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1、公司人员聘请方案依据公司人员需求状况，依据轻重缓急列出聘请岗位清单，作出人员聘请安排，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按安排落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、聘请岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、聘请渠道选择针对公司聘请岗位类型需求,我公司采纳人员聘请会和公司内部选拔两种形式。1、人才聘请会：人才聘请会举办特别的频繁，特殊是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员聘请的重要渠道，聘请会可以依据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参与部分大型聘请会。另外，参与聘请会也是公司宣扬的一种重要手段，可以说是一箭双雕。2、公司
2、内部聘请选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创建精神，从而为公司创建更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避开出现人才离职频繁带来的恶性循环供应一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培育员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。三、聘请组织一个有效的聘请团队组织应当有以下几个角色划分：1、组长（ ）：主要是监督聘请工作的进度，确保任务保质保量完成。2、副组长（ ）：带严格依据聘请安排方案合理安排聘请任务，并带领团队按安排予以落实，确保完成任务。3、聘请项
3、目专员（ ）：严格依据安排推动聘请工作的进度，如期完成聘请任务。聘请组织人员要对聘请最终结果负相应的责任，并依据完成状况赐予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给聘请组织的执行力加一个保险。四、简历的筛选重点注意以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(2)、工作阅历：是否做过业务，模式怎样等；(3)、发展潜力：简历制作上、 学历上、经验上等五、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作看法、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、阅历、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受实力、交际实力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素养等六、实习并进
4、行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，刚好反馈效果。七、对整个聘请体系进行评估(1)、聘请过程是否紧凑;(2)、是否给应试者留下良好印象;(3)、所招人员是否符合公司的要求;等附件1：应聘人员申请表1附件2：应聘人员申请表2应聘人员申请表1河北铸诚工矿机械有限公司职工登记表应聘职位：_ 填表日期：_年_月_日姓名性别诞生日期照片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人电话家庭地址距公司里程（公里）教化背景起止时间毕业院校专业获得学历/证书工作经验起止时间工作单位职位证明人及电话家庭状况姓名关系工作单位以及职务联系电话基本技能计算机操
5、作Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他技能期望薪水： （月薪） 可到职日期： 兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报，公司可随时解除劳动合同，并不赐予任何经济补偿。申请人签名： 日期：应聘人员申请表21 请选出三项能够影响你选择工作的关键因素： 1、 2、 3、 A薪酬福利 B个人的发展前景 C 工作地点 D稳定的工作 E和谐的工作环境 F企业的发展前景 G 企业的公众形象 H专业对口 I.其它（请注明） 2 请选出三项你最希望从企业中得到的： 1、 2、 3、 A较高的经济回报 B较高的职位 C良好的专业技
6、术 D先进的管理方法 E培训机会F较强的综合实力 G发挥自我的实力 H较高的社会地位 I.其它（请注明） 3 高校期间你如何支配你的时间？请以百分比说明：A.学习（ %） B.运动/休闲/消遣（ %） C.社会活动（ %）D.其他（ %） 4.你期望的月薪（税前）：A.第一年： 元/月； B.其次年： 元/月。5、爱好与特长：6、优点和不足：7、应聘本公司的缘由：8、请描述你3-5年的职业发展规划：9、是否还希望让本公司了解你的其他信息：本人保证以上内容真实有效，若与事实不符，后果自负。本人签字：提示：1、请照实填写此表，不得空项。全部信息我公司将严格保密。 2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。 3、此表届时交我公司聘请人员。3
