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1、人力资源总裁坦言简历怎么写 11月21日，记者在北大、人大、清华部分高校采访时发觉：IBM等跨国企业没有设置专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。“不少企业全部避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国企业全部收到了雪片般的简历及求职信。她一边翻阅简历，一边挑出部分“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“这么煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表明，结果只会适得其反。”牛艳娜说：“
2、好的简历，目标性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简练平实有力，语言要清楚，逻辑性要强。这些是基础的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。大家的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉她对应聘的企业一无所知，诚心不够，自然很轻易被拒之门外。”记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城深入解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。可能你是个很优异的人，但你的表示或材料的某个细节，假如让人感到不舒
3、适，你就可能错失良机。写简历的标准是，突出你的能力和应聘的职位相当，不是漫天说好；最聪慧的做法是告诉他人，我能做好这件工作，而不是能做全部的工作。陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最适宜的。”西门子中国有限企业现在天天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率天天高达8000次。企业人事经理谢克海期望经过本报向求职者提议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。有的人为了求新，在封面上用了大美人头，用很怪异的文字，有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这么的简历，西门子通常看全部不看，就直接淘汰。”第一轮筛选出
4、的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有没有工作经验、企业有没有适合的职位提供给她。她透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其它方面合格，有两三年相关经验也能够。两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，企业开始进行面试。面试后，企业只录用两三人。记者来到联邦快递企业采访，责任人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”她拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对企业怎样仰慕，怎样关注该企业。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己到
5、底有何德何能何愿。“这么的简历并不少，恐怕求职者全部没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国企业！”陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回复好3个问题，一是为何申请这份工作；二是为何说你适合这个工作；三是未来你怎样为企业作贡献。陈先生说，简历中，要费部分心思突出自己和他人的不一样。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，爱好多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎全部的人全部在这么做。相反，有的人只写她成长过程中的一个小说或一段经历，隐含了她和众不一样的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给她一个面试的机会。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。她告诉记者，有些求职者将是她们保持联络的对象。版权归作者全部；请注明出处!
