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1、人力资源管管理工作作流程（内部资料料 注注意保存存）江苏南通通二建集集团（津津）有限限公司 二 一 三 年年 五 月说 明为加强各事事业部（子子公司、工工程处）人人力资源源部对人人力资源源（HRR）的管管理，严严格执行行国家、省省（市）的的法律、法法规和政政策，规规范人力力资源管管理工作作的具体体行为，我我们编制制了人人力资源源管理工工作流程程，方方便各人人力资源源部工作作人员在在实际工工作中的的规范化化操作，在在区域内内人力资资源工作作实现“统一工工作内容容、统一一工作程程序、统统一处理理模式、统统一政策策口径、统统一执行行标准”的目标标。由于时间苍苍促，有有内容的的缺失或或遗漏，比比如：员
2、员工职业业生涯规规划的制制订、后后备人才才的培养养（储备备）、企企业绩效效考核、各各类专业业技术职职称（职职业技能能等级）的的评定和和晋升等等等方面面尚未纳纳入，所所对照的的法规、政政策和待待遇标准准只局限限于江苏苏的内容容，还有有难免的的差错之之处，望望谅，并并请多提提建议和和意见，以以便不断断增加、完完善和规规范相关关内容。本人力资资源管理理工作流流程属属内部资资料，请请妥善保保管列入入移交。二一三年年五月目 录一、劳动合合同签订订（续签签）工作作流程11二、人力资资源招聘聘（引进进）工作作流程24三、社会保保险费申申报缴纳纳工作流流程39四、职工医医疗保险险业务工工作流程程44五、职工生
3、生育保险险业务工工作流程程50六、职工失失业保险险业务工工作流程程56七、工伤事事故处理理工作流程程559八、工伤职职工伤残残等级鉴鉴定工作作流程64九、工伤事事故理赔赔工作流流程68十、解除（终终止）劳劳动关系系工作流流程775十一、劳动动争议处处理工作作流程882十二、引进进人才落落户天津津公司业业务工作作流程887十三、毕业业生户籍籍进天津津公司业业务工作作流程990劳动合同签签订（续续签）流流程一、劳动合合同订立立依据根据中华华人民共共和国劳劳动合同同法、中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例和企企业依法法制定的的各项规规章制度度、考核核模式、细细则和办办法等。二、劳动合合同订立
4、立目的全面规范企企业单位位用工行行为，明明确劳资资双方的的权利和和义务，防防止和规规避因劳劳动关系系和职责责不明而而发生的的劳动争争议。三、劳动合合同涉及及对象江苏南通二二建集团团有限公公司天津津区域内内（津冀冀）各事事业部、工工程处、项项目部所所有管理理岗位上上的人员员。四、劳动合合同的类类型（1）固定定期限劳劳动合同同；（2）无固固定期限限劳动合合同；（3）以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同。五、劳动合合同内容容范本（1）江苏苏南通二二建集团团有限公公司确定定的劳劳动合同同书；（2）江苏苏南通二二建集团团天津有有限公司司确定的的劳动动合同书书。六、签订劳劳动合同同的主体体按照在
5、施项项目工程程总包单单位来确确定签订订劳动合合同的主主体，可可分为“江苏南南通二建建集团有有限公司司”和“江苏南南通二建建集团天天津有限限公司”二个主主体单位位。七、劳动合合同编号号一公司： A一一 000120000，2000130000四公司： A四四 000120000，2000130000八公司： A八八 000120000，2000130000九公司Q： AA九Q 000120000，2000130000九公司Z： AA九Z 000120000，2000130000一公司： AA一 000120000，2000130000东裕公司： BB裕 001120000，2000130000东
6、润公司： BB润 001120000，2000130000东驰公司： BB驰 001120000，2000130000东良公司： BB良 001120000，2000130000东诚公司： BB诚 001120000，2000130000东旺公司： BB旺 001120000，2000130000东昂公司： BB昂 001120000，2000130000东锦公司： BB锦 001120000，2000130000三工程处： CC三 001120000，2000130000五工程处： CC五 001120000，2000130000七工程处： CC七 001120000，2000130000中
7、润东睿： DD睿 001120000，2000130000中润东升： DD升 001120000，2000130000其他： E XX 000120000（注：例一一公司 A一 001120000为为二建集集团的编编号，A一 2000130000为为天津有有限公司司的编号号）八、劳动合合同签订订（续签签）流程程详见劳动合合同签订订（续签签）工作作流程图图。九、注意事事项1、及时与与职工签签订劳动动合同。一一般在职职工报到到或原合合同到期期后的当当月须签签订好劳劳动合同同，可以以避免向向职工支支付双倍倍工资或或与员工工签订无无固定期期限的劳劳动合同同。2、准确统统计职工工的入职职时间和和合同的的
8、起始时时间，可可以掌握握双方权权利和义义务实施施的起点点；准确确统计合合同的终终止时间间，可以以为今后后劳动合合同的续续签或者者终止做做好准备备，以免免因管理理疏忽使使单位付付出不必必要的“代通知知金”和“经济补补偿金”。3、严禁使使用童工工（166周岁以以下）。4、在签订订劳动合合同前须须查清职职工与其其他单位位是否还还存在劳劳动关系系，职工工应当提提供“解除劳劳动关系系协议书书”。5、对在合合同期内内可能安安排职工工进行专专业技术术（技能能）、业业务知识识培训和和取证培培训的，应应明确接接受培训训后为本本企业服服务的最最低期限限（设置置服务期期），安安排培训训前须签签订培训训协议，签订的培
9、训协议要与劳动合同相关条款相一致。6、对新进进职工签签订劳动动合同时时设置试试用期（规规定合同同期半年年以上不不满一年年的试用用期为一一个月，一一年以上上不满三三年的试试用期为为三个月月，三年年以上为为六个月月），明明确在试试用期内内发现不不符合招招工条件件，或在在应聘时时隐瞒事事实的等等情况，予予以解除除劳动合合同。7、明确劳劳动合同同在特殊殊情况下下变更相相关条款款的条件件和双方方的承诺诺。8、在签订订劳动合合同时附附上企业业的各项项规章制制度，并并明确双双方知晓晓和认同同。9、为明确确集团公公司、天天津有限限公司、事业部（工程处）与职工的权利、义务和各自的职责、责任，由各事业部、工程处与
10、“江苏南通二建集团有限公司”或“江苏南通二建集团天津有限公司”同时签订“履约劳动合同协议书”予以确认。10、关于于劳动合合同主体体的确定定，例：以“江苏南南通二建建集团有有限公司司”名义承承接的工工程项目目，则该该项目部部管理人人员的劳劳动合同同签订主主体为“江苏南南通二建建集团有有限公司司”。如以“江苏南南通二建建集团天天津有限限公司”名义承承接的工工程项目目，则该项项目部管管理人员员的劳动动合同签签订主体体为“江苏南南通二建建集团天天津有限限公司”。11、劳动动合同书书基本信信息必须须如实填填写，单单位和地地址、学学校和专专业、籍籍贯和联联系方式式（住宅宅电话、手手机）要要写全写写准确，签
11、签订劳动动合同书书签名必必须是经经本人签签字，不不得他人人代签。 事业业部劳动动合同签签订汇总总表单位名称: （盖章章）序号姓 名性别身份证号码码部门职务合同类型合同期限履约协议书解除协议书公司领导审审核意见见年 月 日日年 月 日日签名： 年年 月月 日日填表人：劳 动 合合 同 书（样样）（管理人员员）一 签约人人基本情情况（一）用人人单位基基本情况况：甲方（用人人单位）名名称：（例：江苏南通二建集团天津有限公司）法定代表人人（或主主要负责责人）：陈建建年 单位地址：天津华华苑新技技术产业业园区榕榕苑路115号11号楼223层 联系电话：0222-55838858003 （二）劳动动者基本本情况：乙方（劳动动者）姓姓名： 家庭住址（现现住址）： 居民身份证证号码（其其他有效效身份证证号码）： 联系电话：手机： ，住宅宅电话： （三）用人人单位委委托管理理：丙方（管理理执行者者）名称称： 法定代表人人（或委委托代理理人）： 单位地址： 联系电话： 二、签约人人职责（四）甲方方是用人人的主管管单位，对对乙方具具有招聘聘、使用用、管理理、处置置和解除除终止劳劳动合同同等方面面的权利利，有权权委托丙丙方对乙乙方实施施在使用用、管理理、处置置和解除除终止劳劳动合同同等方面面的管理理权，
