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1、信贷年终工作总结篇一：信贷年终工作总结伴随着x年尾声的悄悄临近，我走上工作岗位一年了，从刚开 始对业务技能的不自信，到现在可以独自分析授信业务，其中发生的 种种真的是受益匪浅。回顾这一年的工作，在银行领导的关心及全体 同事的帮助下，我认真学习业务知识和技能，积极主动地履行工作职 责，及时总结工作中的不足，努力提高业务素质，较好地完成了个人 的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务方面都有 了一定的提高。现将这一年的经历与体会总结如下：一、问渠那得清如许，为有源头活水来人无论从事什么职业，都需要不断学习，在思想、文化、业务 诸方面得到鲜活的“源头之水”，只有这样，才能不断进步，保持一
2、 渠清泉。面对信贷员这个岗位，开始我还有些不自信。实地了解客户的 基本情况、经营信息，调查掌握客户的借款用途、还款意愿，分析客 户的还款能力等等，这些对于只参加过几天培训的我来说，有很大难 度。起初，我总在心里想，如果自己分析错误，把钱放出去还不上怎 么办?于是经常打电话给鄂尔多斯总行在培训期间的师傅请教。与他 们交流心中的疑惑，在得到细心的答复后，自己思考总结。在实践中 学习，让我对信贷工作有了新的认识，也增加了自己的信心。同时，我深深感觉到自己在这方面的不足，只从实践中学习是 不够的，还需要理论知识的补充，于是我积极利用工余时间加强金融 理论及业务知识的学习，不断充实自己。对行里提供的各种
3、培训，积 极参加，对行里下发的各种学习资料能够融会贯通，学以致用，业余 时间，翻看金融书籍，参考成功信贷案例。通过实践中的经验积累、专业化的培训和自学，我渐渐地掌握 了借款业务和操作流程。业务工作能力、综合分析能力、协调办事能 力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。二、立足本职某进取，辛勤浇灌信贷花我热爱我的本职工作，能够认真对待每一项工作任务，把国家 的金融政策灵活体现在工作中。认真遵守规章制度，能够及时完成领 导交给的各项任务，积极主动地开展业务，回顾这一年，辛勤的汗水 终于换来了喜人的成绩。1、团结守纪，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我与同事们 团结一致，服从领导的安排，积极主
4、动地做好本职工作。2、强化意识，积极主动营销借款。慢慢接触信贷工作后，我不 断强化自己借款营销的意识，破除“惧贷”的思想，寻求效益好的贷 户，在保证信贷资产质量的前提下，主动做好贷户的市场调查，对于 那些有市场、讲信用的个体工商户给予信贷支持。3、坚持信贷原则，做好信贷调查。我深知：信贷资产的质量事 关我行经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。一年来，坚持 对每一笔借款都一丝不苟地认真调查，从借款人的主体资格、信用情 况、生产经营项目的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证 能力，抵、质押物的合法有效性;从库存的检查、往来账目的核对到 房屋和设备的实地考察;从资产负债情况的计算、产销量
5、和利润的分 析到经营项目现金净流量的研究、借款风险度的测定，直至提出贷与 不贷的理由，每一个环节我都是仔细调查，没有一丝一毫的懈怠。在 贷前调查时，我做到了“三个必须”，即借款条件必须符合政策、借 款证件必须是合法原件、借款人与保证人必须到场核实签字，并且做 到生人熟人一样对待，保证了借款发放的合规、合法。三、路漫漫其修远兮，吾将上下求索一年的工作已渐渐落下帷幕，一些成绩的取得，离不开行领导 的大力支持。本人深知，自己仍有许多不足之处，通过一年的磨砺与 锻炼，自己学会了很多知识以及做人的道理。信贷的路漫漫修远，我 也将上下求索。在新的一年里，我将努力克服自身的不足，认真学习，努力提 高自身素质
6、，积极开拓，履行工作职责，服从领导。当好参谋助手， 与全体职工一起，团结一致，为我行经营效益的提高，为完成将来一 年的各项目标任务作出自己应有的贡献。篇二：信贷年终工作总结时间悄然走过，工作的日子已经有了差不多半年了，作为农村 信用社的一名小额信贷员感触甚多，就本人小额借款业务工作所作所 为所思所想谈谈点体会。首先谈谈我个人的工作态度，这份工作是我大学毕业后的第一 份工作，因此我视其如宝。从培训到工作这段时间里，常常听到很多 人说这份工作太辛苦、太劳累、农村环境太恶劣，然而对于出生农村 的我其实那都是小ks。有人说工资太低，而我眼光不会那么肤浅， 我看到是未来的舞台而不是现在的待遇。现在我真的
7、特别喜欢这份工 作，因为在这里我可以看到实现我人生的价值和梦想。在工作过程中，我发现这份工作单单不是放款收款那么简单而 容易，而是要我们学的东西很多很多。比如：做过一件事，总会有经 验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、 研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。第一、我们要学会看人。因为我们是做信用借款，如果你第一步看错了，以后收借款的 时候说再多的好话，恐怕都很难达到你预期的效果。收款最怕的就是 这种有钱但不愿意还的人，而不是实在没有钱没有办法还的人。第二、我们要学会培养客户、留住客户。我们是做业务，客户是我们的上帝。那么我们怎么才能抓住我 们的上帝的呢?借款风险
8、控制原则其一“培训不低于五天”这点可不 能小看，而是要认真贯彻执行。你要是认真对比两组贷户，其中一组 是培训五天，另一组是不培训，那么你会发现经过培训贷户比不经过 培训的贷户的还款意识好得多。“打江山容易守江山难”这句话估计以后会成为我们工作的真 实写照哦，我们只要做这个小额借款项目成功了，我也坚定地相信它 会成功。那么我更相信农行的竞争就随次而来，农行现在的惠农卡业 务虽然它的借款金额一般都是两、三万比我们有这点的强劲优势，客 户都喜欢贷到更多的钱做更大的事业，这点是不用质疑。还有农行的利息比我们的利息还要低出很多，那么理所当然他 们的业务应该更比我们好做，但就我个人认为做得不是那么成功，为
9、 什么呢?因为他们没有我们这批人，没有像我们这样走进村村户户农 家服务，然而只要有我们成功模样，相信他们也会马上招一批大学生 下乡开始做我们“同样”的工作，那么到时竞争就真正到来。所以我们现在开展了这样的工作，打下的“江山”我们必须要 想到以后如何地守住“江山”。贷户是人，人是有感情的，当她们成 为我们的顾客时，我们要用真诚的心对待她们，在她们有困难的时候 我们帮助她。我们要努力成为她们的知心朋友，要是做到这点那么这 客户你是绝对的放心。第三、我们要学会管理。我们的客户多了，如果你没有很好的管理能力，那么你的问题 就来了，问题烦到你心烦、郁闷。首先你得学会合理分配你的时间， 这样你才能更好地工
10、作。虽然你的时间是为贷户而定，而贷户是很多， 你不可能满足所有贷户，那么我们就得学会如何管理好自己的贷户。 还有一个，你必须学会管理账目，因为我们做的金融业务涉及是钱的 问题，而人们对钱是最严肃和认真的。我们不能马虎、不能大意，我 们要认真管理好自己的账单对贷户负责、对信用社负责、更是要对自 己负责。第四、我们要学会做人。“要学会做事，先得学会做人”其实这句话是非常有道理。如 果你不会做人，那么你就不会做出更好的事情。因为你做事时，首先 面对的是人，当你进入一个公司你不能马上适应你的工作环境、你的 人际关系，何谈做出更好的事。我们首先必须在自己所在的信用社跟 老员工沟通好，处理好人际关系，做到
11、天天上班都是怀着愉快的心情、 带着积极向上的精神风貌，做到信用社就是我家，到信用社就像回到 自己温暖、和谐的家里一样幸福快乐。面对顾客时，我们更好做好自己本职的工作，展现自己优秀的 服务态度、专业素质，做到贷户和自己是亲如一家人。还有我们要学 会时常回访客户。我们的业务不是放出借款就完了，而是要收回借款， 那么我们就要保持和贷户有良好的联系，有着他们的最新收成信息、 有着他们的思想动态，这样我们就不会被动。如果做好这些工作那么 我相信业务量会直线上升，以后的回收率更是百分之百。第五、往后专业知识、工作能力和具体工作1、在领导指导下，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力， 在具体的工作中形成了
12、一个清晰的工作思路。在做小额信贷员后，我 本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的 完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，加强学习业务工作，为 下一步工作打好基础。明确努力方向，提出改进措施。作为小额借款业务工作，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的 素质，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。2、认真、按时、高效率地做好贵社领导及队长交办的具体工作。 为了工作的顺利进行及与信用社之间的工作协调，除了做好本职工作， 积极配合信用社其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确 认真地
13、对待工作的每个细节，热心为农民服务，认真遵守劳动纪律， 保证按时出勤，坚守岗位。篇三：信贷年终工作总结一是提高信贷人员综合素质，有效规避信贷风险。要防范和化解不良借款，员工素质是关键，特别是需要一支高 素质的信贷管理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育，提高信贷 人员的责任心和事业心，使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行 动，从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的。二要加强对信贷人 员的业务素质培训。信贷管理人员需要具备和掌握多种知识，不仅要精通信贷业务， 熟识借款操作规程，还需要掌握企业的财务知识等，现有的信贷人员 业务素质远远不能适应业务发展的需要，应利用多种方式，对信贷人 员进行业务培
14、训并考试，防范信贷管理人员的能力差带来的风险。三 要敦促信贷人员必须及时掌握各项法律法规，特别是一些与信贷资产 质量密切相关的基本法规，如商业银行法、借款通则、担保法、破产 法以及民事诉讼法等。掌握并运用法律武器，这是时代对信贷人员提 出的迫切要求。二是结合实际情况制定出有奖有罚、权责对等的管理机制。根据信用社的实际情况，在征得联社同意的前提下，对信用社 信贷人员适时推出了三包一挂的管理机制，从利息收入中拿出适当比 例作为信贷人员的收入提成，这样一来明显加大了对放贷、收贷、收 息有功人员的奖励和表彰力度，拉大信贷人员的收入差距，提高信贷 人员工作积极性。同时，明确责任借款警戒点，当信贷人员责任
15、借款 中不良借款超过一定数额时，坚决从信贷岗位甚至负责人岗位上换下 来，防止因个人原因导致借款质量的继续恶化和不良借款的继续增加。通过半年的实践，取得了预期的效果，全社不良借款比年初下 降了52万元，借款收息收回率首次达到1xx%，各位信贷人员年收入 比普通员工高出5xx0元左右，可以说集体个人的双赢。三是明确各环节、各岗位的信贷责任，防止责任悬空和不切实 际的集中。每笔借款，尤其是大额借款，明确调查人员、二级决策机构成 员、以及贷后管理人员的责任比例，既杜绝将责任集中于调查人员一 身的不切实际的做法，又防止“集体清收”的形式主义现象，真正使 借款责任有着落，保证各岗位、各环节人员能恪尽职守，
16、各负其责。非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能，不宜作为借 款责任人。对内部职工介绍、担保、甚至本人承贷的借款与其他借款一视同仁，严格按照规定进行审查，清收责任应也由信贷岗位人员承担。四是对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。保持信贷人员队伍的相对稳定，使他们有足够的时间熟悉各种 情况，并对信贷人员要提供通畅的沟通渠道，倾听他们的意见和建议。五是对信贷人员的工作过程进行控制。重点在于使信贷人员的工作过程规范化、有序化，完善借款合 同的各项要素，使之合法合规，杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等 现象。培训有的放矢，除通常对信贷人员进行法律、法规宣讲外，信 用社更分别针对不同的情况进行专门学习，通过培训，有效提高信贷 人员的工作技能和对农村信用社的各项管理规定的理解与认同，以及 对信用社的忠诚，增强他们的信心。分类激励，优胜劣汰。对信贷人员的激励，不搞“一
