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1、安全法规知识试题题库一、单项选择题1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面合同。 A、1个月 B、2个月 C、3个月2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。 A、4 B、5 C、63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、二年 B、三年 C、四年4、用人单位自用工之日起超
2、过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。A、一倍 B、二倍 C、三倍5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于 年。 A、一 B、二 C、三6、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的 支付加班工资。A、150% B、200% C、300%7、一次死亡一人或者一次重伤三人至五人的安全生产事故，由 安全生产监督部门会同有关部门、组织组成事故调查组。A、县（市、区） B、设区的市 C、省一级8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、A、15 B、30 C、609、王某为A公司的员工，A公司与B公司合并为C公司后，对于合并前王某与A公司发生的劳动争议，应由 为当事人。A、A公司 B、B公司 C、C公司10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。A、十日 B、十五日 C、二十日11根据劳动合同法的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是 D 。A每满一年的向劳动者支付一个月工资B经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍C支付经济补偿的年限最高不超过十二年D六个月以上不满一年的，向劳
4、动者支付半个月工资的经济补偿12王某2007年2月在某企业操作印刷设备时，不慎将右手挤伤，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生后，被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后，单位继续留用，安排适当工作。此后申诉人多次违纪，单位多次给予批评教育，仍然不改，给单位造成不应有的损失，经征求工会同意，被诉单位于2009年7月将其辞退。为此，王某申请仲裁，要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是 D 。A用人单位需向王某支付经济补偿金B用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿C用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金D用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金1
5、3李某长期在某矿山从事开矿工作，后被诊断患有“尘肺病”，对于此情况，以下说法错误的是 C 。A矿山应安排李某进行治疗和康复B矿山应将李某调离生产一线C李某若已经享有工伤保险，则无权再向矿山索赔D若矿上没有为李某投保工伤保险，则医疗费用由矿山承担14在李某与A公司签订的劳动合同有效期内，B公司许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给A公司造成了经济损失，B公司对此应承担的责任是 D 。A说服李某回A公司工作的责任 B解除与李某签订的合同的责任C行政责任 D连带赔偿责任15小张2000年参加工作，根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，小张的这一年限为 B 。A、
6、10年B、15年C、20年D、25年二、多项选择题1、杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：【ACD】。A杨某与新单位形成劳动关系B杨某与新单位没有形成劳动关系C新单位应该给予杨某部分生活补贴D新单位应该为杨某安排工作2、根据社会保险法，无法从失业保险基金中领取失业保险金的情形有：【AB】。
7、A小李解除了与单位的劳动合同B小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同C小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同D小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同3、根据社会保险法，不应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括：【ABCD】。A应当从工伤保险基金中支付的B应当由第三人负担的C应当由公共卫生负担的D在境外就医的4、劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：【ABCD】A移送管辖的B正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的C等待另案诉讼结果的、评残结论的D正在送达
8、或送达延误的5、根据我国相关法律，下列情形应当认定工伤的是：【ABD】。A小王在公司工作时，因同事打架导致书柜倒塌将其头部砸伤B小李在出差期间，因遭受泥石流而下落不明C老张在工厂工作时，突发心脏病送至医院抢救，三天后因病死亡D小杨周日外出钓鱼时，因抢救落水儿童致使手臂骨折6、根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有：【AB】。A老王在用人单位连续工作已经11年B小张在用人单位工作1年后，用人单位未与其订立书面劳动合同C小李已与用人单位连续订立二次劳动合同，但是最近小李病后无法胜任原来工种，后经用人单位调整工种，也无法胜任D
9、老孙在某国有企业工作，该企业改制后与老孙重新订立劳动合同，老孙已在该企业连续工作满12年，距退休年龄还有11年7、根据我国社会保险法的规定，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费的是：【ABC】。A无雇工的个体工商户B未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C其他灵活就业人员D被个体工商户雇佣的雇工8、劳务派遣一般在 ACD 的工作岗位上实施。 A、临时性B、长期性C、辅助性D、替代性9、下列情形应当认定为工伤的有：ABCA、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B、患职业病的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、醉酒导致伤亡的10、劳动者有下列情形之一的
10、，用人单位可以不予支付期间的工资： BCD A、因公负伤且在医疗期间的B、在事假期间的C、无正当理由未提供劳动的D、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的三、判断题1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A、对 B、错2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以向当地人民法院申请支付令。 A、对 B、错3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A、对 B、错4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A、对 B、错5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。A、对 B、错6、非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。A、对 B、错7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 A、对 B、错8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A、对 B、错9、劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。A、对 B、错10、劳动者对工资支付承担举证责任。A、对 B、错
