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1、薪资福利制度1 1 总则1.1 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2 1.2 薪资的制定原则。1.2.1 1.2.1 激励励性 在公司司内各类类、各级级职务的的薪酬基基准应适适当拉开开差距，体现其其激励效效果。1.2.2 1.2.2 竞争争性 体现公公司薪酬酬的吸引引力，着着眼战胜胜竞争对对手。吸吸引公司司所需人人才，同同时留住住人才。1.2.3 1.2.3 经济济性 以公司司的实际际承受能能力为依依据。1.2.4 1.2.4 可比比性 以同区区域、同同行业薪薪酬中等等偏上标标准为比比较。1.2.5 1.2.5 合
2、法法性 符合现现行的国国家和地地方有关关劳动法法规与政政策。1.2.6 1.2.6 针对对性 不同种种类的员员工采用用不同的的薪资形形式。1.3 1.3 公司员员工的薪薪酬以员员工所在在岗位的的工作责责任大小小、难易易程度、技术含含量、劳劳动强度度、市场场因素和和相对价价值为制制订依据据，以履履行岗位位职责的的好坏程程度为基基准来决决定薪酬酬的标准准。 1.4 1.4 本制度度适用于于总监级级（以下下）的公公司正式式员工。总经理理的薪酬酬由董事事会另行行制定。2 2 薪薪资结构构2.1 2.1 薪酬是是公司对对员工为为公司所所做的贡贡献（包包括实现现的绩效效、付出出的努力力、时间间、学识识、技
3、能能、经验验与创造造）所给给予的相相应回报报。 2.2 2.2 本公司司正式员员工的工工资施行行结构工工资制，即： 每月月薪资=基本工工资+绩绩效工资资+津贴贴+福利利+奖金金2.3 2.3 基本工工资为公公司员工工基本生生活保障障之用，根据国国家的有有关规定定上浮后后确定，按月发发放。2.3.1 2.3.1 基本工工资不与与绩效考考核挂钩钩。2.3.2 2.3.2 基本工工资根据据岗位职职责、技技术含量量、劳动动强度等等原因划划分为若若干等级级，具体体见附表表1。2.4 2.4 绩效工工资为公公司员工工履行自自身岗位位职责好好坏程度度的货币币体现，与绩效效考核的的结果挂挂钩。公公司根据据员工
4、的的绩效考考核结果果核算岗岗位工资资，在月月度绩效效考核完完成后发发放。2.4.1 2.4.1 绩效工工资根据据岗位的的类别不不同分为为生产员员工、营营销员工工、机关关员工和和技术员员工四类类，具体体考核方方式见绩效考考核制度度。2.4.2 2.4.2 员工的的绩效工工资同基基本公司司相挂钩钩，具体体比例见见绩效效考核制制度。2.5 2.5 津贴是是依据国国家政策策性规定定及公司司为激励励员工而而设立的的。其组组成部分分为：2.5.1 2.5.1 学历津津贴：以以国家教教委承认认的学历历为准。 2.5.2 2.5.2 工龄津津贴：根根据为公公司做出出贡献的的年限发发放。在在公司工工作一年年以上
5、者者均可享享受。2.5.3 2.5.3 职称津津贴：主主要参照照国家发发放的职职称证书书，对公公司内部部确有一一技之长长的资深深员工经经公司经经理办公公会研究究确认后后，可以以享受相相应的师师承内津津贴补助助。2.5.4 2.5.4 特殊津津贴：A、 A、在企企业内部部起到特特殊作用用，作出出特殊贡贡献的员员工享有有的津贴贴。B、 B、承担担特殊工工作期间间享有的的津贴。2.6 2.6 津贴的的发放标标准由人人力资源源部进行行制订，报总经经理批准准后执行行。特殊殊津贴的的发放标标准由总总经理视视情况掌掌握，但但特殊津津贴每月月不得超超过元，如果超超越此限限，总经经理应向向董事会会提出申申请，由
6、由董事会会负责审审批。2.7 2.7 奖金是是对能超超额完成成工作的的员工的的一种奖奖励，当当公司年年目标利利润超额额完成时时一次性性发放效效益奖金金即年终终奖，具具体发放放方法由由公司统统一制定定，由董董事会批批准。3 3 加加班加点点工资和和特别奖奖金3.1 3.1 根据国国家的法法律法规规和公司司的生产产特点，公司实实施标准准工时计计算制，原则上上年平均均周工作作时间不不超过法法定的444小时时。3.2 3.2 对于年年平均每每周工作作时间超超出444小时的的，超出出部分视视为加班班，由公公司在适适当时间间安排同同等的补补休时间间。3.3 3.3 在法定定节假日日期间，公司视视工作情情况
7、决定定是否休休假，不不能休假假的，公公司员工工必须正正常工作作，但其其工作时时间视为为加班，日后由由所属部部门在适适当时间间安排同同等的补补休时间间。3.4 3.4 加班加加点工资资标准：员工的的加班和和年平均均每周工工作是超超出444小时者者 ，原原则上予予以补休休，因故故不能补补休者予予以基本本工资的的1500-3000%补补发。具具体标准准见国家家的有关关规定。3.5 3.5 公司部部门经理理级（以以上）管管理人员员属于公公司高级级管理人人员，其其加班加加点工资资已经在在岗位工工资中体体现，不不再计发发加班加加点工资资。4 4 员员工工资资确定4.1 4.1 公司正正式聘用用的员工工，其
8、工工资的具具体数额额主要依依据个人人的实际际情况和和岗位表表现来核核定。其其中绩效效工资与与工作绩绩效考核核结果挂挂钩。具具体的计计算方法法见员员工绩效效考核制制度。4.2 4.2 正式聘聘用员工工的基本本工资等等级原则则上每年年度进行行一次年年审，由由总经理理和公司司各部门门负责人人组成薪薪酬审定定小组进进行核定定，核定定依据主主要是员员工所在在岗位及及在岗实实际表现现。但各各级管理理者对下下属的薪薪资点随随时有调调整（升升级或降降级）的的建议权权。当员员工提升升或调动动时，薪薪资亦相相应调整整。4.3 4.3 员工薪薪资调整整，由各各所在部部门备案案后通知知人力资资源部，人力资资源部将将升
9、级或或降级名名单送达达薪酬审审定小组组审查同同意后，以书面面形式通通知财务务中心及及本人，自通知知之日始始，重新新计发薪薪资。4.4 4.4 试用期期内员工工的工资资依据定定级标准准发放试试用期工工资，但但试用期期内基本本工资原原则只能能发放基基本工资资的600%。4.5 4.5 兼职员员工工资资的确定定：兼职员工工是指负负责两个个岗位以以上的员员工。其其基本工工资、岗岗位工资资、津贴贴和福利利均按兼兼职的岗岗位中各各项较高高的为准准，不重重叠计算算。5 5 员员工保险险和福利利5.1 5.1 根据国国家规定定并结合合企业自自身特点点，星云云工贸将将努力创创造条件件不断改改善员工工的保险险福利
10、。组织开开展各类类有益的的文体活活动等，增强企企业自身身的吸引引力、凝凝聚，使使企业取取得更大大的发展展。5.2 5.2 为非本本市员工工免费提提供集体体宿舍。不住宿宿的本市市员工上上下班公公司有班班车接送送。5.3 5.3 为保障障员工健健康需要要，开设设非赢利利的员工工食堂。为员工工提供卫卫生、营营养、价价廉的工工作餐。5.4 5.4 成立工工会，扶扶助体恤恤有困难难或患病病的员工工。5.5 5.5 各项保保险种类类及缴费费方式按按照吉林林市相关关规定办办理。6 6 工工资核算算与发放放6.1 6.1 公司的的员工工工资实行行下发薪薪制，每每月200日发放放上月的的工资，由人力力资源部部人
11、事劳劳资员根根据员工工的考勤勤情况和和员工的的绩效考考核结果果进行工工资核算算并编制制工资表表。经人人力资源源部经理理审核后后，报总总经理审审批。总总经理签签批后转转交到会会计部，由会计计部负责责工资表表的复核核和工资资的发放放工作。6.2 6.2 公司每每月以货货币形式式直接支支付员工工工资或或为员工工建立工工资银行行帐户，支付工工资时向向员工出出具工资资条，详详列各个个科目及及扣除额额。6.3 6.3 员工对对工资条条中的科科目或扣扣除额产产生异议议时，可可在接到到工资条条5日内内到人力力资源部部咨询，如超过过5日视视为认可可。 6.4 6.4 个人所所得税由由公司从从员工工工资中扣扣除，
12、统统一缴纳纳。6.5 6.5 公司员员工的工工资，原原则上禁禁止代领领，特殊殊情况代代领时，代领人人须出示示相关证证件和办办理相关关手续后后方可代代领，但但应严格格控制一一人多代代。6.6 6.6 员工工工资从报报到之日日起计算算，当月月引进的的员工、辞退的的员工的的工资按按实际天天数进行行计算。6.7 6.7 员工病病假、事事假、休休假时的的工资详详见考考勤管理理制度。7 7 附附则7.1 7.1 本制度度由人力力资源部部制订，经董事事会批准准后执行行。修改改亦同。7.2 7.2 本制度度由人力力资源部部负责检检查和解解释。7.3 7.3 本制度度施行后后，凡即即有的规规章制度度与本制制度相
13、同同或相抵抵触的，即日起起自行废废止。7.4 7.4 本制度度自颁布布之日起起执行。XZ-ZZD-112考勤管理理制度1 1 总则则1.1 1.1 为建建立正常常的工作作秩序，提高工工作效率率，保证证员工身身心健康康和合法法权益，特制订订本制度度。1.2 1.2 本制制度适用用于公司司所有员员工。2 2 考勤勤管理2.1 2.1 作息息时间：正常工工作时间间为周一一至周六六全天，周日休休息。每每天工作作时间为为：上午午8:000-112:000；下午133:000-177:000。2.2 2.2 公司司的考勤勤记录采采用电子子打卡和和手工记记录相结结合的形形式，卡卡钟设在在门卫室室，由安安保员监监督。2.3 2.3
