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1、目录录 总则则 员工工招聘与与培训教教育 劳动动合同管管理 工作作时间与与休息休休假 工资资福利与与社会保保险 劳动动安全卫卫生与劳劳动保护护 劳动动纪律与与员工守守则 奖励励与惩罚罚 保密密制度与与竞业限限制 宿舍舍与食堂堂管理 附则则总则第一一章第1条 为规规范公司司和员工工的行为为，维护护公司和和员工双双方的合合法权益益，根据据劳动法法及其配配套法规规、规章章的规定定，结合合公司的的实际情情况，制制定本规规章制度度。第22条 公司司简介（用一两两句话简简单说明明公司的的投资者者、主要要产品和和生产规规模即可可）第33条 公司司机构（用一两两句话简简单说明明公司的的部门划划分、管管理层次次
2、和主要要管理人人员即可可）第44条 本规规章制度度所称的的公司是是指有限公公司；员员工是指指有有限公司司招用的的所有人人员（包包括管理理人员、技术人人员和普普通员工工）。第第5条 本规规章制度度适用于于公司所所有员工工，包括括管理人人员、技技术人员员和普通通员工；包括试试用工和和正式工工；对特特殊职位位的员工工另有规规定的从从其规定定。第66条 员工工享有取取得劳动动报酬、休息休休假、获获得劳动动安全卫卫生保护护、享受受社会保保险和福福利等劳劳动权利利，同时时应当履履行完成成劳动任任务、遵遵守公司司规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第7条条 公司司负有支支付员工工劳动报报酬、为为员工提提供
3、劳动动和生活活条件、保护员员工合法法劳动权权益等义义务，同同时享有有生产经经营决策策权、劳劳动用工工和人事事管理权权、工资资奖金分分配权、依法制制定规章章制度权权等权利利。第二二章 员工工招用与与培训教教育第88条 公司司招用员员工实行行男女平平等、民民族平等等原则，特殊工工种或岗岗位对性性别、民民族有特特别规定定的从其其规定。第9条条 公司司招用员员工实行行全面考考核、择择优录用用、任人人唯贤、先内部部选用后后对外招招聘的原原则，不不招用不不符合录录用条件件的员工工。第110条 员工工应聘公公司职位位时，一一般应当当年满118周岁岁（必须须年满116周岁岁），身身体健康康，现实实表现良良好。
4、第第11条条 员工工应聘公公司职位位时，必必须是与与其他用用人单位位合法解解除或终终止了劳劳动关系系，必须须如实正正确填写写入职登记表表，不不得填写写任何虚虚假内容容。第112条 员工工应聘时时提供的的身份证证、毕业业证、计计生证等等证件必必须是本本人的真真实证件件，不得得借用或或伪造证证件欺骗骗公司。公司录录用员工工，不收收取员工工的押金金（物），不扣扣留员工工的身份份证、毕毕业证等等证件。第133条 公司司十分重重视员工工的培训训和教育育，根据据员工素素质和岗岗位要求求，实行行职前培培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养员工的的职业自自豪感和和职业道道德意识识。第114条 公司
5、司用于员员工职业业技能培培训费用用的支付付和员工工违约时时培训费费用的赔赔偿问题题由劳动动合同另另行约定定。试用用期内解解除劳动动合同和和合同期期满终止止劳动合合同，员员工不用用支付培培训费用用；员工工无过错错而由公公司解除除劳动合合同的，员工不不用支付付培训费费用。第第15条条 劳动动合同对对培训费费用的支支付没有有约定时时，如果果试用期期满在合合同期内内，员工工提出解解除劳动动合同，则公司司有权要要求员工工支付培培训费用用，具体体支付办办法是：约定服服务期的的，按服服务期等等分出资资金额，以员工工已履行行的服务务期限递递减支付付；没有有约定服服务期的的，按劳劳动合同同期等分分出资金金额，以
6、以员工已已履行的的合同期期限递减减支付；没有约约定合同同期的，按5年年服务期期等分出出资金额额，以员员工已履履行的服服务期限限递减支支付。第第16条条 公司司对新录录用的员员工实行行试用期期制度，根据劳劳动合同同期限的的长短，试用期期为155天至66个月：合同期期限不满满6个月月的，试试用期115天；合同期期限满66个月不不满一年年的，试试用期330天；合同期期限满一一年不满满两年的的，试用用期600天；合合同期限限满两年年以上的的，试用用期3至至6个月月。试用用期包括括在劳动动合同期期限中，并算作作本公司司的工作作年限。第三章 劳动动合同管管理第17条条 公司司招用员员工实行行劳动合合同制度
7、度，自员员工入职职之日起起30日日内签订订劳动合合同，劳劳动合同同由双方方各执一一份。第第18条条 劳动动合同统统一使用用劳动局局印制的的劳动合合同文本本，劳动动合同必必须经员员工本人人、公司司法定代代表人（或法定定代表人人书面授授权的人人）签字字，并加加盖公司司公章方方能生效效。第119条 劳动动合同自自双方签签字盖章章时成立立并生效效；劳动动合同对对合同生生效时间间或条件件另有约约定的，从其约约定。第第20条条 在本本公司连连续工作作满100年以上上的员工工，可以以与公司司签订无无固定期期限的劳劳动合同同，但公公司不同同意续延延的除外外。深圳圳户口的的员工，男性连连续工龄龄满255年、女女
8、性连续续工龄满满20年年，且在在本公司司连续工工龄满55年的，可以与与公司签签订无固固期限的的劳动合合同，但但公司不不同意续续延的除除外。第第21条条 公司司与员工工协商一一致可以以解除劳劳动合同同，由公公司提出出解除劳劳动合同同的，依依法支付付员工经经济补偿偿金（按按本规定定第311条支付付）；由由员工提提出解除除劳动合合同的，可以不不支付员员工经济济补偿金金。双方方协商一一致可以以变更劳劳动合同同的内容容，包括括变更合合同期限限、工作作岗位、劳动报报酬、违违约责任任等。第第22条条 员工工有下列列情形之之一的，公司可可以解除除劳动合合同：（1）、在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的；
9、（2）、严重违违反劳动动纪律或或者公司司规章制制度的；（3）、严重重失职，营私舞舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；（4）、被依依法追究究刑事责责任的；（5）、被劳劳动教养养的；（6）、公司依依法制定定的惩罚罚制度中中规定可可以辞退退的；（9）、法律、法规、规章规规定的其其他情形形。公司司依本条条规定解解除劳动动合同，可以不不支付员员工经济济补偿金金。第223条 有下列列情形之之一，公公司提前前30天天书面通通知员工工，可以以解除劳劳动合同同：（11）、员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，也不能能从事公公司另行行安排的的适当工工作的（经劳动动鉴定委委员会确确认
10、）； （22）、员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经协协商不能能达成协协议的；（4）、公司司生产经经营发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的；（55）、法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。公司依依本条规规定解除除劳动合合同, 按国家家及本省省、市有有关规定定支付员员工经济济补偿金金（按本本规定第第31条条支付）；未提提前300天通知知员工的的，另多多支付员员工一个个月工资资的补偿偿金（代代通知金金）；依依本条第第一款第第（1）项解除除劳动合合同，
11、除除依法支支付经济济补偿金金外，同同时支付付员工六六个月工工资的医医疗补助助费。患患重病的的增加550%，患绝症症的增加加1000%。第224条 员工工有下列列情形之之一，公公司不得得依据本本规定第第23条条的规定定解除劳劳动合同同，但可可以依据据本规定定第222条的规规定解除除劳动合合同：（1）、患职业业病或因因工负伤伤被确认认完全丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的；（2）、患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（3）、女职工工在符合合计划生生育规定定的孕期期、产期期、哺乳乳期内的的（4）、应征征入伍，在义务务服兵役役期间的的；（55）、法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第
12、255条 公司司与员工工可以在在劳动合合同中约约定违反反劳动合合同的违违约责任任，违约约金的约约定，遵遵循公平平、合理理的原则则。员工工违反法法律规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，应赔偿偿公司下下列损失失：（11）、公公司录用用员工所所支付的的费用；（2）、公司司为员工工支付的的培训费费用，双双方另有有约定的的按约定定办理；（3）、对生生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失；（4）、劳动合合同约定定的其他他赔偿费费用。第第26条条 非公公司过错错，员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前300日以书书面形式式通知公公司。知知悉公司司商业秘秘密的员员工，劳劳动合同同或保密密协议对对
13、提前通通知期另另有约定定的从其其约定（不超过过6个月月）。员员工给公公司造成成经济损损失尚未未处理完完毕的，不得依依前两款款规定解解除劳动动合同。员工自自动离职职，属于于违法解解除劳动动合同，应当按按本规定定第255条第二二款的规规定赔偿偿公司的的损失。第277条 有下下列情形形之一，劳动合合同终止止：（11）、劳劳动合同同期满，双方不不再续订订的；（2）、劳动合合同约定定的终止止条件出出现的；（3）、员工工死亡或或被人民民法院宣宣告失踪踪、死亡亡的；（4）、公司依依法解散散、破产产或者被被撤销的的；（55）、法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。终止劳劳动合同同，公司司可以不不支付员员工
14、经济济补偿金金；法律律、法规规、规章章有特别别规定的的从其规规定。第第28条条 员工工在规定定的医疗疗期内，女职工工在符合合计划生生育规定定的孕期期、产期期和哺乳乳期内，劳动合合同期满满的，劳劳动合同同的期限限自动延延续至医医疗期、孕期、产期和和哺乳期期满为止止（本规规定第222条的的情形除除外）。第299条 劳动动合同期期满公司司需要续续签劳动动合同的的，提前前30天天通知员员工，并并在300日内重重新签订订劳动合合同；不不再续签签的，在在合同期期满前书书面通知知员工，向员工工出具终止劳劳动合同同通知书书，并并在合同同期满后后3个工工作日内内办理终终止劳动动合同手手续。第第30条条 公司司解
15、除劳劳动合同同，向员员工出具具解除除劳动合合同通知知书，并在合合同解除除后3个个工作日日内办理理解除劳劳动合同同手续。第311条 经济济补偿的的支付标标准按员员工在本本公司的的连续工工作年限限计算：每满一一年，发发给员工工一个月月工资；满半年年不满一一年的，按一年年计发；不满半半年的发发给半个个月工资资。公司司依本规规定第221条和和第233条第（2）项项解除劳劳动合同同的，经经济补偿偿金最高高不超过过12个个月工资资；依本本规定第第23条条第（11）、（3）、（4）项等员员工无过过错情形形解除劳劳动合同同时，经经济补偿偿金可以以超过112个月月工资（不封顶顶）。依依本规定定第233条（11）、（3）、（4）项解除除劳动合合同时，员工月月平均工工资低于于公司月月平均工工资的，按公司司月平均均工资的的标准支支付。经经济补偿偿金的月月工资以以解除劳劳动合同同前三个个月员工工的月平平均工资资计算，包括计计时工资资、计件件工资、加班加加
