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1、2021年最新幼师实习协议书范本通用版 学前教育专业的大学生毕业以后大全部是找幼师实习单位工作，专业性较强。那么，怎样书写幼师实习协议书？签署幼师实习协议要注意什么?甲方(实习单位)：_乙方(实习学生)：_丙方(学校部门)：_为了提升学生的社会实践能力，教育部要求中等职业院校要确保在校生最少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习，主动探索创新高技能人才培养模式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就乙方赴_幼儿园顶岗实习事宜，达成以下协议，以期共同信守。一、实习地点：_二、实习时间：_三、实习内容：_四、甲方职责和义务1、甲方在确保学校正常教学的前提下，为乙方提供符合国家要求的安全卫士的
2、工作环境，确保其人身安全，明确其岗位的工作内容和要求。2、甲方根据本单位的规章制度以内部职员的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障。3、和丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪遵法教育和职业道德教育，并委派幼儿园内骨干职员对顶岗实习的学生进行实习指导。4、实习期间，甲方有责任对乙方进行安全生产教育，并落实必须的安全方法。5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，甲方应立即通知丙方，共同协商处理措施。6、顶岗实习结束后，依据乙方的详细表现进行考评和评定，并签署判定意见，以作为考评乙方实习效果的依据。风险通知：实习学生也不能被随意解聘。即使有关落实实施劳动法若干问题
3、的意见第12条要求：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，企业便理所当然地不能和其建立劳动关系，而应考虑大学生工作的目标、企业是否知晓其真实身份、是否签署劳动协议、协议是否为双方真实意思等原因。和之对应，学校许可学生对外签约、企业明知学生身份、学生经过笔试和面试被企业选中、相互已签署书面劳动协议且具有劳动协议法之必备条款等，无疑应该认定双方存在劳动关系。企业在此情况下单方解聘，自然属于非法。五、乙方职责和义务1、乙方要服从甲方的工作安排，主动参与顶岗实习。2、乙方必需严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在工作岗位上认真推行职
4、责，接收实习单位的考评，尊重实习单位的各级领导、实习指导老师和其它职员。3、顶岗实习期间乙方必需遵纪遵法、注意人身安全，增强自我安全保护意识;如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己负担责任。4、乙方必需定时向校内指导老师、教导员(或班主任)汇报自己的情况，立即了解学校教学情况及其它方面的工作安排。5、顶岗实习期间，未经同意，乙方不得私自离开实习单位，如因病或事确需离开的必需向甲方领导及校内指导老师推行请假手续，待指导老师同一头方可离开。六、丙方职责和义务1、丙方需要和甲方一起做好乙方的思想教育和指导工作。2、为了保障实习期间的安全，丙方应组织乙方学习相关人身、生产安全的教育。乙方在
5、实习期间若因不服从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务帮助。3、丙方需要安排校内指导老师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习情况，加强和甲方指导老师的联络和沟通，立即帮助处理实习过程中碰到的困难和问题。4、丙方需要和甲方一起做好对乙方的顶岗实习考评判定工作，对其实习期间的表现做出实习判定。5、对在顶岗实习过程中违反顶岗实习协议书、私自离开实习单位的学生，丙方将按学校的相关要求进行处理。七、其它约定1、乙方实习学生应遵守甲方职员管理规则之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的要求，不能做出违反甲方规章制度或违法行为。2、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每个月实习津贴标准为_元;3
6、、_;八、协议的终止和解除1、无特殊情况，协议期慢协议自然解除。2、乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。3、甲方如若不按协议约定实施，乙方和丙方协商后，有权解除本协议。风险通知：对于违约现象，也能够约定违约条款。协议中写明为“甲乙双方必需全方面推行协议，一方解除协议不妥或违反本协议条款要求的，应负担对应的违约责任，并向对方支付违约金人民币_元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需负担法律责任，并会影响自己的诚信统计。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。九、附则1、本协议一经签署，甲、乙、丙三方须共同遵守。其它未尽事宜
7、，由三方协商处理。2、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(署名)：_年_月_日丙方(盖章)：_年_月_日幼师实习协议书的注意事项一、基础信息基础信息包含协议双方的必须资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联络到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联络地址，单位的法定代表人和联络地址。同时，实习生要注意和自己签署实习协议的单位是否是正当设置的单位。二、意外风险实习协议中最最主要的，就是约定风险责任的负担。实习生在工作中间，假如损坏了部分珍贵物品该怎样处理，假如过失造成损失了主要的业务收入，该怎样处理。即使通常情况下，实习生参加不了主要工作，不会造成这么的损失。不过一旦发生，有所约定有利于处理问题。三、工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，她们因此也不具有工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法负担雇主责任，即人身损害赔偿，所以所带来的风险相当大。所以，提议用人单位为实习生缴纳商业保险，填补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。四、商业秘密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，因为双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。所以，需在协议中明确约定保密条款，预防这类情况的发生，避免损失。
