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1、唐都广告告有限公公司职员手册册（第一版版）目录l 前言l 生效期和和适用范范围l 试用期l 转正l 上班时间间l 打卡或考考勤l 在公司加加班l 带薪假期期年假公众假期期婚假 产假丧假l 薪酬支付付工资支付付工资评估估年底双薪薪l 费用报销销制度l 广告创意意奖金l 社会保险险l 注意事项项l 附录唐都广告告公司组组织架构构及管理理职能分分工图唐都广告告公司质质量管理理组织架架构前言欢迎您加加入唐都都!此份职员员手册可可帮助您您了解公公司的基基本制度度和规定定，我们们会使此此职员手手册尽可可能更为为详尽，但但是如要要使到此此手册的的内容更更加适合合于现时时或将来来的各种种情况中中运用，这这可以
2、说说只是一一种设想想。所以以，希望望你们仔仔细阅读读此手册册，完全全理解手手册内容容。自觉觉遵守里里面的规规章制度度。在无无法预料料的情形形发生，管管理层无无法及时时作出反反应时，请请运用本本手册的的原则及及您的判判断力。同时，我我们将会会不时地地再校订订此职员员手册，当当有需要要再修订订时，我我们会根根据相应应环境的的变化而而进行修修改，同同时也希希望您为为其中部部份修改改作出贡贡献。公司公章章：生效期和和适用范范围l 本制度从从二零零零一年六六月十六六日起正正式生效效，所有有以前公公布执行行的与本本制度有有冲突的的规定，应应以本制制度为准准；l 此职员手手册原则则上全国国通用，各各事业部部
3、可依据据各地具具体情况况作相应应调整。试用期l 在正式确确认聘任任之前，职职员将会会被要求求服务3-6个月作作为试用用期；l 职员试用用期间，公公司会对对职员的的表现作作出评估估，并书书面通知知试用结结果；l 计算职员员的服务务年资时时，试用用期亦计计入职员员服务年年限。转正l 如果公司司对职员员在试用用期间的的工作满满意，职职员将会会取得书书面转正正确认，并并且可享享有一切切正式职职员福利利；l 正式聘用用职员前前，职员员需在公公司指定定医院进进行体检检，合格格者方能能录用，费费用由公公司负担担；l 职员转正正后工资资调整情情况，根根据其劳劳动合同同之规定定而定。上班时间间本公司各各职员上上
4、下班时时间及工工作安排排，会取取决于该该部门职职员的工工作性质质及地区区特点需需要，根根据实际际情况作作出以下下规定：本部中信信和远东东职员（除除下面规规定部门门外）及及重庆事事业部职职员：上班时间间：周一一至周五五上午9：00-下午18：00；周六上午午：9：00-12：00午餐时间间：中午午12：00-13：30休 息息 日：周周六下午午，周日日本部客户户服务部部职员，客客户发展展部客户户人员，行行政人事事部职员员，上海海事业部部职员，青青岛事业业部职员员：上班时间间为：周周一至周周五8：30- 177：30；周六8：30-11：30午餐时间间：中午午12：00-13：30休 息息 日：周
5、周六下午午，周日日打卡或考考勤l 唐都都职员上上下班必必须打印印时间考考勤卡（各各事业部部职员实实行考勤勤登记）；2 本部部职员一一人配有有一张时时间考勤勤卡。在在广州中中信或远远东写字字楼上班班的职员员必须在在部门所所属写字字楼打卡卡；从属于中中信写字字楼的部部门 从属于于远东写写字楼的的部门总经理室室 丰泽堂堂影视部部客户发展展部部分分职员 客户发发展部部部分职员员客户服务务部 创意设设计局设设计部信息中心心 创意设设计局美美术部策略部 创意设设计局电电脑制作作部媒介部 制作部部创意设计计局文案案部 网络部部行政人事事部部分分职员 行政人人事部部部分职员员 财务部部3 上下下班，如如因特殊
6、殊原因（如如：出差差，外出出办公，外外出开会会，请假假等）不不得打卡卡者，事事先必须须第一时时间知会会前台文文员，以以便及时时登记好好考勤情情况。事事后定要要交由部部门负责责人签名名确认；4 不得得代人打打卡和委委托他人人打卡，一一经发现现，两者者均处以以300元罚款款；5 迟到到、早退退、旷工工、全勤勤：5.1迟到、早退1330分钟，每每次罚款款20元；5.2迟到、早退3060分钟，每每次罚款款30元；5.3迟到、早退12小时，每每次罚款款半天工工资；5.4迟到、早退23小时，每每次罚款款一天工工资；5.5旷工一一天，每每次罚款款三天工工资；5.6旷工一一周视为为自动离离职，无无须发放放任何
7、经经济补偿偿金；5.7工资月月度内全全勤，将将发放50元作为为月度全全勤奖金金；5.8工资年年度内全全勤，将将发放200元作为为年度全全勤奖金金。6 全勤勤：考勤勤时间段段没有迟迟到、没没有早退退、没有有请假（年年假除外外）、没没有旷工工、没有有延时上上班为全全勤。全全勤奖只只发放给给非公司司住宿职职员和打打卡或考考勤登记记的职员员。在公司加加班公司希望望职员尽尽量在正正常上班班时间内内，有效效率地完完成工作作，但由由于广告告行业的的特殊性性，及某某些工作作的性质质或个人人的工作作习惯，在在非上班班时间工工作或超超时工作作是较为为普遍的的现象，对对于有真真正原因因并有管管理层批批准的加加班，公
8、公司将作作出以下下补偿：1 周一一至周六六留在公公司超时时工作的的，可在在公司食食堂享用用晚餐；2 周一一至周五五留在公公司超时时工作至至22：00后的，可可根据实实际发生生费用（按按照通常常的标准准）报销销从公司司至家住住地址回家家的单程程交通费费（以下下同）-如果住住址发生生变更，请请急时通通知行政政人事部部；3 周六六加班48小时（从从下午1：30计算），可可报销单单程交通通费；4 周六六加班超超过8小时（从从下午1：30计算，晚晚上扣除除半小时时晚餐时时间），可可报销双双程交通通费；5 周日日加班48小时，可可报销单单程交通通费，并并在公司司食堂享享用饭餐餐；6 周日日加班超超过8小时
9、，可可报销双双程交通通费；并并且可在在下一周周内补休休一天；7 周一一至周日日加班时时间超过过22：00，第二二天可相相应推迟迟上班时时间（称称之为延延时上班班）。 (第第二天的的上班时时间=正常上上班时间间9:000+前一天22：00以后的的时间数数)例：甲同同事晚上上加班至至22：30，则可可第二天天早上9：30之前上上班，9：30后上班班则当迟迟到处理理。请假 职员员如因病病、私人人事由不不能到岗岗者，须须事前办办理手续续，只有有在事前前申请不不可能完完成时，才才允许事事后补办办请假手手续； 请假假审核，一一天以内内需直属属上司和和行政人人事经理理审核批批准方可可生效，一一天以上上需首席
10、席运营官官批准方方可生效效（首席席运营官官外勤时时可按级级别优先先次序审审核批准准）； 请假假时间以以天为单单位计算算，1小时以以内-11/8天计算算，2小时以以内-11/4天计算算，4小时以以内-11/2天计算算，48小小时-11天计算算。 请事事假，扣扣发请假假工作时时间之工工资； 请病病假，如如有医院院相关有有效证明明（如有有医院盖盖章的病病假单、药费的的发票收收据、病病历处方方等）则则可保留留病假日日工资的的50%。请其他他假，主主要包括括带薪年年假、婚婚假、产产假、丧丧假带薪假期期年假l 带薪年假假的标准准如下：服务满满一年享享有年假假，之后后每递增增一年服服务时间间则增加加一天年年
11、假，直直增至十十天；服务年资资满一年年 5个工作作日服务年资资满二年年 6个工作作日服务年资资满三年年 7个工作作日服务年资资满四年年 8个工作作日服务年资资满五年年 9个工作作日服务年资资满六年年或以上上 10个工作作日l 所有年假假应在可可休年假假的半年年内休完完，因工工作繁忙忙无法休休假者，公公司将以以双薪方方式予以以补偿，补补偿时间间为6月和12月；l 所有年假假都应提提前一周周申请并并取得其其部门负负责人及及行政人人事部门门的同意意。公众假期期元旦 22日春节 100日国际劳动动节 3日国庆节 3日l 如以上假假日适逢逢周六周周日，则则以跟随随的工作作日加以以补假；l 公司原则则上按
12、国国家规定定安排假假期，具具体视公公司与客客户的业业务情况况作相应应的调整整。婚假按法定年年龄（男男性22周岁，女女性20周岁）结结婚的正正式职员员，可享享受3天法定定婚假；请假职职员需将将结婚证证明副本本交行政政人事部部记录。产假需请产假假的女性性职员，根根据国家家规定，可可享受90产假；男性职职员可享享受连续续10天的配配偶产假假。丧假职员的父父母，配配偶，子子女去世世，可获获三天丧丧假。工资支付付职员工资资支付时时间为次次月8号。工资评估估l 通常公司司会对职职员的工工资每半半年作一一次评估估与修订订（时间间分别定定为每年年的6月 和12月月）；l 职员工资资评估工工作将会会由其上上司，
13、部部门负责责人，行行政人事事部根据据其考核核能力、业绩、服服务年资资作出鉴鉴定，工工资增加加会直接接与其工工作业绩绩和生活活消费指指数相关关；l 所有工资资的修正正都取决决于首席席运营官官的批准准。年底双薪薪l 每位正式式职员年年底享受受双薪（12月份工工资两倍倍）；l 服务未满满一年者者，按服服务月份份数/12的比例例发放双双薪；l 年底双薪薪和12月工资资一起发发放。费用报销销制度目的颁布本制制度的目目的是为为公司职职员提供供清楚的的，完整整的费用用批准及及报销准准则；此制度适适用于本本公司所所有在职职职员。报销时间间l 每星期四四，经手手人将单单据按要要求整理理好交财财务部；l 财务部于于星期二二下午支支付金额额，不能能支付，出出具通知知；l 50000元以上上（含50000元）的的成本及及费用支支付，必必须提前前一天提提交财务务部。报销标准准1 招待餐费费报销：招待客客户用餐餐必须先先填写用用餐审批批条，注注明用餐餐人数（包包括我方方与客户户方）
