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1、第七课第七课第七课第七课 个人收入的分配个人收入的分配个人收入的分配个人收入的分配分配分配个个人人收收入入分分配配国国民民收收入入分分配配按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存分配分配生产生产第二单元第二单元第三单元第三单元生产决定分配，分配对生产具有反作用生产决定分配，分配对生产具有反作用生产如何决定，分配如何反作用。生产如何决定，分配如何反作用。我们学什么？我们学什么？生生产产力力生生产产关关系系劳动者劳动者劳动资料劳动资料劳动对象劳动对象生产资料所有制生产资料所有制人和人的关系人和人的关系产品分配产品分配决定决定反作用反作用生生 产产分分 配配分配制度分配制度我国
2、的生产力状况我国的生产力状况决定决定水水平平低低决定决定不不平平衡衡多多层层次次Back生产关系生产关系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人与人关系人与人关系公有制为主公有制为主体体、多种所有制经多种所有制经济济共同发展共同发展决定决定决定决定按劳分配为主按劳分配为主体、多种分配体、多种分配方式并存方式并存基础基础公有制为公有制为主体主体按劳分配为按劳分配为主体主体多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式多种分配方式并存并存所所有有制制结结构构决定决定决定决定 分分配配制制度度Back生生产产关关系系角角度度公有制为主体，决定按劳分配为主体。公有制为主体，决定按劳分配为主体。
3、多种所有制并存，决定了多种分配多种所有制并存，决定了多种分配方式并存。方式并存。维护公平，提高效率。维护公平，提高效率。生生 产产分分 配配交交 换换消消 费费生产资料所有制生产资料所有制生产关系生产关系生生产产力力决决 定定反作用反作用思考：我国思考：我国为什么要为什么要实行以按劳分配为主体，多种实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度？分配方式并存的分配制度？根本原因（最终）根本原因（最终）生产资料生产资料公有制公有制基基本本经经济济制制度度公公 有有 制制 主体主体 多多 种种 所所 共同共同有制经济有制经济 发展发展分分配配制制度度按劳分配按劳分配 主体主体 多种分配多种分配
4、并并方方 式式 存存决定决定决定决定 分配方式分配方式生产关系生产关系生产力生产力决决定定决定决定生产资料所有制生产资料所有制填空题填空题: : 1 1、按劳分配的基本内容和要求是、按劳分配的基本内容和要求是: :在在( ( ) )中，在对社会总产品作了各项（中，在对社会总产品作了各项（ ）之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动的之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动的数量和质量）为尺度分配个人消费品，（数量和质量）为尺度分配个人消费品，（ ），（），（ ）。）。公有制经济公有制经济必要扣除必要扣除多劳多得多劳多得少劳少得少劳少得 2 2、实现按劳分配，是由（、实现按劳分配，是由（ ）决定
5、的。（）决定的。（ ）是实行按劳分配）是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下（的前提；社会主义公有制条件下（ ）是实现按劳分配的物质基础；社会主义条件下（）是实现按劳分配的物质基础；社会主义条件下（ ）是实行按劳分配的直接原因。）是实行按劳分配的直接原因。我国现实的经济条件我国现实的经济条件生产资料公有制生产资料公有制生产力的发展水平生产力的发展水平人们劳动的性质和特点人们劳动的性质和特点按劳分配按劳分配地位：地位：基本内容：基本内容：作用：作用：社会主义条件下社会主义条件下个人消费品分配的基本原则个人消费品分配的基本原则在社会主义在社会主义公有制公有制范围内，劳动者向社会提供劳范围内，劳
6、动者向社会提供劳动，社会以动，社会以劳动劳动为尺度，向劳动者分配个人消费为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得品，实行多劳多得，少劳少得把劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量把劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量直接联系在一起，激发劳动者积极性，推动劳动者努直接联系在一起，激发劳动者积极性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，有力地促进社会生力学习科学技术，提高劳动技能，有力地促进社会生产力发展产力发展思考：思考：按劳分配是不是意味着劳动者的等量劳动可以按劳分配是不是意味着劳动者的等量劳动可以得到等量的报酬？得到等量的报酬？按劳分配不承诺等量的劳动可以得到
7、等量的按劳分配不承诺等量的劳动可以得到等量的报酬，个人收入与报酬，个人收入与企业经济效益企业经济效益紧密相连。紧密相连。按劳分配中的分配个人消费品指的是按劳分配中的分配个人消费品指的是什么什么 不能说是钱，准确地说应该称不能说是钱，准确地说应该称“对一个人付出对一个人付出的劳动给予的价值补偿的劳动给予的价值补偿” 。 定义中给出的是分配消费品，但是现实生活定义中给出的是分配消费品，但是现实生活中我们看见的是以分配货币的形式（工资、奖金中我们看见的是以分配货币的形式（工资、奖金等）实现的。但是以前公社的时候就不是这样，等）实现的。但是以前公社的时候就不是这样，那时候还是接近理想状态的分配形式，人
8、们付出那时候还是接近理想状态的分配形式，人们付出劳动后就可以再物资配给部门领取一定的生活消劳动后就可以再物资配给部门领取一定的生活消费品，以补偿其付出的劳动，费品，以补偿其付出的劳动，人们领取的就不是人们领取的就不是货币，而是实物。但是这种形式的实现有着太多货币，而是实物。但是这种形式的实现有着太多的不足，是不满足市场经济规律的，所以后来慢的不足，是不满足市场经济规律的，所以后来慢慢选择了货币的形式来实现分配。慢选择了货币的形式来实现分配。 举个简单的例子，一人的劳动力刚好能举个简单的例子，一人的劳动力刚好能够养活他的生活，即每月的薪水购买的消够养活他的生活，即每月的薪水购买的消费品刚好够他使
9、用，即是把等量的消费品费品刚好够他使用，即是把等量的消费品通过货币的形式分配给他。若是消费品涨通过货币的形式分配给他。若是消费品涨价了，而他的工资却没涨，那么他的生活价了，而他的工资却没涨，那么他的生活就出现困难了。他付出的劳动没变，他获就出现困难了。他付出的劳动没变，他获得的名义分配也没变，但是获得的价值却得的名义分配也没变，但是获得的价值却变了，所以这样以工资来考虑的话，就不变了，所以这样以工资来考虑的话，就不是按劳分配了。解决的方法就是加薪。是按劳分配了。解决的方法就是加薪。 所所以得出了开始的结论，即以得出了开始的结论，即分配的是对一个分配的是对一个人付出的劳动给予的价值补偿，有价值的
10、人付出的劳动给予的价值补偿，有价值的是消费品，而不是钱。是消费品，而不是钱。 按劳分配属于社会主义个人消费品的分按劳分配属于社会主义个人消费品的分配原则，其适用范围是公有制经济；配原则，其适用范围是公有制经济；公有制经济以外的个人消费品分配形式公有制经济以外的个人消费品分配形式不属于不属于按劳分配。按劳分配。在公有制经济中对劳动者生活起保障作在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于各种收入，也属于非按劳分配非按劳分配。 在现代社会，人们通过自己的劳动获取收在现代社会，人们通过自己的劳动获取收入，例如工资、奖金、补贴，
11、职务津贴，农民、入，例如工资、奖金、补贴，职务津贴，农民、个体劳动者的劳动所得，以及知识分子获得的个体劳动者的劳动所得，以及知识分子获得的稿酬、版税等等，都是稿酬、版税等等，都是劳动收入劳动收入； 而出租房屋获得的房租（扣除折旧），买股票、而出租房屋获得的房租（扣除折旧），买股票、入股获得的利润、分红，银行存款获得的利息，入股获得的利润、分红，银行存款获得的利息，以及馈赠、遗产、救济等等，则是凭借资产、以及馈赠、遗产、救济等等，则是凭借资产、凭借身份等，而非通过自己的劳动获得的收入，凭借身份等，而非通过自己的劳动获得的收入，才称为才称为非非劳动收入。劳动收入。 “懒汉懒汉”普遍普遍贫困贫困上上
12、工工人人喊喊人人下下地地人人等等人人干干活活人人看看人人收收工工人人赶赶人人干和不干一个样，干和不干一个样，干多干少一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果会导致什么结果 ？平均主义平均主义 既然不能搞平均分配，既然不能搞平均分配，那么能不能实行按需分配呢那么能不能实行按需分配呢？为什么？为什么？ 不能，因为我国目前的生不能，因为我国目前的生产力水平还没有达到实行按需产力水平还没有达到实行按需分配的程度。分配的程度。实行按劳分配是由我国现实的经济实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。条件决定的。生产资料公有制生产资料公有制生产力的发展水平生产力的发展水平劳动的
13、性质和特点劳动的性质和特点前前 提提物质基础物质基础直接原因直接原因实行家庭联产承包责任制实行家庭联产承包责任制吃吃不不愁愁，穿穿不不愁愁，手手里里不不断断十十块块头头。吃吃饭饭细细粮粮化化，穿穿衣衣城城市市化化，走走路路马马车车化化住住房房楼楼房房化化，上上下下有有电电话话。 按劳分配的按劳分配的优越性或作用优越性或作用有哪些？有哪些？实行按劳分配的意义实行按劳分配的意义 有利于充分调动劳动者的积极性和有利于充分调动劳动者的积极性和创造性。创造性。它体现了劳动者共同劳动、平等分它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。革。按劳分配的
14、地位按劳分配的地位公有制占主体地位公有制占主体地位按劳分配占主体地位按劳分配占主体地位在我国现阶段，下列属于按劳分配在我国现阶段，下列属于按劳分配所得的有所得的有A A、国有企业职工的奖金和津贴国有企业职工的奖金和津贴B B、个体劳动者的劳动收入个体劳动者的劳动收入C C、三资企业工人的工资三资企业工人的工资D D、私营企业工人的工资、私营企业工人的工资 ( A)我国多种分配方式并存我国多种分配方式并存1 1、按个体劳动者的劳动成果分配、按个体劳动者的劳动成果分配含义：含义：个体劳动者个人占有生产资料，个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果独立从事生产经营活动，其劳动成果
15、扣除成本和税款后直接归劳动者所有，扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。构成他们的个人收入。国家政策国家政策：国家保护个体劳动者的合国家保护个体劳动者的合法收入。法收入。注意注意：个体经济的收入分配都是按个个体经济的收入分配都是按个 体劳动者的劳动成果分配。体劳动者的劳动成果分配。 按劳分配和按个体劳按劳分配和按个体劳动者的劳动成果分配有什动者的劳动成果分配有什么不同？么不同？比比 较较按个体劳动者的劳动成果分配按劳分配区别个体经济公有制经济扣除成本和税收后的个人劳动成果存在范围存在范围个人消费品都是我国现阶段的分配方式，都有利于促进生产力的发展联系分配内容分配内容2 2、按生
16、产要素分配、按生产要素分配生产要素：生产要素：为了进行产品的生产而投入的各种经济资源。生产不同的产品需要各种各样的要素的投入，这些要素就是生产要素。按生产要素分配：按生产要素分配：是指生产要素所有者凭借生产要素的所有权参与收益分配。劳动劳动私营私营企业、企业、外资企业外资企业员工的员工的工资收入、津贴工资收入、津贴资本资本储蓄利息、股票、债券等储蓄利息、股票、债券等投资投资收入、私营和外收入、私营和外资企业资企业经营经营取得的税后取得的税后利润利润技术技术科技科技工作者提供工作者提供新技术、发明、专利新技术、发明、专利取得收入取得收入信息信息提供市场信息、管理方案（点子）的收入。提供市场信息、
17、管理方案（点子）的收入。 管理管理企业企业管理人才管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如而参与分配，例如CEOCEO的年薪的年薪土地土地如土地、房屋的如土地、房屋的租金和转让金租金和转让金。 农村集体经济中，农民农村集体经济中，农民承包土地承包土地经营所得是经营所得是按劳分配按劳分配； 农民农民流转土地所得流转土地所得的收入，是以的收入，是以土地要素所得的收入，因此属于按土地要素所得的收入，因此属于按生产要素分配生产要素分配。请分析赵某一家人的收入分请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？别属于哪种分配方式？试试身手吧！试试身手吧！赵某的妻子赵某的
18、妻子: :我在马路边开了个我在马路边开了个小店，收入比老赵小店，收入比老赵还高哩！还高哩！个体劳动者的劳动成果个体劳动者的劳动成果我是外资企业我是外资企业的总经理的总经理按管理要素分配按管理要素分配赵某的女儿赵某的女儿按劳动要素分配按劳动要素分配 我是外企员我是外企员工，每月工资工，每月工资15001500元元赵某的弟弟赵某的弟弟赵某赵某: :工资、奖金和津贴属按劳分配，工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配炒股属于按生产要素（资本）分配我是水利局职员，我是水利局职员，每月除工资、奖金、每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，津贴外，还炒股，赚了不少钱赚了不少钱.赵某的妹妹：赵某
19、的妹妹：工资属按劳分配，当技术顾问的报酬工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素属于按生产要素（技术、信息）要素分配分配我是国企的工程师，除工我是国企的工程师，除工资外我还利用双休日为一资外我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问家私营企业当技术顾问, ,也也有一份丰厚的报酬有一份丰厚的报酬. .赵某的母亲赵某的母亲我每月靠我每月靠出租出租房房屋也能获得屋也能获得300元元的收入的收入.按土地要素分配按土地要素分配我靠科我靠科技发家技发家我靠劳我靠劳动致富动致富我靠投我靠投资获利资获利同富不同路同富不同路对象对象岗位岗位获得收入的途径获得收入的途径分配方式分配方式李某李某
20、 承包生产队的鱼塘收入尚可承包生产队的鱼塘收入尚可李妻李妻 开小卖部获得收入开小卖部获得收入李子李子 外企工程师，还利用双休日外企工程师，还利用双休日为私企当顾问，也获得收入为私企当顾问，也获得收入李女李女 是国有企业的员工，每月除是国有企业的员工，每月除工资、奖金外还炒股赚钱工资、奖金外还炒股赚钱李母李母 出租房屋出租房屋李父李父 是残疾军人，享受国家优抚是残疾军人，享受国家优抚待遇待遇按劳分配按劳分配按个体劳动者的按个体劳动者的劳动成果分配劳动成果分配劳动劳动技术要素技术要素按劳分配按劳分配资本要素资本要素土地要素土地要素福利性分配福利性分配练一练练一练：李某一家六口人的收入分别属于哪种分
21、配方式？李某一家六口人的收入分别属于哪种分配方式？3、按生产要素分配的意义1 1、是对市场经济条件下各种生产要素所有、是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性，合法性的确认，体现了权存在的合理性，合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。人才、创造的尊重。2 2、有利于让一切劳动、知识、技术、管理、有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。富的源泉充分涌流，以造福于人民。（1 1）在社会主义制度下，个人消费品分配的基本）
22、在社会主义制度下，个人消费品分配的基本原则是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。原则是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。（更正提示：更正提示：不能将不能将分配原则分配原则等同于等同于分配制度分配制度，个人消费品分配的基本原则是按劳分配）个人消费品分配的基本原则是按劳分配）（2 2）个体劳动者的分配方式属于按劳分配。）个体劳动者的分配方式属于按劳分配。（更正提示：更正提示：属于按劳动成果分配）属于按劳动成果分配）（3 3）私营企业中的工人获得的工资收入属于按劳）私营企业中的工人获得的工资收入属于按劳动成果分配。动成果分配。（更正提示：更正提示：属于按劳动要素分配）属于按劳动要素分配）我我国国的
23、的所所有有制制结结构构公有制经济公有制经济 （主体）（主体）非公有非公有制经济制经济个体个体经济经济私营私营经济经济外资外资经济经济按劳分配按劳分配按个体劳动者的按个体劳动者的劳动成果分配劳动成果分配按生产要素按生产要素(劳动、劳动、资本、土地、技术、资本、土地、技术、管理）分配管理）分配我我国国的的分分配配制制度度 起保障作用的福利性分配起保障作用的福利性分配是非按劳分配是非按劳分配其其他他分分配配方方式式为主为主思考思考:在公有制经济中的收在公有制经济中的收入一定是按劳分配吗入一定是按劳分配吗?构建知识联系，突破重难点构建知识联系，突破重难点思考：劳动收思考：劳动收入一定是入一定是按劳按劳
24、分配分配收入？收入？按按劳劳分分配配为为主主体体，多多种种分分配配方方式式并并存存一、按劳分配为主体一、按劳分配为主体二、多种分配方式并存二、多种分配方式并存按劳分配的基本内容和要求按劳分配的基本内容和要求坚持按劳分配的原因坚持按劳分配的原因按劳分配的意义按劳分配的意义按劳分配的地位按劳分配的地位主体主体按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配按生产要素分配内容内容意义意义考点检测：考点检测：我国的我国的分配制度分配制度是是 。（1）按劳分配按劳分配是社会主义制度下（是社会主义制度下（ ）分配的）分配的 ，是在社会主义，是在社会主义 的范围内。的范围内。（2）按个体劳
25、动者的劳动成果分配，这是同）按个体劳动者的劳动成果分配，这是同 。 相适应的分配方式。相适应的分配方式。（3）按）按生产要素生产要素分配分配 按按劳动劳动要素分配，一般是指在要素分配，一般是指在 和和 中，劳动中，劳动者所获得的者所获得的 。 按按资本资本要素分配，要素分配， 生产经营取得的生产经营取得的 ，债权，债权人取得的人取得的 、 ， 、 ，等。，等。（4）在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配）在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配社会保障收入，属于社会保障收入，属于 。 （5）我国分配制度确立的）我国分配制度确立的最终原因最终原因 。以按劳分配为主，多种分配方式
26、并存以按劳分配为主，多种分配方式并存基本原则基本原则公有制公有制个体经济个体经济个人消费品个人消费品私营企业私营企业外资企业外资企业工资收入工资收入私营企业主私营企业主税后利润税后利润利息利息债券债券股息分红股息分红股票交易收入股票交易收入非按劳分配非按劳分配我国现阶段生产力发展水平我国现阶段生产力发展水平11判断：判断：1、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（元。（ ）2、小李是该外资企业（管理硕士）的、小李是该外资企业（管理硕士）的经理经理，年薪，年薪15万。万。 （ ）3、铃木（、铃木（董事长董事长）一年从该企业获得收入）一年从该企业获得收入5
27、00万美元。（万美元。（ ）4、小赵开了一家超市，雇工、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润人，一年纯利润12万。（万。（ ）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。（元。（ ）6、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了3万元（万元（ ）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（元。（ ）8、小孙是卖服装的个体户、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚一年净赚2.5万。（万。（ ） 管理管理资本、资本、土地土地劳动、劳动、技术技术、信息、信息、个体劳动所得个体劳动所得资本资本土地土地信息信息劳动劳动 管理管理资本资本资本资本
