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1、幼儿园保育员聘用合同1000字集锦幼儿园保育员聘用合同1000字集锦。随着时代的高速开展，合同也愈发变得重要了起来。采用口头、信函、数据电文等方式订立合同的，必须签署确认书并盖章；合同正式签订后口头更改的有效力吗?经过整理，合同范本网为你呈上幼儿园保育员聘用合同，还请多多_网站！幼儿园保育员聘用合同【篇1】 甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：乙方(受聘人员)：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原那么，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至年月日止。合
2、同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否那么，合同终止。二、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导;2.对乙方的工作进展考核、奖惩;3.制订严格的规章制度标准乙方;4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬元人民币，寒暑假无工资；5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;(二)乙方的权利和义务：1.认真学_和国家的方针、政策、法规，不断进步政治素养;2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;4.热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，进步为儿童
3、效劳的才能;5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违背职业道德、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方技术才能不够，无法胜任岗位工作。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方
4、协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从 年 月 日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(盖章)乙方：(签字)甲方法定代表人：(签字)年 月 日幼儿园保育员岗位职责一、清洁与护理1负责本班活动室、寝室的清洁卫生工作。2承受保健人员的指导，严格执行幼儿卫生消毒制度，纯熟掌握消毒卫生技能与方法。3在保健人员的指导下，严格执行各项平安制度，平时细心观察，消除各种事故隐患。4随时开窗换气，保持室内空气清新，光线充足。5负责进餐时的清洁与拾掇：餐前用消毒水擦干净桌子，准备餐具、漱口水，根
5、据幼儿饭量随时添加饭菜，进餐时不催促幼儿，尽可能满足每个孩子的需求，餐后清扫等，保证所有幼儿的进餐量和幼儿的平安，不让幼儿抬送餐具。6创设安静、整洁的睡眠环境，根据季节注意保暖与通风。拾掇床铺，仔细检查被褥下是否有影响幼儿平安的物品。7根据季节保证幼儿有足够的温度适宜的饮用水，并提醒幼儿饮水。8为幼儿开展体育活动做好场地布置和运动器械的准备工作，锻炼前检查幼儿的服装、鞋子，备好干毛巾，供幼儿擦汗，对体弱幼儿进展个别照顾。9帮助幼儿整理穿着，根据天气及活动量及时为幼儿增减衣物。做好防暑降温、防寒保暖工作。10检查幼儿大小便后整理服装的情况，幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。指导、催促幼儿餐前、便后洗
6、手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。11在保健人员的指导下对体弱儿、肥胖儿进展科学护理。二、配合教学1在教学、区域活动、户外活动及生活活动中，把理解、尊重、接纳每个孩子放在第一位，并在此根底上引导孩子开展。2和老师共同教育、研究本班幼儿，合理安排幼儿的一日生活，减少过度环节的等待现象，把教育浸透在一日生活之中。如：(1)指导幼儿穿、脱衣服，学习按图示、儿歌的要求叠衣服，放在固定地方。(2)指导幼儿入厕时按墙饰与脚印的提示，不拥挤，大小便入池。(3)指导幼儿保护桌、椅、门、窗、墙饰，节约用水。(4)尽可能地多时间与幼儿一起活动、游戏。 、3根据教学、游戏的需要与老师一道添置玩具、布置墙饰、设计
7、制作活动区材料。经常检查班级的材料装备，及时增添、维护。4配合老师在教学活动中指导幼儿，保护幼儿的平安。协助老师做好个别幼儿的工作。三、物品保管1负责保管本班的设备、玩教具，并登记造册，经常清点。一旦遗失或损坏，应立即通知有关人员做相应处理。2负责保管幼儿的衣物、用品，防止遗失、混淆。3每天离园前检查水、电、门、窗，保证平安。四、日常工作1开学前后，全面清洗(扫)室内墙(窗)面、用具、教玩具，晒被褥，验收财产。2每月清洗床单、枕巾一次。3每周掸灰、擦窗、洗玩具、用具各一次。4每日晨间用84消毒液消毒30分钟，餐后及离园前后拖地一次，水杯上下午各消毒一次，毛巾每天消毒一次，门、窗、桌、椅、地等随
8、脏随抹(扫)。5每天配合老师开展教学活动、游戏活动、体育活动。6每周参加一次政治学习，每两周参加一次业务学习。7利用接送幼儿的时间与家长做简短的交流，理解幼儿的状况。8协助医务室人员做好幼儿的预防接种工作。幼儿园保育员聘用合同【篇2】 聘用单位:_受聘人员:_说明一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法受权，否那么无效。二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。四、本聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份所在小教留存。根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本
9、聘用合同以便共同遵守。第一条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第二条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。第三条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第四条乙方违背规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第五条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资情况由各校根据办园规模及工作情况确定，原那么上每月不得低于590元;如有特殊情况不能按时支付的，甲方须向乙方说明情况。第六条乙方享有参与单位的民主管理和监视的权利，参与参加党组织和群团组织的权利，参与培训和继续教育的权利。第七条本合同经双方协商一致，可以变更，可
10、以解除。第八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内违背规定巧立名目多收费的，收取款项未能按要求纳入学校统一管理的，拒不参加学区安排的教研培训等工作的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(三)违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;(四)教学不认真，保教质量较差，群众反映强烈的。第九条乙方考入普通高等院校或被录用到其他部门工作的，乙方可以提出解除聘用合同。假设乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单
11、方面解除聘用合同。第十条本合同聘期一年，期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。甲方(单位盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人(签字)签订日期: 年 月 日幼儿园保育员聘用合同【篇3】 甲方用人单位：沙溪博艺幼儿园法人负责人：乙方劳动者：性别： 出生年月：居民身份证号码： 户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限一本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件
12、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。四、工作报酬一甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为 元/月，并于每月15日支付给乙方。二乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严重违背劳动纪律。1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生介绍到其他单位的。3、成心或者过失泄露本单位商业机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安
13、保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除一经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提早一个月以书面形式通知对方，否那么视为违约。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种情况者不返还保证金；1、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；2、严重渎职、营私
14、舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。三有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。五有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
15、。八、违背劳动合同的责任违约责任：假设甲方违约，甲方将以乙方工资按月赔偿乙方，假设乙方违约，甲方将不发放工资。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：甲方：盖章 乙方签字：合同签定日期：年 月 日幼儿园保育员聘用合同【篇4】 甲方：( 盖章)乙方： (应聘方)为进一步充实师资力量，搞好教学工作，开展好幼儿园的各项工作，经校领导班子商定，向社会公开招聘幼儿保育员，聘期为20xx年2月15日至20xx年6月30日。合同期满后，同等条件下，甲方优先考虑续聘乙方，经双方共同协商
