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1、word可编辑面试应注意的六大事项求职者在面试时应注意以下六大事项。耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。个人简历寄出没有几天，两人都收到了面试通知。耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，答复的是同样的五个问题。第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？耀明答复：我如今的单位效益
2、不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的才能、经历要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。文军答复：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，可以胜任贵公司的工作。第二个问题：你以前知道我们公司吗？耀明答复：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。文军答复：知道。我对贵公司有一定的理解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？耀明答复：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业
3、管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。文军答复：我毕业后一直做管理工作，也获得了一些成就，但那只能说明我的局部才能，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？耀明答复：我工作的那家公司是国营企业，在方案经济时期还不错，如今不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有适宜的时机。文军答复：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司可以给我提供更广阔的开展空间，来展现我的才能。第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。假如本公司向你提供业务经理的岗位
4、。你愿意承受吗？耀明答复：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。文军答复：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司奉献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。假如最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：一、要表现出对应聘单位和业务的理解和热爱热爱是最好的教师，也是最好的自荐书。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之
5、前，还应对该单位及主要人物的情况做一些理解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比拟深化的内容。此外，每个人都希望被关注，假如你对用人单位的情况有很全面的理解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。二、不要明确表示你只想要什么工作或职务你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别合适你期望的岗位，而认为其他岗位合适你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你非常满意。这时，假如你把自己限定在某个特定的职位或目的上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因此不提出建议。那会使你成功的时机减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招
6、聘某个特定岗位的公司，比方有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。三、强调对方可以感兴趣的技能和相关经历要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作才能和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的局部。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一局部职业特质才是他们感兴趣的。四、不谈或少谈原来供职过的公司应聘这一行为本身已说明你对原单位某种程度的不满意。假如表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某
7、些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？五、说明你关注的是工作时机，并非职位说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的才能，愿意为之奉献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能表达自我价值的时机，而不是在寻找一个职位。六、在首次面试中不要过分强调报酬首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的详细数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的才能之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能到达何种程度的自我实现。第 页 共 页
