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1、、薪金福利“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反响如何?请给出一个实例。 这个问题不用说都是百分百的必问题。对这一环节，求职者可以简单概括一些个人从业经历及成绩，以及职业规划或开展目标，也可以说说对应聘职位的看法或认识，等等。需要注意的是，绝对不可以简单重复简历上的内容! 1、你对工资有什么期望？ 自己应该如何出价呢？假设没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资是中的重
2、要局部，其实公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。提问敏感薪金 学会给自己留后路 2、你对加班有什么看法？ 首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比方目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。 假设您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊? 参考答案：我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的-把事情
3、做好是我一贯的准那么。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比拟多的时间和精力。 拥有正规院校的高中毕业证书(应届毕业生可提供在读证明，但必须在得到毕业证的第一时间提供毕业证书的所有材料) 3、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能老实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，答复尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一 可以大胆谈谈自己的优势，尤其是根据自己的经验。可以说：If I get chance to join XXX hotel, I believe that my rich experiences in XXX(擅长的方面) can bring extra value to XXX hotel. Because/Since.(因为.谈自己以前的经历). 这个问题的关键是你能说出个一二来，而且面试官想要知道你是否知道自己的优势在哪。 面试开始前，通过几个问题简单应酬，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
