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1、行政副总岗位职责任职要求行政副总岗位职责行政副总 科都电气 科都电气有限公司,科都 职位描述:1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业;2. 十年以上大型企业行政管理、人力资源管理相关工作经验,五年以上同岗位工作经验。3. 具备大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力,文笔功底佳、形象气质佳。行政副总岗位篇2：行政人事副总岗位职责任职要求行政人事副总岗位职责岗位职责:1、熟练掌握人力资源管理6大模块(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系)
2、,具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。4、负责考勤核算。5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。11、协助开展员工考核工作,
3、协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。17、配合其他部门完成其他工作。任职资格:1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。2、熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策。企业:运输码头行业地点:惠州博罗龙溪 岗位职责:1、熟练掌握人力资源管理
4、6大模块(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系),具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。4、负责考勤核算。5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。8、负责企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。1
5、0、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。17、配合其他部门完成其他工作。任职资格:1、5年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事及行政工作经验。2、熟悉HR理论和实物操
6、作,熟悉国家劳动法规和相关政策。企业:运输码头行业地点:惠州博罗龙溪行政人事副总岗位篇3：人事行政副总岗位职责任职要求人事行政副总岗位职责区域人事行政副总 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;
7、6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;7、 负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;14
8、、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;7、 负责区
9、域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。人事行政副总岗位篇4：人事
10、行政副总经理岗位职责任职要求人事行政副总经理岗位职责职责描述:1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求:1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。人事行政副总经理岗位【行政副总岗位职责任职要求】1
