《HR专业词汇用语》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR专业词汇用语（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“9.99” maanaggerss： “9.9”管理人人员即人际际关系和和生产关关系都处处理得很很higgh的管管理者，详详见布莱莱克和莫莫顿的管管理方格格论（mmanaagerriall grrid），俺俺就不详详细解释释了。aactiion leaarniing：行动学学习和在岗岗培训类类似。aadveersee immpacct：不不利影响响这个个就不用用解释了了。afffirrmattivee acctioon：反反优先雇雇佣行为为这个个国内还还没有相相关法律律，用处处不大。Agee diiscrrimiinattionn inn Emmplooymeent Actt off 199
2、67: 19967年年雇佣佣年龄歧歧视法这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agency shop: 工会代理制企业一种工会保障形式Albermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternation ranking method：交替排序法用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联产联ADA(Americans with
3、Disability Act)：美国残疾人法appraisal interview: 评价面试工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。aptitude: 资质arbitration: 仲裁authority: 职权authority card：授权卡让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。B部分：barrginn unnit: 谈判单单位工会被被授权代代表的雇雇员群体体。beehavviorr moodellingg：行为为模拟受训者者进行管管理者角角色扮演演，并提提供反馈馈和评价价。BAARS（behhaviioraallyy annchooredd raati
4、nng sscalle）：关关键时间间描述法法和量化化评价技技术相结结合的绩绩效评价价技术。bennchmmarkk joob：基准准职位用于确确定工资资等级的的工作。bennefiits：福利利。biias: 偏见由于员员工的非非绩效因因素而影影响对其其绩效评评价的不不良取向向。BFFOQ（bonna ffidee occcuppatiionaal qquallifiicattionn）：合合法职业业资格。boyycottt：联合合抵制雇员及及其他一一些利益益集团拒拒绝购买买或使用用雇主产产品的做做法。bbumppingg/laayofff pprocceduuress：工作作替换/临时解解
5、雇程序序：淡季季时谁将将被解雇雇的程序序性规定定，这有有助于保保护资历历深的员员工。bburnnoutt：过劳劳死爱护生生命，当当心！buusinnesss neecesssitty：经经营必需需对种种种雇佣程程序、工工具是必必要、有有效的证证明。C部分：canndiddatee-orrderr errrorr：候选选人次序序错误大家都都知道的的了，假假如你前前面的候候选人很很强，那那你就很很惨啦。由于次次序影响响主考官官判断形形成的错错误。ccapiitall acccummulaatioon pproggramms：资本本积累计计划就是针针对高层层经理人人的股权权激励。carreerr a
6、nnchoors: 职业锚锚carreerr cyyclee：职业业周期ccareeer plaanniing andd deevellopmmentt：职业业规划与与职业发发展。ccasee sttudyy meethood：案例例研究法法cenntraal ttenddenccy：居中中趋势大家的的激效评评价都趋趋向与中中的一种种情况。cittatiionss: 传讯当事人人违反法法律，对对他发出出的通知知。cllassses：等级按工作作的不同同要求划划分等级级。cllasssifiicattionn (oor ggraddingg) mmethhod：归类类（或分分级）法法将工作作划分
7、为为不同群群体类别别的方法法。clloseed sshopp：封闭闭式企业业一种工工会保障障形式，企企业只能能雇佣工工会会员员。coolleectiive barrginningg：集体体谈判资方与与工会代代表就劳劳动合同同的签定定进行面面对面的的谈判。commparrablle wwortth：可可比价值值女性雇雇员可使使用这一一概念宣宣称与她她们做相相同工作作的男性性雇员所所得到的的报酬比比她们高高。coompaarabble facctorr：可比比要素任何一一种工作作中都包包括诸如如技能、努力、责任或或工作条条件等此此类具有有可比性性的要素素。compputeerizzed forre
8、caast：计算算机化（人人事需求求）预测测用计算算机来预预测人事事需求。conntennt vvaliiditty：内容容效度测试需需是工作作所需能能力的合合理代表表criiterrionn vaaliddityy：效标标效度测试与与绩效有有相关性性的效度度类型。criiticcal inccideent metthodd：关键键事件法法绩效评评价的一一种，将将雇员平平常的关关键事件件（特别别好或特特别坏）记记录下来来，定期期与之讨讨论和审审查。AActiion leaarniing：行动动学习Alteernaatioon rrankkingg meethood：交交替排序序法Annuual
9、 bonnus：年终终分红Appllicaatioon fformms：工作作申请表表Apprraissal inttervvieww：评价价面试Aptiituddes：资质质Arbiitraatioon：仲裁裁Atteendaancee inncenntivve pplann：参与与式激励励计划Authhoriity：职权权BBehaavioor mmodeelinng：行为为模拟Behaavioorallly ancchorred rattingg sccalee (bbarss)：行为为锚定等等级评价价法Bencchmaark jobb：基准准职位Beneefitts：福利利Biass：
10、个人人偏见Boyccottt：联合合抵制Bumppingg/laayofff pprocceduuress：工作作替换/临时解解雇程序序Burnnoutt：耗竭竭CCanddidaate-ordder errror：候选选人次序序错误Capiitall acccummulaatioon pproggramm：资本本积累方方案Careeer ancchorrs：职业业锚Careeer cyccle：职业业周期Careeer plaanniing andd deevellopmmentt：职业业规划与与职业发发展Casee sttudyy meethood：案例例研究方方法Centtrall te
11、endeencyy：居中中趋势Citaatioons：传讯讯Civiil RRighhts Actt：民权权法Classsess：类Classsifficaatioon (or graadinng) metthodd：归类类（或分分级）法法Colllecttivee baargaainiing：集体体谈判Compparaablee woorthh：可比比价值Comppenssablle ffacttor：报酬酬因素Compputeerizzed forrecaast：计算算机化预预测Conttentt vaaliddityy：内容容效度Critteriion vallidiity：效标标效度C
12、ritticaal iinciidennt mmethhod：关键键事件法法DDaviis-BBacoon AAct (DBBA)：戴维维斯佩根法法案Day-to-dayy-coolleectiive barrgaiininng：日常常集体谈谈判Decllinee sttagee：下降降阶段Defeerreed pproffit-shaarinng pplann：延期期利润分分享计划划Defiinedd beeneffit：固定定福利Defiinedd coontrribuutioon：固定定缴款Depaartmmentt off Laaborr joob aanallysiis：劳工工部工作
13、作分析法法Disccipllinee：纪律律Dismmisssal：解雇雇；开除除Downnsizzingg：精简简EEarlly rretiiremmentt wiindoow：提前前退休窗窗口Econnomiic sstriike：经济济罢工Edgaar SScheein：艾德德加施恩Emplloyeee ccomppenssatiion：职员员报酬Emplloyeee oorieentaatioon：雇员员上岗引引导Emplloyeee RRetiiremmentt Inncomme SSecuuritty AAct (ERRISAA) ：雇员员退休收收入保障障法案Emplloyeee
14、sservvicees bbeneefitts：雇员员服务福福利Emplloyeee sstocck oowneershhip plaan (ESOOP) ：雇员员持股计计划Equaal PPay Actt：公平平工资法法Estaabliishmmentt sttagee：确立立阶段Exitt innterrvieews：离职职面谈Expeectaancyy chhartt：期望望图表Expeerimmenttatiion：实验验Explloraatioon sstagge：探索索阶段FFactt-fiindeer：调查查Fairr daayss woork：公平平日工作作Fairr Laab
15、orr Sttanddardds AAct：公平平劳动标标准法案案Flexxiblle bbeneefitts pproggramms：弹性性福利计计划Flexx pllacee：弹性性工作地地点Flexxtimme：弹弹性工作作时间Forcced disstriibuttionn meethood：强制制分布法法Fourr-daay wworkkweeek：每每周4天工作作制Fredderiick Tayylorr：弗雷雷德里克克泰罗Funcctioonall coontrrol：职能能控制Funcctioonall joob aanallysiis：功能能性工作作分析法法GGeneerall ecconoomicc coondiitioons：一般般经济状状况Goldden offferiingss：高龄龄给付Goodd faaithh baargaainiing：真诚诚的谈判判
