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1、区国税局人事教育工作总结_年，人事教育科在局党组的领导下，按照年初人事教育工作要点，紧紧围绕全局的税收中心工作，以加强干_伍建设为主线，以严格考核为手段，抓制度、重落实，讲求实效，不走过场，在人事管理、全面建设等方面做了大量扎实细致的工作，收到了良好效果，较好地完成了全年各项工作任务。人事管理工作干_伍建设工作。为进一步加强干_伍建设，深化干部人事制度改革，全年主要完成了副科晋升正科、副科级领导职位竞争上岗及副科轮岗工作，同时完成副处级后备干部民主推荐、正科级后备干部民主推荐、助理调研员民主推荐、正科晋升副处级领导民主测评、副科晋升主任科员及非领导职务公务员双向选择工作。副科晋升正科工作。_年
2、_月，我局有_名正科级领导参加市局_的副处级领导职位竞争上岗成功，分别被任命为系统其他单位相关领导职务；另有_名助理调研员不再兼任正科级领导职务。针对空缺_个正科级领导职位的情况，由局党组综合现任副科级领导情况，在我局正科级后备干部中通过局党组提名、民主测评、_考察、局党组审定、任前公示、办理任职手续等程序，_名副科级领导晋升为正科级领导，已于今年初完成相关任职工作，并按规定实行一年试用期制。，按照市局_规范系统_、明确职责分工_的要求，我局对原有的部分单位进行了拆分、机构调整，针对独立办公的机关服务中心空缺的_名正科级领导职位，在我局正科级后备干部中通过全局科级领导干部的民主测评、局党组审定
3、、_考察、任前公示、办理任职手续等程序，_名副科级领导晋升为正科级领导，并按规定实行一年试用期制。副科级领导职位竞争上岗工作。针对我局现有副科级领导职位编制情况及工作需要，局党组决定，对我局_个副科级领导职位进行竞争上岗。_年_月_日，我们_各单位“_”会议，将此次竞争上岗的目的、意义及要求进行解释，并要求做好动员工作。通过公布职位，共有_人报名参加，经过人事教育科的严格_，全部符合资格条件。我们于_年_月_-_日分别深入到报名者所在单位_由所在单位一般干部参加的民主推荐，并于_月_日_由全体科级领导参加的民主推荐，报名者全部取得参加笔试的资格。_月_日上午_副科级领导职位竞争上岗考试，_人参
4、加，试卷由我局委托市局联系单位命题，试后，由我局外聘专业老师进行统一阅卷。笔试成绩由高分到低分排序，低于_分的不参加排序，按1：3的比例确定_人进入演讲答辩，并通知本人。_月_日上午10：30在局四楼多功能厅_进入演讲答辩人选进行抽签确定答辩顺序。_月_-_日在局北四楼电教室进行副科级领导职位竞争上岗演讲答辩，此次演讲答辩的主考官由我局委托_市_局考试中心担任，试题统一由主考官提出。笔试成绩与演讲答辩成绩综合后，由高分到低分排序，按1：2的比例确定被考察人选_人。_月_日、_-_日，由人事教育科派出_人组成两个考察小组分别深入到被考察人选所在单位进行考察及由所在单位一般干部参加的民主测评，同时
5、于_月_日下午在局四楼多功能厅_由全体科级领导参加的民主测评，由考察组结合考察及民主测评情况为被考察人选撰写_考察材料，提交局党组，研究决定拟任职人选_人。_月_-_日、_-_日对拟任职人选按规定在全局进行了任前公示。对经党组决定任命的副科级领导干部，实行一年的试用期，试用期满经考察称职者，将按照有关规定办理期满转正任职手续。此次通过竞争上岗走上副科级领导岗位的_名同志，分别为男_人，女_人；党员_人，群众_人；平均年龄_岁。此次副科级领导职务竞争上岗，为科学测评参与竞争人员的综合素质和能力，专门引入_市人才素质测评考试中心全程负责。首先，成立了以_市人才素质测评考试中心的专业人员为主评委，包
6、括我局处级、科级领导组成的_人评委小组。其次，专门委托_市人才素质测评考试中心的专业人员进行出题并对答辩过程全程监督。再者，由主评委综合全体评委的现场评分和会后的专业分析，针对每一名答辩人的综合素质、领导能力和职业倾向做出评估报告。此次竞争上岗带来活力，提高了群众参与_选拔任用工作的程度，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，形成了正确的用人导向，增强了干部的竞争意识，从而使一批德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，给单位和部门的工作带来了活力。副科轮岗工作。结合副科级领导职位竞争上岗工作，经局党组研究决定，_年_月_日我们对_名在现单位工作年限较长的副科级领导进行了轮岗，其中
7、：男_人，女_人。副处级后备干部民主推荐工作。按照市局对处级后备干部管理的有关规定，结合我局实际情况，应设置副处级后备干部_人，共有_名正科级领导符合副处后备干部条件。我们于_年_月_日下午在局四楼多功能厅_全体科级领导进行了副处级后备干部民主推荐。结合推荐结果，经局党组研究决定，确定_名同志为我局副处级后备干部人选，并按规定于_月_-_日在全局进行公示。正科级后备干部民主推荐工作。按照市局对正科级后备干部管理的有关规定，结合我局实际情况，应设置正科级后备干部_人，尚有空缺_人，共有_名副科级领导符合正科级后备干部条件。为了及时补充我局正科级后备干_伍，我们于_年_月_日下午5：00在局四楼多
8、功能厅_全体科级领导进行了正科级后备干部民主推荐。结合推荐结果，经局党组研究决定，补充_名同志为我局正科级后备干部人选，并按规定于_月_-_日在全局进行公示。助理调研员民主推荐工作。根据处级非领导职务管理的有关规定，经局党组研究决定，我局拟在符合助理调研员资格条件的_人中推荐其中_人为拟任人选。我们于_年_月_日下午在局四楼多功能厅_全体科级领导干部及主任科员进行了助理调研员拟任人选的民主推荐。结合民主推荐结果，经局党组_年_月_日会议研究决定，确定_人为我局助理调研员的拟任人选，并将相关“请示”报送市局。_月_日，市局派考察组到我局对_名助理调研员拟任人选进行_考察，并于_月_日_日、_日_
9、日，对_名任助理调研员职务的人选在全局进行了任前公示，在任前公示期满后，市局于_月_日下发了任命通知。正科晋升副处级领导工作。_年_月，按照市局决定从我局调走_名副局长，根据我局处级领导班子空缺_人的实际情况，市局于_年_月_日派考察组到我局对_名副处级后备干部作为副处级领导职务人选进行了差额考察。市局党组研究后于_月_日，对其中_名拟任副处级领导进行了任前公示，并与_年_月_日正式任命。8.副科晋升主任科员工作。根据局党组_决定，我们于_年_月_日下午在局四楼多功能厅_全体科级领导干部对_名副科级领导干部晋升主任科员进行了民主测评，根据测评结果，经局党组决定，_月_日派出考察组，在其本单位进
10、行了考察谈话，_月_日，经局党组审定，办理了任职手续。9.非领导职务公务员双向选择工作。为了进一步加强干_伍建设，增强工作活力，优化各单位干_伍结构，局党组决定对_年_月（含）之前到现单位工作的人员实行双向选择上岗。经统计，符合参加双向选择条件人员_人。_年_月_日下午在局三楼会议室召开由各单位“_”参加的会议，要求做好此次双向选择深入细致的思想政治工作。经过单位、个人上报选择意见表，第一轮双向选择成功_人，其余人员进入第二轮双向选择。另外，为了充实服务大厅（第一税务所、第八税务所）工作，由局党组从各单位抽调_人直接安排进服务大厅，从服务大厅调出的_人，除_人外，其余_人均需参加此次双向选择。
11、按照初步计划，此次双向选择及局党组直接安排调动的人员在_月_日前到现单位报到，对于短期内不能完成岗位交接的交流人员，做好了相关单位的沟通协调工作。在此次双项选择干部交流工作中，注重运用说服教育、谈心交流等方式，有针对性地开展思想政治工作，引导税务干部正确看待自身利益得失，保持队伍稳定，保证了双项选择工作的顺利进行。人事考核与评比工作。我们在今年_月底前接续完成了_年度公务员和工人的考核与评比工作，重点是各类报表的总结和上报工作。首先，汇总各单位上报的优秀公务员和工勤人员及立功、受奖人员，并根据各单位推荐结果，向局党组提出市局“先进税务（稽查）所”和本局先进单位、表彰单位、优秀公务员、工勤人员草
12、案，经局党组研究，确定了我局出席市局先进税务（稽查）所_个；本局先进单位_个；本局表彰单位_个；_年度优秀人员_人（其中：公务员_人；工勤人员_人）；记三等功_人（其中：公务员_人；工勤人员_人）；嘉奖_人（其中：公务员_人；工勤人员_人）。其次，完成各类考核材料的_上报工作，其中：市局先进税务（稽查）所、记三等功先进事迹材料_份；考核报表_种；发文_件（记功请示、考核工作报告），并做到准确、及时。最后，在今年4_月，我们按照_市国税系统国家公务员奖励暂行办法为立功受奖_和个人兑现了奖金，从而圆满完成了_年度全部考核评比工作。为加强对我局公务员队伍的管理，_月份，结合我系统规范工资的相关政策，
13、我们根据近年来考核工作中的经验，按照局党组加强岗位责任制考核工作的指示，在_年考核工作的基础上，研究制定了_年_区_公务员考核暂行办法。考核暂行办法正式发布实施后，我们进一步加强了对各单位贯彻执行考核办法的监督和检查，对每个单位具体实施考核办法情况，从质量和数量上作严格的检查、考核，并作详细、准确的记载和统计，在重点考核工作实绩的同时，强化对工作人员工作作风和出勤情况的考核。人事档案管理工作。_年我局新增_份个人档案，新接收人事档案材料_份，为配合我局人事档案升级工作，已完成各类考核、任免、工资、学历等归档资料的分类整理工作。通过以上工作，使档案的管理工作不断得到完善，为迎接市局的检查做好充分
14、准备，也为今后我们加强干_伍管理以及对干部的任免、使用等各项人事管理工作发挥重要作用。完成工资、福利相关工作。根据有关文件规定，全年完成正常晋升工资_人，其中：晋升职务工资档次_人，晋升级别工资_人，晋升工作津贴_人；完成因职务变动调整工资_人；完成因学历提高晋升工资_人；完成见习期满转正定级调整工资_人，并完成相关工资台帐及工资变动审批表的填写及人事管理软件bcr中工资相关资料的修改工作。我们还完成与合同制工人及临时工续签劳动合同工作并为其核定了社会保险费。随时完成bcr软件维护及人事台帐登记工作。由于全年人员调整及人员基本情况变动频繁，尤其是_、名称的调整变动，对bcr软件及人事台帐做了大量的调整工作。bcr软件是管理全体人员基本情况的唯一应用软件，是人事管理中各类数据产生的源头，为了确保其准确性，我们根据每个人的各种情况，做到了有变化随时维护，无变化随时检查，充分发挥软件的作用，极大方便了实际工作。
