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1、关于开展2012年度大学生见习期考核的通知公司所属各单位：根据集团公司关于促进大学生培养工作的指导意见（河南煤业化工201233号）文件精神，为建立健全人才激励和淘汰机制，加快大学生成长成才步伐，适应集团公司科学发展安全发展的需要，经公司研究，决定开展2012年度大学生见习期考核工作。现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强组织领导，公司成立2012年度大学生见习期考核工作领导小组。组 长：马正兰 董正亮 副组长：许平凡 徐 伟 成 员：公司组干部、纪检监察处、总工办、各基层单位党政负责人。领导小组下设办公室，办公室设在公司组干部。办公室主任：张清鹏公司见习期考核领导小组在河南煤化集团领导下，
2、负责考核过程的指导、考核结果的应用、转正定级和初聘等相关工作；各基层用人单位具体负责考核过程的实施。二、考核对象2012年度校园招聘的大学生。三、考核时间2013年6月20日6月30日。四、考核步骤1.各基层单位组织“2012年度大学生见习期考核答辩会”。大学生结合所学专业和见习期学习工作情况进行答辩，评委结合河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表（附件1），根据大学生的日常表现和答辩情况进行评分。同时，结合大学生导师的责任心、指导情况及大学生评价等因素，对导师进行考核。2.考核结果分为A（优秀90100分）、B（良好8089分）、C（合格7079分）、D（较差70分以下）四个等级
3、。 五、考核结果应用1.考核成绩为A级的大学生和大学生导师，同时上报年度工作总结，作为“优秀见习生”和“优秀大学生导师”候选人。特别优秀的，推荐参加集团公司“优秀见习生”和“优秀大学生导师”评选。2.考核成绩为D级的大学生，延长见习期一年；考核成绩为D级的大学生导师，取消大学生导师资格。3.见习期考核结果为C级及以上者，撰写见习期工作总结，填写大学毕业生见习期考核鉴定表（附件3）、大学毕业生转正定级审批表（附件4），填写完毕后由基层用人单位党政负责人签署意见，经公司组干部审核办理相应转正手续。见习期考核结果为D级者，亦撰写见习期工作总结，应着重分析原因，查找不足，制定改进措施。4.见习期考核结
4、果为C级及以上的统招大学生，根据关于完善我省初聘专业技术职务有关问题的通知（豫人职200623号）文件精神，结合初聘表填报说明(附件5)，填写河南省初聘专业技术职务呈报表，报公司组干部经集团公司职改部门核准后，方可聘任相应的专业技术职务。六、其他要求1.参加考核的大学生要积极准备，结合所学专业和见习期学习工作情况，认真撰写见习期工作总结。2.各单位要结合自身实际制定考核办法，成立2012年度大学生见习期考核小组，加强领导，严明政策，严肃纪律，保证考核工作客观、公正、实事求是地开展。3.各基层单位根据大学生见习期考核结果及优秀见习生、优秀大学生导师推荐情况，将河南煤化集团2012年度大学生见习期
5、考核结果登记表、河南煤化集团2012年度优秀见习生审批表（附件7）、河南煤化集团2012年度优秀大学生导师审批表（附件8）加盖相应印章后于7月1日前报送至公司组干部，同时对本单位的大学生见习期管理工作写出工作总结，重点是重组以来大学生接收、培养情况概述及近年来大学生拔尖人才的使用情况，对本单位在大学生培养工作中好的做法、经验和存在的问题、难题及需公司层面解决的问题加以阐述。附件1.河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表2.河南煤化鹤煤集团校园招聘大学生指导老师考核标准参照表3.大学生见习期考核鉴定表4.河南煤化集团大学生转正定级审批表5.河南省初聘专业技术职务呈报表填报说明6.河南
6、煤化集团2012年度大学生见习期、指导老师考核结果登记表7.河南煤化集团2012年度优秀见习生审批表8.河南煤化集团2012年度优秀大学生导师审批表二一三年六月十五日附件1：河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表单位：（公章） 姓名： 得分： 考核等级：考核项目评 估 标 准得分适应能力（15分）适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（13-15分）吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（10-12分）适应能力一般，尚需进一步了解学习（7-9分）适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（2-6分）勤奋度（15分）非常勤奋，完全可依赖其工作（13-15分）大部分时间能诚恳做事，偶
7、尔需要人提醒（10-12分）工作勤奋一般，需要人提醒其工作（7-9分）时常忽视其工作，必须经常提醒（2-6分）工作主动性（20分）工作主动性很强，无需监督（17-20分）工作主动性较强，很少需要监督（13-16分）工作主动性一般，需一定监督（8-12分）工作主动性差，必须监督（3-7分）工作进取心（20分）工作进取心强，虚心学习，能很快上手（17-20分）工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（13-16分）工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（8-12分）工作进取心较差，又很少向人请教（3-7分）解决问题能力（30分）对指派的工作有极佳的理解力，很少需要指导（27-30分）有相当好的知识
8、运用能力，能够深入熟悉业务，偶尔需要指导（22-26分）知识运用能力较差，对岗位所需要求了解不够（16-21分）对其工作要求的知识所知极少（8-15分）附件2：河南煤化鹤煤集团校园招聘大学生指导老师考核标准参照表单位：（公章） 姓名： 职务： 得分： 考核等级：考核项目评 估 标 准得分思想政治教育及职业道德教育方面（15分）以身作则，培养大学生树立良好的工作作风和职业道德素质（13-15分）以身作则，基本能培养大学生树立良好的工作作风和职业道德素质（10-12分）能力一般，尚需进一步培养大学生树立良好的工作作风和职业道德素质（7-9分）能力较差，未能培养大学生树立良好的工作作风和职业道德素质
9、（2-6分）大学生培养计划制定、落实（15分）制定大学生的学习培训计划，合理安排大学生日常工作（13-15分）制定大学生的学习培训计划，安排大学生日常工作（10-12分）制定大学生的学习培训计划，忽视安排大学生日常工作（7-9分）忽视制定大学生的学习培训计划，未能安排大学生日常工作（2-6分）工作主动性（20分）工作主动性很强，做到尽心尽责，关心爱护，积极主动地对大学生的学习进行指导（17-20分）工作主动性较强，能做到尽心尽责，关心爱护，积极主动地对大学生的学习进行指导（13-16分）工作主动性一般，能做到尽心尽责，关心爱护，能对大学生的学习进行指导（8-12分）工作主动性差，未能做到尽心尽
10、责，关心爱护，未能对大学生的学习进行指导（3-7分）关爱大学生成长方面（20分）定期和大学生进行面谈，能够帮助解决大学生在思想、工作、生活上出现的困惑或问题（17-20分）定期和大学生进行面谈，基本能够帮助解决大学生在思想、工作、生活上出现的困惑或问题（13-16分）对大学生关心程度一般，尚能解决大学生的困惑和问题（8-12分）对大学生关心程度较差，不能解决大学生的困惑和问题（3-7分）解决问题能力（30分）传授岗位实践经验，并进行安全意识教育，使大学生快速掌握现场实际(27-30分)传授岗位实践经验，并进行安全意识教育，使大学生掌握现场实际（22-26分）传授岗位实践经验，进行安全意识教育，
11、运用能力较差，使大学生对岗位所需要求了解不够（16-21分）未能很好的传授岗位实践经验、进行安全意识教育（8-15分）2同意按期转正的理由或延长转正的原因： 核准单位（盖章） 年 月 日 备 注：说明：考核鉴定内容包括：一.思想方面：政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、组织纪律。 同事关系，受过何种表扬、批评。 二.业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩， 有哪些合理化建议，有何特长。 大 中 专 毕 业 生 见 习 期考 核 鉴 定 表姓 名 工作单位 填表时间 国 家 教 育 委 员 会 制劳 动 人 事 部4 1 所在单位考核鉴定意见：单位负责人（签字）： 年 月 日 姓 名性别出生年月日民族所学专业及学习年限何时入党（团）毕业学校及时间见习试用期起止时间自 年 月 日至 年 月 日自我鉴定： 2 3 附件4河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表年 月 日姓 名性别出生年月学历籍 贯民族何院校毕业专 业毕业时间学 制学位参加工作时间见习期起止时间个人简历社家 会 庭 关 主 系要 及 成 政员 治面貌 受 何 过 时 何 何
