导师带徒师傅工作总结

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1、导师带徒师傅工作总结导师带徒师傅工作总结范文（精选5篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间的工作，相信 你有很多感想吧，是时候抽出时间写写工作总结了。想必许多人都在为如何写好 工作总结而烦恼吧，下面是小编为大家整理的导师带徒师傅工作总结范文，欢迎 阅读，希望大家能够喜欢。导师带徒师傅工作总结1 20xx年9月，我与新进公司员工付家威签订了导师 带徒协议。签协议的那一刻，我非常激动，但同时内心又充满着复杂的情绪。激 动的是，十几年来一直作为学生的我如今竟然也当上了别人的师傅，而复杂的情 绪则来自于作为师傅的那份沉甸甸的责任。我知道，既然当了师傅，就得为人师 表、就得以身作则

2、、就得率先垂范。他们作为90后的青年，有着活跃的思想和鲜明的时代气息，和我们有着或多 或少的代沟。要想做好导师，带好徒弟，就要深入的了解和把握他们的思想动态， 正确引导。把活跃好动的性格带入到学习专业技术技能上来。为了找出不足，总结经验，更好的开展导师带徒活动，现将一年来的工作总结 如下：在本次活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的思想，在互帮互助 的学习中与付家威共同成长，共同提高。按照“四带一保”的原则，言传身教， 帮助徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风，最终使徒弟提高岗位 操作技能，提升自身综合素质，确保安全生产。一、以自身的言行举止在潜移默化中培养徒弟良好的品德。要做好

3、师徒结对子工作，我首先要做到：以身作则，起到示范表率作用，在言 传身教中首先让徒弟牢记“德高为师，身正为范”的训言，即带思想、带作风， 引导徒弟培养高尚的职业道德、增强爱岗敬业的意识，发扬爱岗敬业精神，热爱 本职工作。二、根据工作实际，采取适当导学措施，确定相应导学内容。建安公司是一支以检修为主的施工队伍。不仅仅要会自己本工种的技能，更要 响应公司的号召，做到一精多会，一专多能。工作性质决定了我们在工作中，不 仅要会钳工的看、制图，还要对电焊、管道、起重等技能都要熟悉掌握。为此， 我除了向其提供各专业的理论书籍，帮他解答一些理论上的问题，还对其实际的 动手操作技术进行言传身教。并把一些简单的事

4、情交予小付去做，慢慢的提高其 动手能力。不厌其烦，手把手的去教，从看施工图纸到如何使用割炬。三、带业务、带纪律、保安全，多方面、多途径提高徒弟的岗位技能。在岗位上，我主要负责向徒弟传授本岗位的技能、技巧和相关理论和技术知识， 帮助徒弟建立优良的工作作风。工作上，我严格要求自己，将自己的工作经验毫 不保留地传授给徒弟。俗话说，“教会徒弟，饿死师傅”，但我并不这样理解， 因为班组是一个大家庭，光靠某个人或者几个人是不行的，我们需要的是一个团 结和谐的集体，是一个能同甘共苦的集体。xx年进公司时，师傅也是这样把他 几十年的工作经验和积累毫无保留地教给了我，所以我更应该这样做，把班组的 这种优良的传统

5、继续传递下去。一年来，通过不断的学习和锻炼，小付从基本的 量具使用开始，到图纸，再到机械的安装以及非专业的割焊下料等工作。已经非 常熟练，成为一名技术作风过硬的青年岗位能手。同时，在施工生产中，我用自 己的理论知识和实践经验教会他怎样确保自己的人身安全，随时进行岗位危害辨 识，保证无安全事故发生。在一年的活动中，我和徒弟均无发生安全事故。四、把徒弟当朋友，力所能及地帮助徒弟解决工作和生活上的难题。在小付遇到困难时，作为师傅兼朋友的我给予他真诚的关心与帮助，让他走出 困境，尽早的适应工作和社会。在导师带徒活动中，我自身也得到了不断地进步， 在提高徒弟业务和技术水平的同时，也锻炼和充实了自己，我觉

6、得工作有所成效 是一种幸福，是一份荣耀。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展 好这项工作。导师带徒师傅工作总结2今年是我参加工作的第20个年头，透过“一对一” 师徒结对的安排下，我十分幸运的带了 XX为徒，他大学毕业后第一次参加工作， 和许多刚工作年轻人一样，带着质朴和对工作的热情来到新的岗位工作。随着公 司近几年大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，进一步强化青工的教育和 管理工作，加大企业人才储备。师傅的任务很重，目的是要在工作中进行专业技 术和管理业务的传、帮、带，让徒弟在思想上认同企业文化、工作作风和企业精 神；要对本专业技能和管理水平上有明显提升，能够胜任本职岗位各项业务

7、。我 的培训工作按照如下进行。一、企业文化通过企业平台及企业制度手册，让徒弟快速了解企业文化，通过自己参加工作 的亲身所经历，把自己的为人处事，工作中那份认真的态度，丰富的工作经验等 毫不保留传授于他们。让徒弟了解本行业（建筑施工）特点，让他们对工作充满 热情充满动力，引导徒弟正确认识自己所从事的工作，热爱自己的工作岗位。使 他们能更好的投入到这份事业中去。二、专业知识我参加工作也是从技术人员做起，作为技术人员首先要看得懂图纸，了解设计 意图。其次是懂得施工测量，测量工作是工程建设的眼睛，二者是建筑行业最基本的专业技能。建筑识图：了解坐标、高程和几何尺寸，按照结构物的基础、下部结构、上部 结构

8、和桥面的顺序依次复核图纸，同时注意图纸上前后相关资料是否持续一致； 对钢筋构造图，结合建筑构造16G101图集，根据钢筋大样图和骨架整体图，复 核现场钢筋下料型号和数量是否准确。为了提高现场工程施工的准确性，保证其 工程质量，技术人员最为重要的一点就是要把施工图纸转化为技术交底。技术交 底要做到简单明了，对现场施工具有针对性和指导好处。标高控制测量是贯穿结构物施工始终的，虽然水准仪操作简单，但却极容易因 粗心大意而出问题。这期间我时常教导他，刚进入单位，必须要理论联系实际； 又在现场言传身教地教导他作为一个合格的技术工，要怎样做才能把工作干好。 技术工作必须要谨慎，但在我的精心指导下他一向全身

9、心的琢磨着如何才能更好 的处理问题，遇到问题如何才能解决等等。比如学会了在班前会时要认真，听从 安排，工作中我时刻提醒他要穿戴好劳保用品，注意自身安全，在施工现场做到 “三不伤害”。自参加工作以来他一向在我的严格要求下，认真对待自己的工作， 自身很好的为自己定位，尽管工作条件很艰苦，但对他们年青人来说，也不失为 一次锻炼自我，挑战自我的机遇。理论来源于生活高于生活更就应还原回到生活， 在这样的一个环境，还有许多值得他来发现的好东西，值得他来深究学习的地方。我时刻要他牢记的教导：要在工作中不断地学习，将理论与实际的工作很好的 结合在一齐。在工作中不断地改变自我，我也会适时地对他提出不同的要求，在

10、 工作中不断总结经验，提升自身工作潜力：在工作中不断地学习，也在工作中逐 渐的成长。要让他意识到，要不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业 务水平和工作技能，才能满足工作的需求以及适应社会的发展。在工作过程中， 我也经常让他不断地向有经验的前辈或同事请教学习自己未曾真正掌握的技术 或技能，并学以至用，对工作过程中的一些信息也要进行收集整理，转化为资料 以备所需；业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握一些先 进的专业技术知识；看一些管理或其它方面的书籍或网站，学习各种知识，提高 自己的综合潜力。在工作之余我总会提醒他，注意人身安全。在生活上我也时刻 提醒他要合理安排。在今后

11、的工作中，让他透过不断的学习和实践，提高自身的 素质，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要，达到公司培养人才 的目的。三、学习我会根据公司的培训计划让薛雨徒弟积极参加，这不仅能提升自身的知识水 平，也能和其它项目人员交流，能为自身提升带来益处。例如参加bim培训，去 集团公司参加专业技能培训学习。四、生活从学校生活到工地生活的巨大转变，大学生在生活上都感觉到很大的落差，这 就要求帅父及项目部领导的指导与帮忙下，相互交流，相互沟通，排解了心理上 的重重矛盾情绪，加快新生适应了工地上的生活。虽然工地生活艰苦，但项目部 就像一个大家庭，我们相互支持、相互关爱，在那里的每一个人都能感受到家庭

12、 般的温暖。最后透过以师带徒，我们将学习融入工作，学习融入实践。”徒”在工作中好 学多问；”师”在工作中传授真经。做到在学习中实践，在实践中提高。通过这 次师带徒改变了我的一些旧思路，与徒弟一起学习，一起奋斗，使我的事业心、 职责心进一步加强，实现了我们工作水平的共同提高，将来能为公司发展做贡献。导师带徒师傅工作总结3在这里，我想对每一位新同事说：这里是一片沃土， “师带徒”活动能为我们实现华丽人生转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新， 大胆实践”就一定能取得事业上的成功，成为独当一面的业务能手。在项目里我 感受到了一种良好的氛围，只要你做出了成绩就会得到认可，只要你付出了努力 就会拥有超越物质

13、的精神收获。曾几何时，我也迷失了，脑海充斥着超越现实的幻想，那或许是年少轻狂。但 关键时刻领导的关怀，师傅的引导，让我重新找回了自我。一个人即使再优秀， 再努力，如果没有一个好的企业（团队），没有指导帮助他的领导、师傅，没有 默契配合，相互信任的同事他将无用武之地，就如一滴水，如果不放进大海， 它将会被蒸发。我是幸运的，拥有如此好的平台，更加荣幸的是，我有着不止一位师傅。生活 中，众多师傅如长辈般，无微不至的关怀，同事如朋友般的问寒问暖，让远离家 人的我真正感受到了单位大家庭的温暖，师傅言传身教，其自身的人格魅力无时 无刻不在潜移默化地影响着我。工作中，领导、同事不厌其烦的手把手教我，学 习中

14、，领导、同事将其数十年总结出的工作经验和盘托出，鼓励我不断加强知识 的学习，对于出现的问题及时进行纠偏，避免走弯路。我更是幸运的，在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅们的工作能力，更学到 他们为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善，这 些都是数十年生活阅历的积淀。俗话说“水涨船高”，在这样的长江大河里锻炼， 想不迅速成长都由不得我。工作后，给我印象最深的就是我们的企业文化，一直以来我都认为企业文化之 于企业的重要性堪比精神之于人的重要性。“开拓创新，追求卓越”的企业精神， “诚信求实，令行禁止，艰苦奋斗，团结拼搏”的企业作风，造就了一个具有如 此凝聚力、战斗力和创新力的企

15、业。借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养，感谢我的师傅对我的谆谆教 诲。在这里我们用青春做伴，完善自我；轰轰烈烈，振兴企业！导师带徒师傅工作总结4我和史运红的”师徒结对”活动开展已有一个学期 了。在这个学期内，我再次努力践行着作为师傅所应尽的各种责任与义务。尽管 心中有几许压力，背上添了许多额外的责任，但我还是能清醒地认识到我校为青 年教师所搭建的这个培训平台的重要性，也很清楚自己作为师傅，对于小史的在 职培训起着非常重要的引导、榜样与示范作用。在这一学期的朝夕相处中，我似 乎又获得了许多新的感悟与启迪。一、从容应对平常工作从小史身上我仿佛看到了刚参加工作时懵懵懂懂的自己。这一个时期的新

16、教师 就如同人生的孩童阶段，每天都会冒出许多自以为是的经验，也会遭遇许多未曾 碰过的困惑与疑难。当自己认为自己有足够的经验可以应付孩子、应付工作，开 始享受自如的工作状态的时候，往往会遭遇新的压力，新的困惑，或者是产生新 的无法解决的问题。当自己一个人默默地努力一段时间后，教育的热情会因为外在环境的冷淡而消 退，褪尽教育激一情与教学热情的教师，其实后面的路或者会走得索然无趣，或 者就按部就班，这样对新教师的“工作幸福感”会产生冲击，甚至会动摇她们的 信心。针对青年教师这个特点，我首先肯定她在执教过程中的沉稳优势，主动施压， 着重让她摆正心态，积极地应对每一次的教学研讨活动，使她在教学技能上获得 新的提升。同时也鼓励她写文章、总结执教过程中比较成功的经验，整理成功教 学案例，这对于她以后的写文章、写总结等奠定了积极的心理基矗二、努力钻研日常教学工作的积极性是否高涨全在于工作态度，当对工作成效持无所谓的态度时，