《兰州大学21秋《现代管理学》平时作业2-001答案参考17》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兰州大学21秋《现代管理学》平时作业2-001答案参考17（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、兰州大学21秋现代管理学平时作业2-001答案参考1. 下列属于职能部门管理者的职责的是( )。 A参与制定公司战略 B确定公司各业务单元的任务 C按照任务给下列属于职能部门管理者的职责的是()。A参与制定公司战略B确定公司各业务单元的任务C按照任务给各部门分配资源D考核各业务单元的工作A2. 所有者权益是指企业的资产扣除负债后，由_享有的剩余利益。A国家B所有者C企业职工D国家所有者权益是指企业的资产扣除负债后，由_享有的剩余利益。A国家B所有者C企业职工D国家和企业投资人正确答案：B3. 按贷款期限长短划分，可分为_、_和_，其贷款期限分别为_、_、_。按贷款期限长短划分，可分为_、_和_
2、，其贷款期限分别为_、_、_。短期贷款$中期贷款$长期贷款$1年以下$1年以上(含1年)5年以下$5年以上(含5年)4. 下列属于投资活动的项目有： A发行股票 B支付应付债券利息 C收到现金股利 D变卖固定资产下列属于投资活动的项目有：A发行股票B支付应付债券利息C收到现金股利D变卖固定资产CD5. 管理还必须使活动实现预定的目标，即追求活动的效果。( )A.对B.错参考答案：A6. 关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是( )A.它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态B.它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用C.它更有可能使信息在传递过程中失真D.它不适合于现代企业组
3、织参考答案：B7. 为什么要设置待摊费用和预提费用账户?设置它们的依据是什么?为什么要设置待摊费用和预提费用账户?设置它们的依据是什么?已经支付，但在当期或以后各期受益，并按受益情况由各期费用负担的支出，在会计上叫做待摊费用。预先计入当期，但尚未支付的费用，在会计上叫做预提费用。可见，企业在生产经营过程中，有些费用是在某一个会计期间支付的，但应由几个受益的会计期间共同负担，以正确地计算各个会计期间的损益。按照权责发生制的原则，为严格划清费用的受益期限，以便正确计算各期的成本和费用，正确计算各期的经营成果，应开设待摊费用、预提费用两个账户。8. 下列选项中，关于审计业务约定书的叙述不正确的是(
4、)。 A审计业务约定书是审计人员与委托人共同鉴定的下列选项中，关于审计业务约定书的叙述不正确的是()。A审计业务约定书是审计人员与委托人共同鉴定的B审计业务约定书可以是口头合约C审计业务约定书明确了委托双方的责任D审计业务约定书应当明确正确使用审计报告是委托人的责任AB9. 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(2007年5月三级真题)A语言简洁B如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(2007年5月三级真题)A语言简洁B问卷问题清楚明了C多采用主观问题方式D问卷填写者须署名E问题后应留填写意见的足够空间正确答案：ABE如果选择问卷调查法收集培
5、训需求信息，在设计问卷时应注意：问题清楚明了，不会产生歧义；语言简洁；问卷尽量采用匿名方式；多采用客观问题方式，易于填写；主观问题要有足够空间填写意见。10. 培训计划的制定是实施培训的前提条件。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 尊重需要包括友情、爱情、归属、接纳和亲密等诸要素。( )A.对B.错参考答案：B12. 在负债金额既定的情况下，企业本期净资产的增加额就是企业当期实现的利润额；净资产的减少额则是企业本期的亏在负债金额既定的情况下，企业本期净资产的增加额就是企业当期实现的利润额；净资产的减少额则是企业本期的亏损额。()错误13. 矩阵组织的局限性主要表现在( )A.不利于维护组
6、织的统一性B.造成组织内部竞争过度C.不利于降低管理成本D.双重领导的存在参考答案：D14. 按企业会计准则规定，企业发生的销售折让不作账务处理。( )按企业会计准则规定，企业发生的销售折让不作账务处理。()错误企业发生的销售折让应根据折让时不同情况作出不同的账务处理。15. 识别出表现欠佳的人员有助于对他们进行培训或是调整。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 某设备的账面原价为80000元，使用年限为5年，估计净残值为5000元，按年数总和法计提折旧。该设备在第三年应计提某设备的账面原价为80000元，使用年限为5年，估计净残值为5000元，按年数总和法计提折旧。该设备在第三年应计提的
7、折旧为()元。A15000B30000C10000D5000A17. 职能战略可以使职能部门及其管理人员，更加清楚地认识在实施总体战略、经营战略过程中的任务、责任和要求，这些职能战略可以使职能部门及其管理人员，更加清楚地认识在实施总体战略、经营战略过程中的任务、责任和要求，这些职能战略包括()。A研究开发管理B生产管理C市场营销管理D财务管理E人力资源管理ABCDE18. 下列公式正确的有( )。 A经营现金流量NOCFEBIT(1-税率)+折旧等非现金支出费用 B权益自由现金流量FCFE下列公式正确的有()。A经营现金流量NOCFEBIT(1-税率)+折旧等非现金支出费用B权益自由现金流量F
8、CFE经营现金流量-资本支出-营运资本变动-I(1-T)-归还本金新借债务-优先股股利C企业自由现金流量FCFF普通股股东现金流(FCFE)+债权人现金流+优先股股东现金流D企业自由现金流量FCFFEBIT(1-税率)+折旧-资本支出-营运资本变动ABCD19. “好的管理者能变草成金，差者则相反”。这反映了管理学理论中的( )A.领导素质理论B.领导特性理论C.管理万能论D.管理象征论参考答案：C20. 利息率计算的方法一般有_几种方法。 A加权平均法 B简单法 C附加法 D贴现法利息率计算的方法一般有_几种方法。A加权平均法B简单法C附加法D贴现法BCD21. 劳动争议仲裁机构不包括( )
9、。A劳动争议仲裁委员会B仲裁委员会办事机构C仲裁庭D仲裁陪审机劳动争议仲裁机构不包括( )。A劳动争议仲裁委员会B仲裁委员会办事机构C仲裁庭D仲裁陪审机构正确答案：D劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。22. 某厂生产的A产品耗用甲、乙两种材料，标准耗用量分别为400公斤和200公斤，材料标准单价分别为50元和30元。本月某厂生产的A产品耗用甲、乙两种材料，标准耗用量分别为400公斤和200公斤，材料标准单价分别为50元和30元。本月甲、乙两种材料实际耗用量分别为410公斤和198公斤，材料实际单价分别为52.5元和28.8元。试计算A产品直接材料成本差异
10、。(1) 数量差异：(2) 价格差异：(3) 差异合计：440元；$787.4元；$1227.4元。23. 认识未来的( )，将使对未来的无知降到最低限度。A.肯定性B.不肯定性C.计划D.安排参考答案：B24. 有效的领导需要有科学理论的指导，更需要可操作的技巧和诀窍，它是科学和艺术的结合。( )A.错误B.正确参考答案：B25. ( )商人往往对支付形式不很重视，而更重视价格。A欧洲B美洲C亚洲D非洲( )商人往往对支付形式不很重视，而更重视价格。A欧洲B美洲C亚洲D非洲答案：C26. 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用;二是组织对外部环境的适应性。( )A.正
11、确B.错误参考答案：A27. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是( )。A.独裁式领导B.民主式领导C.放任式领导D.都不对参考答案：A28. 注册会计师在审计报告经财政部门或审计机关审定后方能提交给委托人。( )注册会计师在审计报告经财政部门或审计机关审定后方能提交给委托人。()错误29. 真正的市场细分化不是以细分为目的，为细分而细分，而是应以发现市场机会，有效开展营销为目的。( )真正的市场细分化不是以细分为目的，为细分而细分，而是应以发现市场机会，有效开展营销为目的。()正确30. 预测的作用是( )A.认识未来的不肯定性B.使目标与环境条件相一致C.了解计划实施后的结果D.分析计
12、划可能产生的结果E.统计计划结果参考答案：ABD31. 一旦通过工作专门化分设了各个职位后，这些职位必须被组合起来，以使共同的任务得以协调。( )A.对B.错参考答案：A32. 项目式组织的缺点有( )A每个项目组成员有两个领导B资源配置重复,管理成本高C需要平衡权力D项目项目式组织的缺点有( )A每个项目组成员有两个领导B资源配置重复,管理成本高C需要平衡权力D项目成员要担心项目结束后的生计参考答案BD33. 什么叫职务分离控制?企业一般要求哪些不相容职务必须相互分离?什么叫职务分离控制?企业一般要求哪些不相容职务必须相互分离?职务分离控制，也叫“不相容职务”分离控制。在企业内部，当某几项相
13、互联系的职务，如果集中由一个人担任包办，容易发生错误或舞弊。企业一般要求下列有关职务要相互分离： (1)某项经济业务的授权批准职务，应与执行该项业务的职务分离。 (2)执行某项经济业务的职务，应与记录该项经济业务的职务分离。 (3)执行财产物资保管的职务，应与执行财产物资记账的职务分离。 (4)执行财产物资保管的职务，应与财产物资核对的职务分离。 (5)登记日记账或明细账的职务，应与登记总分类账的职务分离，重要仓库或有价证券由2人以上联合保管。 34. 市场营销学研究的是以_为中心的企业营销活动过程及其规律性。市场营销学研究的是以_为中心的企业营销活动过程及其规律性。满足消费者需求35. 降职和辞退都不属于行政处分( )。A对B错C降职是，辞退不是D辞退是，降职不是降职和辞退都不属于行政处分( )。A对B错C降职是，辞退不是D辞退是，降职不是正确答案：A行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职和处分这六种，而降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人力资源调配手段。它不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。受处分者在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。被降职的以上均不受影响。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错
