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1、1、劳动力、劳动时间、劳动强度的结合形成劳动量。2、我们把劳动力孟第动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。这说明：A劳动力是人所特有的能力，B劳动力是存在于活的人体中旳能力，C劳动力是人在劳动仲所用的_能力。也就是马克思所说的人在产生使用价值的活动审亦运由白勺能力。D劳动另是人注劳动由运用的体力和智力的总和。3、劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。4、人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。5、劳动适龌人LL是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。6、劳动力斉源是指能够从事各类工作的劳动力人口,它是
2、劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。7、所谓劳动力需求,是指一定时期内，在某种工资翠下雇主愿意弄能够雇用至讪勺劳动另的数量。8、劳动力咨源不等干劳动活龄人口,后者的划分标准只有一条，是劳动年龄的上下限。凡处于劳动年龄上下限之间的人口均属于劳动适龄人口，而劳动资源除了劳动年龄这一标准之外。还有是否具有劳动能力这条标准。9、劳动力洛源也不同干社矣劳动力,社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。11、劳动力需求有企业需求、行业需求和市场需求。10、劳动力需求不能等同干劳动力需要。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主管愿望。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。1
3、2、劳动力短期需求是指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。劳动力长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时劳动力的需求。短期与长期都是功能方面的定义，而不是说明这个时期在时间方面的长短。13、劳动力需求曲线:是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。14、劳动的i力际牛产力涕减规律:当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量
4、增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。其发生作用的前提是技术水平不变。15、劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系是研究短期劳动力需求决定原理的出发点16、在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为力际技术替代率，以MRTS表示。17、劳动力供给,从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。18、劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人
5、口参与市场性劳动的程度。其高低受社会学性质的因素影响，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。19、劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹忤。20、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引进的劳动力供给量的变动。21、劳动力供给的帝动是指在工资率不变的情况下,由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。22、效用理论:所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关
6、系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。23、A总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和Bi力际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用的增量。24、i力际效用i弟减规律指的杲,消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。25、基数效用论认为,消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。26、序数效用论认为,消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的
7、偏好次序。序数效甲论对消轅者偏好的件质作了三点假设:消费者对两种消费品的任意两个组合A和B,能够明确地表达出自己的偏好。消费者的偏好有明确的意向性。消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合。27、可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线称为余暇收入无笨异曲线（等效甲曲线）。无笨异曲线有以下特彳IF：在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条曲线上表示所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。主体的偏好不同，曲线形状不同，即不同的人具有不同的
8、劳动收入替代余暇的比率。28、无弟异曲线的斜率,即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。边际替代率通常取其绝对值。越是相对稀缺的物品，其替代能力越大。边际替代率的绝对值递减，是无差异曲线凸向原点的根本原因。29、收入纟勺束线:收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。他的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。31、纯收入效应:是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线
9、所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。30、主体均衡:约束条件下的最大效用。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的条件是工资率等于边际替代率。32、替佬妁应:涯个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的凑策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。33、道格拉斯一有泽法则:丈夫的收入越高,妻子的劳动另参旨率極低。)耒人能舷得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率歳高。34、所谓市场劳动力供给曲线,实际上是将一个市场中的个人劳动力供给
10、曲线相加。市场劳动力供给曲线之所以不同于个人劳动力供给曲线，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。35、均衝：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。36、劳动经济学最初研究的均衡是萤动竝场均衝，包含两方面含义：对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等。决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。37、按照均衡市场的覆需范围，古典均衡分析分为：局部均衡分析，代表人物马歇尔和一般均衡分析，代表是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉。根据对均衡的时间特
11、性的不同规定分静态和动态均衡分析。现代经济学中凯恩斯提出失业均衡。38、一般均衢分析:一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。一39、静态均衡分析:静态均衡分析抽象掉时间因素，设定交量的调整能够峦可以忽略的瞬时内完成，其调整时间设为零。40、在劳动另市场，劳动另供给和劳动另需隶相互作由，雪祺给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衢。41、在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。42、非均衡概念。非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限
12、制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整。因此市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效的需求，理想的需求也不总等于有效的供给。43、瓦尔拉需求,是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求。査效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。两者最大区别在瓦尔拉需求是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求，而有效需求则是经济行为人在受价格和数量双重限制情况下形成的需求。44、劳动力市场的非均衡:需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不
13、相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡或“韭瓦拉筮均衝”。45、自廈蔓业是由手实馀工资率太高而引趙的劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象。非自愿失业:是一种市场非均衡的现象，他不是由实际工资太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制的情形发生的失业。46、劳动力短缺累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场,助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料
14、的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。47、U-V并析:U-V分析是从失业(unemployment)写頭业空位(vacancies),也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市扬凄源分配功能效率问题的分析方法。U与V之间存在着非线性的负相关关系及可替代关系。48、内部劳动力市场概念是由多尔瑞哥、彼得和麦克尔提出来的，由两部分组成：A组织结构。B组织原理，组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。50、雇用调整:雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇用活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇用活动就是雇用
15、调整。雇用调整在本质上是企业为了在利润最大化目标前提下，适应产品的市场需求变化进行的。调整系数与调整速度是倒数关系。因为劳动时间的调整比雇用人数的调整成本小一些，所以在进行雇用调整时企业把劳动时间的调整作业首选。49、内部劳动力市场的主要特征是组织的稳定。组织的惰性。组织调整的成本。4-1、劳动时间又称T作时间,是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。2、为培养劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；相反，为削减人员必须支付很多退职金。除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可
16、变成本，这些成本被称为准固定成本。3、招时T作:是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点4、有效劳动时间或称T作效率,是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付爾脑力和体力总量。影响有效劳动廿间供给的因寒矗劳动力生理方宙和道德风曲方血又卡尔隐蔽行动尙题。5、帕金廉定律增加劳动訂间击能不会增加工冷量，也木会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律也被称为“帕金森定律：6-1、皋本T瓷:是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分。工资职能即由本质属性所决定的作用。工资的职能有：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。5、T斉
