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1、2023年酒店劳动合同范本 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 注册地址： 乙方（劳动者）姓名： 联系电话： 身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期 自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以
2、完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_（部门）_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第四条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条 甲方支配乙方执行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
3、过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 （三）实行不定时工作制 的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第十条 甲
4、方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工
5、资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： （一）按本合同第十一条约定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的基数。 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支
6、付乙方工资。 第十七条 甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整 五、保险福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条 乙
7、方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条 乙方应严
8、格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十九条 乙方应保守甲方的商业隐私 。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同将变更相关内容。 第三十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合
9、同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的； 第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合
10、同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的； 第三十七条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内提前三日通
11、知用人单位； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条 本合
12、同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失： 1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 2、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十六条 乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十八条 其他违约责任 1、_。 2、_。 3、_。 十、双方约定的其他事项 第四十九条 1、_。 2、_。 3、_
