《教育机构教师聘用合同范本【正式版】(共7页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育机构教师聘用合同范本【正式版】(共7页)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教育机构教师聘用合同范本【正式版】教师聘任合同指的是学校或其他教育机构与应聘教师为实 施一定的教学活动而签订的确定双方权利和义务关系的文字协 议。那么如何签订一份教师聘用合同呢，X在下方给大家带来了 一篇最新教育机构教师聘用合同范本以及签订该类聘用合同的 注意事情，供大家参考参考。本劳动合同下称“本合同 由以下双方签订：甲方：聘请单位 法定代表人或主要负责人：住所:乙方：受聘人 证件类型：证件号码:户籍所在地及邮编:经常居住地及邮编:联系电话:风险告知：根据【劳动合同法】相关规定，用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单
2、位与劳动者签订的 必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞，假设签订合同 为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪 资水平按同等岗位的水平发放。经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同.第一条劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年_月 _日起至_年_月_日止第二条工作内容及要求：乙方安排在 部门，从事 工作.甲方可以根据实际 情况,调整乙方所处的部门，工作任务，工作地等，乙方应接受调 整。乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量 完成本职工作.第三条劳动报酬及支付方式1、每月工资元，按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。2、一年三节
3、端午、中秋、春节 福利发放按教师一半或略 高于一半 对待。第四条社会保险经甲乙双方反复协商，甲方遵照国家和地方的相关规定以按 灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险. 具体办理的原则以乙方签订的为依据。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险俗称五险 , 合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避, 假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无 效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日 起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政 部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚
4、款。我们常说的“一金 是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资 企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单 位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据【住房公积 金管理条例】第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果用人单位不办理 住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户 设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理 的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的 罚款。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律，法规，规章和政策.乙方必 须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
5、第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：2、乙方有下面情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下面情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同(1) 在试用期内(2) 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；(3) 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对 方；5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由， 并向对方书面送达解除劳动合同通
6、知书。第七条故意或者重大过失责任保证；如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方 必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失 的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与 甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项 处理完毕。第八条争议解决双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议, 应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之 日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以 向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
7、裁决不 服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何 一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。 与本合同具有同等法律效力。2、在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师 同等的政治待遇与民主权利。3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇具体见行政办公会 讨论记录 。4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供给乙 方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。6、乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度 保证
8、工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理 和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。7、甲方有权根据学校的发展、人员配置等情况，对聘用人 员进行人员调整、变动或竞岗。8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文 本一式二份，双方各执一份。聘请单位公章 ：受聘人签名 :法定代表人签章 ：签订日期：年月日签订教师聘用合同的注意事情一 聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期 限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形, 要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言 表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或 以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部 分，与其具有同等效力。二 聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其 重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等 条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。三 聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括 岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留 下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明 培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
