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1、东北财经大学21春薪酬管理在线作业一满分答案1. 岗位评价的结果必须是等级形式。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是( )。A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量参考答案：C3. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D4. 以下不属于岗位工资制度的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案：B5. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该( )。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些
2、参考答案：B6. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD7. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准参考答案：A10. 最常见的一种员工持股形
3、式是( )。A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股参考答案：A11. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C12. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A13. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B14. ( )不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持
4、同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C15. 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有( )A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD16. 销售提成工资属于( )。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制参考答案：C17. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE18. 确定和调整最低工资
5、标准应考虑的因素包括( )。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD19. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 不属于养老金的支付形式有( )。A.定期支付B.不定期支付C.一次性支付与定期支付结合D.一次性支付参考答案：B21. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C23. 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于
6、何种技能水平上。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B25. 收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量参考答案：D26. 要素计点法的优点是( )。A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强参考答案：ABCD27. 关于福利的说法不正确的
7、是( )。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性参考答案：ABD28. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有( )A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制参考答案：ABD29. 员工偏好福利的原因包括( )。A.集体购买的优惠和规模经济效应B.税收的优惠C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.福利的稳定性强E.福利让员工更有组织认同感参考答案：ABDE30. ( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而
8、相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：C31. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A32. 岗位工资制的特点包括( )。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强参考答案：ABD33. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B34. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性
9、人才参考答案：A35. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案：D36. 公务员工资的日常管理规制的内容包括：( )A.特殊人员的工资确定规制B.公务员正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制参考答案：ABCD37. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平参考答案：B38. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.错误B.正
10、确参考答案：A39. 从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案：D40. 20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。( )A.正确B.错误参考答案：A41. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D42. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( )A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC43. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬
11、管理原则为( )A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C44. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A45. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：( )A.劳动法B.企业最低工资规定C.工资支付暂行规定D.宪法参考答案：AB46. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：A
12、BCD47. ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金参考答案：D48. 著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度( )。A.怎么做B.解决问题C.管理控制工具D.责任性参考答案：ABD49. 下列哪项不属于浮动型战略的好处?( )A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C50. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE51. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
13、支付，但不能低于最低工资标准的90%。( )A.错误B.正确参考答案：A52. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C53. 要素比较法的操作步骤包括( )。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE54. 以下属于交替排序法的特点的是( )。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
