家政公司员工管理制度

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1、泸州市小蜜蜂家政公司员工管理制度第一章总则第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性实现企业 以人为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司的长期和 谐发展，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。第二章员工入职与试用第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德.第三条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行.除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格 等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.第四条入职：1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门 将档案保存完好.2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，

2、保证双方的合法 权益。未满18周岁，不得录用为公司员工。3、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过3个月，一般 员工试用期为1个月。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各 项协议，依法享有公司各项福利待遇。不合格者，予以辞退。4、实习人员入职：签署实习劳动合同及保密协议按照公司各项 制度统一管理。5、新进员工培训后方能到岗.第三章员工离职第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交辞职 申请表，经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经 总经理批准.第六条 收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真 实原因，于员工离职前一周举行座谈，并将信息记录、反馈，以保证

3、及时进行有针对性的工作改进.第七条 员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还 手续。第八条 行政部门统计辞职员工考勤，结算应领取的薪金，办理社会 保险变动。第九条 员工到财务办理相关手续，领取薪金。第十条 行政部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进 行员工信息资料置换。第十一条 知晓公司机密的人员离职需签订保密协议，具有知识产权 的技术、文件、图像资料等在保护期内不得外泄，外泄将依法追究法 律责任.第四章考勤管理第十二条 工作时间：管理人员每周工作六天，实行部门轮休制度。员工每日正常工作时间为7个半小时到8小时。上午：8 : 10 - 12 : 00下午:14 :00 - 18 :

4、 00为工作时间，工作期间，中午家政部实行轮 流值班制度。公司为该值班人员提供午餐补助12元，12元以上自己 负责。家政员工及工程人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班 制度。家政员工每月至少保证3天休息时间。第十三条考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签到、 签退制度。2、迟到、早退、旷工(1) 每日上班以8： 10分为界.迟到或早退30分钟以内者，每 次扣发薪金5元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金10 元。超过4小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2) 月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。旷工一次扣发 一天3倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞

5、退。3、请假(1) 病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8 : 10 - 8 : 40致电部门负责人，请假3天以上的，病愈上班后须补区、县级以上 医院就诊证明.b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作 安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人 批准，其余请假均应填写请假单，方可离开工作岗位，否则按旷 工论处。4、出差(1) 员工出差前填好出差申请单交行政部,否则按事假进 行考勤.(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部 门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经领导

6、签字按出差 考勤.5、请假出差批准权限：三天以内由行政部审批，三天以上由总 经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报行政部备 案，否则不计加班费.加班工时以实际时间为准,统一以劳动合同 约定标准为基数，以天为单位计算。家政员工以小时计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数乂基数X 150 %休息日加班费=加班天数乂基数X 200 %法定节日加班费=加班夭数乂基数X 300 %（3）行政部负责审查加班的合理性及效率。（4）公司部门主管（含）以上管理人员不计算加班费.7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假 日顺延）将上月考

7、勤报行政部对考勤准确性负责。（2）行政部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检 查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查.（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款， 情节严重者作辞退处理。第五章人事异动第十四条调（借）动管理1、由调（借）入部门填写员工内部调动通知单，由调（借） 出及调（借）入部门负责人双方同意并报行政部准。管理人员调（借） 动由总经理执行.2、批准后，行政部门提前以书面形式通知本人，并以人事变动 发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作 交接.4、员工本人应于指定日期履任新职，行政部将相关文件存档备 查。5、行政部根据

8、该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人 事考核，评价员工的异动结果.第十五条辞退管理1、对不能胜任工作的予以辞退.辞退条件，参照本制度执行。2、辞退员工严格实行审批制度。3、行政部提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知 书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公 司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理.6、行政部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查,并进行 员工资料信息置换、销毁。第六章会议制度第十六条会议制度严格按照泸州市小蜜蜂家

9、政公司会议管理制 度执行。第七章行为规范第十七条公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。第十八条 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负 责.不做有损公司形象或名誉的事。第十九条公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应 互相尊重，相互协作。避免相互中伤的情况发生。第二十条 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。第二十一条 凡公司在职员工，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约.2、以公司名义提供担保或证明.3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、公函等.4、代表公司出席公众活动.第二

10、十二条公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手.3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。4、因兼职影响本职工作或有损公司形象.第二十三条公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理。2、投资于公司的客户或商业竞争对手。3、以职务之便向投资对象提供利益。4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为。第二十四条 员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的，须一律上 缴公司财务部，否则视为贪污。第八章保密义务第二十五条员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。参照保密制度执行。第二十六条 员工未经授权或批准

11、，不准对外提供公司密级文件、技术方案、图像元件、视屏以及其他未经公开的经营情况、业务数据第九章日常行为准则第二十七条 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或 过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓 妆艳抹。第二十八条 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间 吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书 籍报刊.第二十九条禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。第三十条办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告.第三十一条 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。第

12、三十二条遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话.如确实 需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。第三十三条 办公文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严 禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使用。第三十四条 私人资料不得在公司打印、复印、传真。第三十五条 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人 办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第三十六条 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得 拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己 所知告知咨询对象，不得置之不理.第三十七条 为保障公司高效运行，员

13、工在工作中有义务遵循以下三 原则：1、如果公司有相应的管理规范，应严格照章办事，严禁标新立 异。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工 需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权 利，也是员工的义务.3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议 制定相应的制度。第三十八条对员工提出的意见、建议，直接领导不得置之不理，必 须采取相应的措施.第十章奖惩制度第三十九条 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记 功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行 政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、 扣发奖金。第四

14、十条奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2、连续两个月（以上）完成或超额完成指标。3、提出具体方案或合理化建议,采纳后具有成效者。4、积极参与公司集体活动,表现优秀者。5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、获得客户的一致好品，两个月无投诉者。8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核 通过者。第四十一条惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益,致使公司名誉 蒙受重大损害者。3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。4、虚报、擅自篡改记

15、录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5、连续两个月客户投诉者。6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者.8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。11、经常谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者.15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。16、拒不接受领导建议批评者.17、无故不参加公司安排的培训课程者。18、发现损害公司利益，听之任之者.19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为.第四十二条 行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩 可同时执行，奖惩轻重酌情而定。第四十三条 获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对