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1、区财政局文明创建工作总结 篇一：年东湖财政所文明创建工作总结 2年东湖财政所文明创建工作总结 我所现有干部职工0人,其中在岗17人,退休1人,内退人,本科学历13人，专科学历6人。两年来,我所在财政局和东湖办党工委的正确领导下，在区文明办的精心指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观。坚持狠抓增收节支，保持本级财政收支平衡,以服务“三农”为重点，以提高干部职工素质为目标,以强化财政监督为手段，立足岗位，求真创新,深入开展文明创建活动。22X年实现全口径财政收入61万元，20X年计划实现全口径财政收入1200万元。得到了地方党委和上级主管部门的肯定,先后被团省委授
2、予“青年文明号”、市委市政府“四城联创”工作先进单位、全区财政系统先进单位、党风廉政先进单位等荣誉称号。 一、抓领导班子建设，打造强有力的领导集体 为推动我所文明创建活动，一是成立了文明创建工作专班，组织明确分工,齐抓共建,全员参与。从组织上保证了创建的全面开展。二是在班子创建中，注重用科学的世界观和方法理论武装领导班子的思想认识。引领文明创建结合财政工作实际，拓展创新思路，提高班子组织决策能力。三是坚持民主创新广泛听取和吸取群众对文明创建工作的意见和建议,对全所各项重大事件实行民主，集本研究和决策，实行团结合作，高效务实的创建工作作风。 二、抓财政队伍建设，提高整体素质 我所始终把干部队伍建
3、设作为重点,以提高干部队伍思想和业务素质为目标，把开展文明创建活动为契机，努力打 造成为“思想好、作风硬、业务精、会管理、服务性强、素质高“的一支财政队伍，根据我所工作实际，一是抓全所党员干部理想信念教育,坚定党的信仰,贯彻党的路线方针政策的执行力。二是抓干部职工、职业道德和诚实守信教育，树立敬岗爱业、乐于奉献、勤廉办事、服务群众、服务各基层的良好风范。三是抓廉政建设和法纪教育。我所结合廉政文明进机关活动和“五五”普法学习，组织全所干部职工廉政风险排查，落实党风廉政建设责任制,开展党风廉政建设警示教育,充分利用正反两面的典型，教育全所干部职工增强宗旨意识，杜绝岗位腐败现象的发生。四是抓各项制度
4、建设，落实规范化管理。为加强我所制度建设,我所先后制订了请销假制度、考勤制度、卫生值班制度等16项管理制度,做到用制度管人，用制度管事,提高财政工作效率。 三、抓活动载体,促进文明创建 我所始终把文明创建工作列入日常议事，抓好落实，以创先争优活动为契机,在创建活动中,以围绕“思想建设为指导，队伍建设为根本，业务工作为中心”抓好文明创建活动。一是抓创建硬件建设。两年来,我所筹措资金40余万元,先后对办公楼整体装修，街面彩砖铺设，更换办公桌椅、会议桌椅20余套,各办公室安装空调共6台，购置电脑台,制作了文明创建工作宣传匾牌,为干部职工打造良好的工作和生活环境。二是抓社区“三资”监管工作，强化农村财
5、务管理，理顺社区、小组帐务，合理化解社区债务。为社区财务管理献计献策,当好管家。三是开展爱岗敬业、文明窗口、文明家庭活动,根据我所各个窗口，业务性质,在全 所开展文明用语、以礼待人、注重服务活动。树立我岗位、我尽责、我奉献的思想。在社会中得到了群众信任。四是抓好文化载体活动。202X年我所组织参加全区财政系统举办的演讲比赛达5人次,所内业务技能竞赛、节假日拔河、篮球赛、象棋、演唱等活动,较好的丰富了全所干部职工的文化生活。五是开展结对帮扶、结对共建活动。两年来,我所先后为晏家山社区捐赠桌、椅、门、窗12套,帮助解决社区办公条件,为余家湾社区捐赠书籍360套本，为农户提供各种养殖等科学技术。为东
6、湖办困难党员、群众和福利院孤寡老人组织捐款达余元,帮助解决生活困难。为六福湾社区争取项目资金万元,修建农户蔬菜大棚,帮助农民增收,创造有利条件。 总之,我所文明创建工作取得了一定成绩,得到上级领导的肯定，得到区文明办的信任，并承担了全区文明创建工作现场会在我所召开。 篇二：七星台镇财政所文明创建工作总结 七星台镇财政所文明创建工作总结 22X-202X年，七星台镇财政所在镇委、镇政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,以组织收入为中心，以“当好家、用好钱”为主线，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，围绕构建社会主义和谐社会目标，不断加
7、强队伍建设、职业道德建设和行风建设，大力开展“满意服务、情暖财政”和“创文明行业、建满意窗口”等活动,精神文明创建取得了明显成效。 一、完善创建工作机制,加强组织领导，确保创建工作扎实开展。围绕文明创建,我们一是加强对创建工作的领导，实施一把手工程，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓,专人专职抓的创建格局。二是坚持“两手抓”,一手抓创建，一手抓业务,坚持创建工作与业务工作一同部署,一同检查,一同考核和奖惩。最终形成了完善的目标体系、健全的组织体系、过硬的奖惩考核体系。 二、认真开展作风建设和纪律整顿，严肃行风行纪，改善干部队伍工作作风。按照创建要求,我所深入进行了作风建设和纪律整顿。一是召开
8、行风评议代表座谈会，向行风评议代表详细汇报了行风建设工作的开展情况,并请他们对财政工作提意见。接受了来自企业方面评议代表提出的要进一步加快政策宣传、加强对财务人员的业务指导、注重工作服务细节三方面的建议。二是开展问卷调查,在办事窗口发放文明服务与加强行风建设问卷50余份,了解我所在政策执行与服务方面存在的不足及改进意见。三是加强作风建设。积极开展“六查六看”活动，全所干职工紧密联系实际查摆出了在思想道德、组织纪律、工作作风、进取精神、集体观念、工作责任心、宗旨意识、廉洁自律等八个方面存在的突出问题，并对症下药，有的放矢地开展了 整改。四是实施所务公开办事制度，推行阳光作业。实行工作服务六公开,
9、即公开执法依据,公开执法范围，公开办事程序,公开服务制度,公开廉政制度，公开监督举报电话,并将公开的内容制成版面,全部上墙。五是严明行风行纪。严查“吃、拿、卡、要、报、赊”不廉洁行为，杜绝“生、硬、冷、拖、推”现象，重点防范贪污、贿赂等违法违纪案件的发生。六是开展树立窗口工作形象“五个一”活动,“五个一”即一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热茶、一个满意的答复。 三、加强政治理论学习、知识更新学习及业务技能培训,提高干部队伍的综合文化素质。我所十分重视干部队伍的政治理论学习、知识更新学习及业务技能培训,并以此作为提高干部队伍文明素质的重要措施。组织干职工系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思
10、想和党的十七大报告,并要求学习有笔记，体会有文章。此外，全体干职工还积极自学了电脑知识、法律法规知识、会计知识等专业知识，及时对自己的知识结构进行了更新,并自觉参加了上级业务部门组织的业务技能培训。通过学习，全体干职工的政治理论水平、专业知识水平、业务技能水平有了普遍的提高。 四、积极履行社会职责,提高创建工作的综合效益。一是积极参与扶贫济困献爱心等社会公益活动。今年我所在汶川大地震发生后，在所党支部的号召下,全所干职工纷纷慷慨解囊为灾区捐款,用实际行动为抗震抗灾贡献力量，全所先后捐助爱心款02X余元。二是开展普法治理，以规范执法行为为切入点,切实提高依法行政能力。三是积极开展文明安全片区活动
11、，有力确保了我所事业的顺利开展,确保了单位的平安。四是积极开展创卫工作，加强基础安全设施和卫生设施的配套,不断绿化优化美化办公环境。五是开展形式多样的文体活动。充分利用革命纪念日、传统节日、党团活动日,广泛开展群众 喜闻乐见，集思想性、趣味性于一体的文化娱乐活动。 总的说来，我所的文明创建活动形成了“物质、精神、政治”三项文明建设互相促进、协调发展的良好局面。我们将认真总结创建经验，巩固创建成果,加大创建力度,与时俱进,开拓创新，争取为镇域经济和社会事业的发展作出新的更大的贡献。 七星台镇财政所 22X年月23日 篇三:02年地区财政局精神文明建设工作总结 02年地区财政局精神文明建设 工作总
12、结 一年来，我局精神文明建设工作，在地委、行署的领导下,在地区文明办具体指导下,我局深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十七大精神为指导,用科学发展观统领精神文明建设工作,紧紧围绕哈密发展稳定大局，按照领导班子坚强有力，道德建设卓有成效，创建活动扎实深入,文体事业不断发展,工作环境优美整洁,民主管理制度落实,优质服务规范周到,业务工作实际突出文明单位八条标准，加强领导，精心组织，创新载体,完善机制，转变机关工作作风,提高工作效率，精神文明建设取得了新的成就,有效地推动了业务工作的开展。 一、高度重视,切实加强对精神文明建设工作的领导我局高度重视精神文明建设工作,始终把精神文明建设贯穿于工作的各
13、个方面，业务工作和精神文明建设相互促进，共同发展。一是在具体工作中，我们坚持做到了三个“始终”,始终坚持一把手负总责,始终坚持一名分管领导主抓,始终坚持任何时候有人具体管，形成了常抓不懈的工作机制，保证了精神文明建设和创建活动的顺利开展。二是局领导始终把文明单位创建工作放在突出位臵，列入重要议事日程，做到“思想上有位子，计划中有盘子,工作上有路子”, 今年,局班子多次召开会议，研究部署精神文明建设工作,定期检查督导精神文明建设进程,积极开展精神文明活动。三是制订了切实可行的20X年精神文明建设工作计划，把各项工作任务分解到各科室、责任到人,并纳入年度工作目标,与业务工作同时部署安排,同时检查考
14、核,同时总结奖惩。 二、落实民主管理制度，建设强有力的领导班子 （一)落实民主管理制度。逐步完善了机关效能建设和行风建设、法制教育、社会治安综合治理、党风廉政建设、精神文明建设为一体的一系列规章制度,如：社会服务承诺制度、岗位首问责任制度、过错追究制和评议考核制、干部职工学习制度、工作制度、监督检查制度、安全巡逻制度、党风廉政建设制度、接待工作制度、卫生管理制度、监督检查工作人员八不准制度等，从各个方面规范了工作标准,规范了工作人员行为,使自身行为公开化、透明化，形成了法制教育经常，治安防范网络健全、民主管理制度完善,工作、生活秩序良好的工作局面。 （二)落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉能
15、力。今年，我局把党风廉政建设摆在各项工作的重要位臵来抓,制定责任目标,明确了工作重点，搞好党风廉政建设宣传教育，通过组织学习上级一系列有关文件精神和廉政文化进机关活动，筑牢防腐拒变的第一道防线,将每个领导干部的工 作计划和任务完成情况定期在网上公开，自觉接受群众监督，保证了自身廉洁从政,干部职工立党为公、理财为民的廉洁意识逐步增强，牢固树立风正、劲足、气顺的廉洁型机关逐步形成。 (三)落实民主集中制，实现民主决策和民主管理。我们按照民主生活会制度、局长办公会议制度等各项制度，坚持重大事项由局班子集体研究决定,主要领导努力在领导班子内部营造和形成既有民主、又有集中,既有自由、又有纪律,既有统一意志、又有个人心情舒畅，生动活泼的良好局面，尊重和支持班子每个成员的工作，充分发挥分管副职的积极性,大大地增强了局班子团结和信任，领导班子在全局里有很强的号召力和权威性,形成了坚强的领导核心。 三、加强思想政治教育,塑造高素质的干部队伍 （一)抓好干部职工政治理论学习。坚持抓好每周三的理论学习,做到了学习有计划、有安排、有资料、有记录,并根据形势发展和实际情况,及时补充、调整干部职工理论学习的内容。全年主要学习了全国、自治区、地区相关精神，科学发展观、社会主义核心价值体系、十七届三中、四中全会精神,中国特色社会主义
