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1、你好123公司员工日常管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根 据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司员工日常管理制度范本。一、适用范围：以下全体员工二、公司形象1、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；2、员工必须清楚了解公司的经营范围与管理架构，并能向客户正确介绍公司情况。三、员工行为规范1、员工上班时间须保持良好的精神面貌，注重个人仪态礼仪，工作时间的着装及修饰须大 方得体；2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；3、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门
2、，经应允后方 可进入；4、工作时间须认真工作，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂 志，不准吃零食；5、用电话须长话短说，不得利用公司电话作无谓的闲聊，接听电话应及时，一般铃响不应 超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话做好接听记录；6、合理利用公司电脑，禁止利用公司电脑上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的事情7、所有员工中午就餐时不得饮酒；（洽公例外）8、办公区域内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范行为，都要予以追究，轻者 予以口头或书面警告，情节严重者予以200元以下罚款。四、保密承诺？1、员工须严
3、守公司商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息；2、任何员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要资料；3、遵守公司保密规定，不看与自己工作无关的文件和电脑资料；4、工作上的文件资料应用专用文件夹整齐放置，不得露放，下班前应整理放妥；5、实行薪资保密，员工不得有意泄漏自己的工资、奖金；也不准打听和了解别人的工资及 奖金。员工须遵守公司保密承诺，如有违反以上保密内容，都将予以惩罚，视情节轻重轻者处以 500元以内罚款，重者予以辞退，且扣发当月工资。五、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁；2、员工应自觉保持公共区域的卫生，发现
4、不清洁的情况，应及时清理；3、员工在公司内接待来访人员，事后须立即清理会客区；4、公司员工轮流值日，员工须按照该值日表认真执行值日工作；每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规 范，轻者予以口头或书面警告，情节严重者予以200元以下罚款。六、安全规范1、正确使用公司内水、电、饮水机、打印机等设施，使用完毕后须及时关闭;2、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；3、员工下班前负责关闭自己办公桌附近的窗户；4、最后离开公司的员工应自觉检查公司电灯、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，
5、方可离开；5、公司钥匙由专人保管，为保证公司财物安全，不得遗失或擅自借与他人；员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者轻者予以口头或书面警告，情节严重者应予以200元以下的罚款。七、考勤制度为保障公司工作的有序进行，加强公司考勤管理，特制定此管理制度。1、作息时间安排周一至周五，上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 ；3、上班时间因公外出，须跟行政部门说明事由及时间，如未说明按照缺勤处理；4、上班时间因私事外出，须填写外出请假单，按照实际外出时间扣款，未经请假私自外出者，按旷工处理；5、迟到处理（除特殊情况外）：（需进一步确定）迟到10分钟
6、之内，第一次扣10元，第二次开始逐次加倍，例如第二次扣20元，第三次扣40元，以此类推；（2）迟到10分钟以上，第一次扣20元，第二次开始逐次加倍，例如第二次扣40元，第三次扣80元，以此类推；预计迟到10分钟以上，须致电行政部门，未告知行政部门者，罚款加倍。6、请假处理：（1） 一个自然月内，公司允许最多请事假或病假两日，按照实际请假天数扣款，（2）请假两日以上，按日双倍扣款（即假期前两日每天扣一天工资淇余每天扣两天工资）； 请假须提前到行政部门填写请假单，并由总经理签字，未经请假而擅自缺勤者，视为旷 工，旷工按日双倍扣款，连续旷工2日者视为自动离职；请假时本着不影响本职工作为前提，应将手上
7、的紧急工作，交由其他同事代为处理，且休假期间，手机应保持畅通，保证公司与其正常联络；一个自然月内，员工无任何迟到、早退、请假、旷工等情况，公司可发放100元全勤奖励。5. 迟到、早退的处理规定：上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退；在一个自然月里，允许3次迟到（5分钟及以内）给员工应急时使用。超过3次者， 扣发当月全勤奖。6. 旷工处理规定：凡未事先办理请假手续者、未准假而私自休假者、经查请假原因不属实者、请假逾期而 未续假者、不服从调配者、辞职未经批准而不上班者，均视为旷工。旷工按日工资基本工 资+岗位工资）的3倍/天进行成长赞助。无故连续旷工3日或1年旷工累计达6日者，属严 重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同。
