U9 # q/ 7 z% X1 C.终止. pD.中止$ G# z3 V9 v, 12、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B ）倍的工资。A.一0 a( u3 R3 F9 t: x B.二8 o$ w9 a# u- 7 i/ E5 7 v8 1 O8 $ l: G C.三( D.四13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告0 3 j) # j7 D- a$ n. u B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A.解除) B.
