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1、专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B 在大学高年级进行 “创造性演习” 季做一些有意义的事情C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A 岗位名称、类别、等级、职责任务B 工作人员的身份信息C 聘用合同期限D 竟业限制3 关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A 职业锚在实践中选择、认识、强化B 职业锚的能力、动机、价值观互动C 职业锚是不可能变化的D 职业锚有助于只职业定位
2、4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA 维持现状B大力提倡C 促使消亡D 帮助成长.5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA 自我实现B 生理的需求C 安全的需求D 友爱和归属的需求6 对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（ C）的工作A 收入最多 B最轻松 C 锻炼最大 D 实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA 发展战略分析B 个人自我分析C 职业岗位分析D 内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位 B 个人C组织 D 社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA 从目的来看
3、，是提高素质和工作能力B 从内容上看，突出实用性C 从性质上看，它是一种继续教育D 从形式上看，定单一，不够灵活10 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A 工作人员连续两年年度考核不合格B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C 受聘人员患病的医疗期满后， 不能从事原工作， 也不服其他合理工作安排D 工作人员年度考核不合格， 不同意单位合理调整其工作岗.位11 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A 普通职员B 领导成员C 聘用成员D 在编人员12 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA 尽早确定自己的职业生涯发展规划B 注意自己的职业兴趣 C 高三之前，已全面发展为
4、基础D 形成自己的爱好和优势学科13 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B 不一味追赶时髦专业C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA 挑战、冒险B追求认可，追求稳定C 不被控制D最高地位15 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是 BA 提高专业技术人才待遇B 专业技术人才评价C 专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C 德国和日本为个人储蓄型D 英国
5、和北欧为公共福利型.17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA 组织文化B 产业结构C 法律法规 D 人才市场18 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA 专业技术人才 B 创新型人才C 全能型人才D 高水平管理人才19 如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18到 30岁是 CA 职业生涯准备期B职业生涯稳定期C 职业生涯选择期D职业生涯适应期20 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A 制度型B 小生意型C 创业型D 灵活型21 新中国成立初期实行的职称制度是CA 职务聘任制
6、B职业资格制C 职务任命制D职称评定制22 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A 社会价值B社会价值和自我价值C 人格价值D自我价值23 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标.B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标24 世界上最早关于社会保障的法律法规是A 国际劳工组织的( 保障公约 )B中国的 ( 会保障法 )C 美国的 ( 会保障法 )D 德国 ( 劳工疾病保险法)25 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA 胆汁
7、质 - 画家B多血质 - 律师C 抑郁质 - 作家D粘液质 - 教师26 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ C）相关A 食品产业B 旅游产业C 知识产业D 教育产业27 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ A）差距A观念B 知识C阅历D能力28 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 BA 能力 B 工资待遇 C 经验 D 身体素质29 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA 奖励是依法进行的B 奖励的对象是工作人员或者集体C 奖励的条件是有显著成绩和贡献D 奖励的主体是各级财政部门.30 下列目标抉择原则中
8、，错误的是DA 清晰性原则B可行性原则C 挑战性原则D 不可衡量性原则31 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA 官僚制文化B 使命型文化C 小团体文化D企业家精神文化32 事业单位工资制度的基本形式是BA 计时工资制B 岗位绩效工资制C 岗位技能工资制D 固定工资制33 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 DA 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B 增加员工晋升的难度C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34 关于工伤保险的下列说
9、法中，错误的是AA 工伤保险的缴费全部由职工承担B 工伤保险是强制缴纳的C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合.二多选（每题 2 分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A组织文化分析B组织发展战略分析C组织发展阶段分析D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（ AB）。A岗位是针对组织的最低层B职务是针对组织的中高层C职务指向资格和能力D职称指向责任和权力37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A在哪上班变得不太重要B职业出现模糊性C虚
10、拟单位出现D很多人将改变工作方式38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。A 实践锻炼 B 讨论交流C 顺其自然 D 教育培训39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。A科技高速发展 B 知识更新加速C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业结构升级与调整加快40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）.A 绘制具体实施图B 设置目标 C 研究可行性 D 设计方案41 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ ACD）。A经济文化科技不发达B 人际关系不佳 C 社会动荡 D 制度伯乐缺失42 一个目标成为好的
11、职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A 可以衡量 B 有线战性C可能实现 D 具体明确43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A提高职业适应性B 制定人力资源发展规划C 借助组织职位表，选择职业目标D 培养提高抉择能力44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）A 自省的才干和能力B自省的动机和需要C 自省的态度和价值观D 自省的时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ ABCD）A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46 自我分
12、析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准.C 正常增加薪级工资D 调整津贴补贴标准48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A企业家 B 义工C 学生 D公务员49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。A 保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。A 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事
