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1、人力资源源管理师考考试基础础知识复复习一、劳动动经济学学劳动力市市场是研研究市场场经济制制度中的的劳动力力市场现现象和劳劳动力市市场运行行规律的的科学。劳动力资资源三个个属性：相对稀稀缺性、绝对性性、本质质表现为为支付手手段和支支付能力力的稀缺缺个人追求求的目标标是效用用最大化化，即在在个人可可支配资资源的约约束条件件下，使使个人需需要和愿愿望得到到最大限限度的满满足。企企业追求求的是利利润的最最大化。就业量和和工资的的决定是是劳动力力市场的的基本功功能。劳动力市市场的功功能是通通过商品品的供给给和需求求来决定定价格的的机制，实实现、调调节资源源的配置置；解决决生产什什么，如如何生产产和为谁谁
2、生产这这一经济济社会的的基本课课题。劳动经济济学的主主要任务务就是要要认识劳劳动力市市场的种种种复杂杂现象，理理解并揭揭示劳动动力供给给、劳动动力需求求，以及及工资和和就业决决定机制制对劳动动力资源源配置的的作用原原理。劳动经济济学的研研究方法法有两种种，主要要是实证证研究和和规范研研究。实证研究究是研究究现象本本身“是什么么”的问题题。主要要步骤是是确定研研究对象象，设定定假定条条件，提提出理论论假说，验验证四个个步骤。规范研究究方法往往往成为为为政府府制定社社会经济济政策服服务的工工具。劳动参与与率是衡衡量、测测度人口口参与社社会劳动动程度的的指标。总人口率率参率 劳动力力 1000 总人
3、人口年龄（性性别）劳劳参率 某某年龄（性性别）劳劳动力 1000 该年年龄（性性别）人人口劳动力供供给变量量对工资资率变动动的反应应程度被被定义为为劳动力力供给的的工资弹弹性，简简称为劳劳动力供供给弹性性。供给无弹弹性 EE0 无论工工资率如如何变动动，劳动动力供给给量固定定不变。供给有无无限弹性性 E 工资率率给定，劳劳动力供供给量变变动的绝绝对值大大于0。单位供给给弹性 E11 在这这种情况况下，工工资率变变动的百百分比与与劳动力力变动的的百分比比相同。供给富有有弹性 E）11 劳动动力变动动百分比比大于工工资率变变动百分分比供给缺乏乏弹性 E（11 劳动动力变动动百分比比小于工工资率变变
4、动百分分比劳动力参参与率的的生命周周期：1、155199岁年龄龄组的青青年人口口劳动参参与率下下降。2、妇女女劳动参参与率上上升。3、老年年人口劳劳动率下下降。4、255555岁男性性劳动参参与率保保持较高高程度，没没有什么么变化。附加性劳劳动力经经济假说说认为，在在经济总总水平下下降的时时候，由由于衰退退，一些些一级劳劳动力处处于失业业状态。此时，为为了保证证家庭已已有收入入，二级级劳动力力走出家家庭，以以期寻找找工作。因此，二二级劳动动参与率率与失业业率存在在着正向向关系：失业率率上升，二二级劳动动参与率率提高。悲观性劳劳动力经经济假说说认为，失失业率上上升，二二级劳动动参与率率下降。在假
5、设其其他条件件不变的的情况下下，劳动动力需求求与工资资率存在在着如下下关系：工资率率上升，劳劳动需求求减少，工工资率下下降，劳劳动需求求增加。需求无弹弹性：EE0需求无限限弹性：E单位需求求弹性：E11需求富有有弹性：E）11需求缺乏乏弹性：E（11MRP=VMPP=MPP*P劳动力市市场的性性质：1、劳动动力市场场是社会会生产得得以进行行的条件件。2、劳动动力是一一种等价价交换。3、劳动动力市场场的交换换决定了了劳动力力的价值值工资资。工资资是实现现和决定定这种交交换行为为的必要要手段。4、通过过劳动力力市场的的交换，实实现劳动动要素和和非劳动动要素的的最佳结结合。局部均衡衡分析方方法的代代
6、表人物物是A 马歇尔尔 ，一一般均衡衡分析方方法的代代表人物物是 LL 瓦尔尔拉。劳动力市市场均衡衡的意义义：1、 劳动力资资源的最最优分配配。2、同质劳劳动力获获得同样样的工资资。3、充分就就业。人口规模模的不断断扩大，使使劳动力力供给增增加；人人口年龄龄结构通通过劳动动年龄内内部年龄龄构成的的变动，影影响劳动动力供给给内部构构成的变变化。生产要素素分为四四类：土土地，劳劳动，资资本何企企业家才才能。工资形式式的关键键是以何何种方式式准确地地反映和和计量劳劳动者实实际提供供的劳动动数量。工资形式式：基本本工资福利基本工资资是以货货币为支支付手段段，按照照时间或或产量计计算的报报酬，是是工资构
7、构成的主主要部分分。工资率就就是单位位时间的的劳动价价格。实际工资资货币币工资/价格指指数计时工资资和计件件工资是是应用最最普遍的的基本工工资支付付方式。货币工资资计件件工资率率（计件件单价）合格产品数量福利是工工资的转转换形式式和劳动动力价格格的重要要构成部部分。福福利和基基本工资资之和构构成立了了劳动报报酬。福福利支付付方式分分为两大大类：实实物支付付和延期期支付。延期支支付：保保险支付付、如退退休金、失业保保险等。实物支付付可以降降低人工工成本，变变相的提提高了个个人所得得税的纳纳税起点点，从社社会的角角度看实实物支付付可以增增加就业业，改善善居民的的生活质质量。延延期支付付当员工工具备
8、享享受资格格时，获获得使用用权。所谓就业业或劳动动就业一一般是指指有劳动动能力和和就业要要求的人人，参与与某种社社会劳动动，并通通过劳动动获得报报酬或经经营收入入的经济济活动。均衡国民民收入总需求求总供供给消消费储储蓄消消费投投资YCSCCI所谓失业业是指劳劳动力供供给与劳劳动力需需求在总总量或结结构上的的失衡所所形成的的，具有有劳动能能力并有有就业要要求的劳劳动者处处于没有有就业岗岗位的状状态。正常性失失业：摩摩擦性失失业、技技术性失失业、结结构性失失业、季季节性失失业非正常性性失业：周期性性失业（最最常见，最最严重，最最难对付付），增增长差距距性失业业。对非正常常性失业业，政府府通过宏宏观
9、财政政政策，货货币政策策，结合合产业政政策，推推行积极极的劳动动力市场场政策，来来缓解需需求不足足性失业业，进而而实现充充分就业业。失业率 失失业人数数 1000 社会劳劳动力人人数劳动力市市场的制制度结构构要素：1、 最低劳动动标准：最低工工资标准准，最长长劳动时时间标准准2、 最低社会会保障。3、 工会。工工会在其其发展中中承担着着多重功功能，最最基本的的是与雇雇主或雇雇主组织织进行集集体谈判判，参与与决定基基本劳动动条件，并并对各项项劳动条条件标准准的实施施进行监监督。收入差距距指标基尼尼系数：洛伦茨茨曲线、库兹涅涅茨比率率、帕累累托定律律等、基尼系数数用来判判断某种种收入分分配平等等程
10、度的的一种指指数，亦亦即社会会居民或或劳动者者人数与与收入量量对应关关系的计计量指标标。当基尼系系数接近近0时，收收入便接接近与绝绝对平衡衡，接近近1时，则则接近绝绝对不平平衡。基基尼系数数越大，表表示收入入越不平平衡。通通常基尼尼系数在在0.220.4之间间。收入政策策措施：1、调调控收入入与物价价关系的的措施：制定工工资物价指指导线。冻结。以税收收为基础础的收入入控制政政策。 2、收入平平等化措措施：个个人所得得税制度度。其他他税。发发展社会会保障事事业。二、劳动动法侠义的劳劳动法仅仅指劳动动法律部部门的核核心法律律。广义义的劳动动法则是是调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系密切切联系的的其
11、他一一些社会会关系的的法律规规范的总总和。劳动法的的基本原原则的特特点：指指导性、纲领性性的法律律规范；反映了了劳动法法律部门门的本质质和特点点；高度度的稳定定性；高高度的权权威性。劳动法律律基本原原则的内内容：1、保障障劳动者者劳动权权的原则则。平等等的劳动动就业权权、自由由择业权权、劳动动报酬权权、休息息休假权权、劳动动保护权权、职业业培训权权。平等等的就业业权和自自由择业业权是劳劳动权的的核心。劳动权权受到国国家的保保障，这这种劳动动权保障障具体的的体现为为基本保保护，全全面保护护，优先先保护等等方面。2、劳动动关系民民主化原原则。劳劳动者有有依据法法律的规规定享有有参加和和组织工工会的
12、权权利；三三方原则则：政府府、工会会和雇主主协会（企企业家协协会）。4、 物质帮助助权。物物质帮助助权的特特征：社社会性、互济性性、补尝尝性。我国宪法法规定了了劳动者者的基本本权利，如如劳动权权、报酬酬权、休休息休假假权、劳劳动安全全卫生保保护权、物质帮帮助权、培训权权、结社社权等。劳动法律律包括中中华人民民共和国国工会法法、中中华人民民共和国国劳动法法。国务院劳劳动行政政法规：工伤伤保险条条例、企业业劳动争争议处理理条例、职工工奖惩条条例、劳劳动保障障监察条条例、女职职工劳动动保护规规定、国务务院关于于建立统统一的企企业职工工基本养养老保险险制度的的决定等等。正式解释释：根据据解释主主体的不
13、不同，正正式解释释分为立立法解释释、司法法解释、行政解解释。集体合同同是通过过工会与与雇主或或雇主协协会按照照合法的的程序，经经过集体体谈判达达成的关关于一般般劳动条条件的协协议。集集体合同同整体性性地规定定了工会会会员和和雇主的的权利和和义务，对对劳动双双方具有有法律约约束力。分为产产业集体体合同、行业集集体合同同。劳动法体体系：劳劳动关系系法、劳劳动标准准法、劳劳动保障障法、劳劳动监督督检查法法。劳动法律律关系是是指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中所所形成的的劳动者者（雇员员）与用用人单位位（雇主主）之间间的权利利义务关关系，即即雇员与与雇主在在实现现现实的劳劳动过程程中所发发生
14、的权权利义务务关系。劳动法律律关系的的当事人人必须服服从国家家的意志志，在确确定劳动动关系各各方面的的内容以以及劳动动关系当当事人各各自的行行为时，如如工时、工资、劳动条条件等，以以及变更更、解除除和终止止劳动关关系时，必必须服从从国家的的意志的的制约。劳动法律律关系的的种类：劳动合合同关系系、劳动动行政法法律关系系、劳动动服务法法律关系系。劳动法律律关系的的双务关关系：劳劳动法律律关系是是一种双双务关系系，雇主主、雇员员在劳动动法律关关系之中中既是权权利主体体，又是是义务主主体，互互为对价价关系。雇员的的权利即即为雇主主的义务务，而雇雇主的权权利也即即雇员的的义务。劳动法律律事实：劳动法法律
15、行为为、劳动动法律事事件劳动法律律行为：是指以以当事人人的意志志为转移移，能够够引起劳劳动法律律关系产产生、变变更和消消灭，具具有一定定法律后后果的活活动。劳动法律律事件：指不以以当事人人的主管管意志为为转移，能能够引起起劳动法法律关系系产生、变更和和消灭，具具有一定定法律后后果的活活动。三、现代代企业管管理企业战略略是指企企业为了了适应未未来环境境的变化化，寻求求长期生生存和稳稳定发展展而制定定的总体体性和长长远性的的谋划与与方略。企业战略略具有全全局性、系统性性、长期期性、风风险性和和抗争性性。微观环境境是指市市场和产产业环境境。宏观观环境是是指间接接影响企企业活动动环境因因素，包包括经济济环境、政治环环境、法法律环境境、社会会文化技技术环境境。企业外部部环境调调研的方方
