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1、人事年终述职报告 工作方面 除积极做好日常管理工作外,比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作: 一、组织统一学习，增强岗位技能。 很多年青人由于年纪小,阅历浅,社会经验匮乏,文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片,交流讨论,吃透公司文件指示精神,领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理,向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。 二、狠抓岗位,强化服务质量。 质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运
2、。 招聘专员的一举一动，一言一行,每时每刻无不代表着公司的形象,影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时,不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错,令客户也比较满意。 三、时刻洞察专员心态,及时解决疑难病症。 专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件,生活习俗，性格特点,文化教育程度等各方面迥然各异,千差万别。在物欲横流，瞬息万变,竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然,对于抑制和缓
3、解招聘专员的流失,鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。 四、注重道德修养,加强团队合作。 团队组织作为社会实践活动的联合共体,无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。 招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准,技能再突出，至终也只能是功亏一篑,俯首败北。于此,我特别注重队员思想品格的教导和熏陶,许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新,提高他们共同的方向感,信任感，让他们真正体会到团队合
4、作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。 五、合理协调各种人际关系,加大公司影响力。 作为最基层工作的招聘专员,确实具有举足轻重,不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系,又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝,而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通,加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题,巩固了护卫点,也大大提高了公司的知名度和影响力。 建议 合理支配和使用人才,最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。 招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人,具体工作,具体问题均由他们身体力行、亲
5、自面对或解决。客户关系的融洽与否,招聘专员负责人尤为关键。俗话说,创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池,不让其毁于一旦,轻易丢失,就必须非常重视分队负责人的配备和任用,切实提高其各方面的综合素质，最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展,不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。 工作中存在的主要问题 日常管理工作还不够严格规范,与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。 今后，务必更加不断创新,大胆开拓,深化公司管理运行机制的改革,并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
6、 人事年终述职报告2本人从*年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作,至今已有个月了,在此期间,我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习,以弥补自身的不足之处,力争做到更好,下面,我对这几个月的工作情况作个简要的汇报,以接受公司领导的考核: 一、通过努力学习，提高自身素质 人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位,需要不断的更新知识和提高素质,更要有善于协调的能力,我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起,在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟,渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的
7、机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅,收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月,但我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说,这个任务有些艰巨,但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波,为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排,以及沟通他们的思想,同时,新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足,但我为此
8、尽心、尽力、流了汗,也学到不少的工作方法,加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时,我还要处理实业公司副总经理的日常事务,在工作当中,对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待,努力做到最好；在与其他部门文员与统计的工作协调上,做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中,我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多,不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习,也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励,我将继续为公司奉献我的热情与精力,为公司的发展尽一份微小的力量。
9、人事年终述职报告3尊敬的各位领导、各位评委: 大家好。根据公司述职方案要求,下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报,不当之处请领导们给予批评指正。 一、个人简介及工作职责 我叫,行政专员，202X年6月毕业于职业学院，202年3月底到公司上班,8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有: 一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实; 二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核; 三是夜间值班签到情况的检查与落实; 四是印章的管理工作;
10、 五是传真电话的接听及传达落实; 六是公司领导安排的其他工作。 二、xx年来主要工作内容及业绩 (一）认真做好公司各类公文起草、撰写工作。年来,起草、审核机电公司通报175份，通知8份,会议纪要26份,规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份,共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发内部礼品提用管理规定等管理制度4份,为公司管理水平提升奠定了良好的基础。 （二）认真做好督查监督工作。严格按照督查管理规定，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度,年调度事项29项,按期完成23项,有6项工作正在向前推进。 （三
11、）做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。 （四）认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语,收到传真信息及时通知相关人员,确保各类信息文件及时传达。 （五）认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限,半年来，未出现错盖、超权限用印事项。 （六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实,确保夜间值班工作有序开展。 三、个人优势及不足 经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到
12、了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭,并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实,具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面:一是理论素养和业务素质有待于进一步加强,文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够,沟通交流少。 四、下半年工作思路、目标及打算 下半年，我将严格按照领导的安排和部署,进一步增强责任意识,严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度,努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展
13、;二是进一步加强自身业务学习,积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。 最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中,我一定认真总结经验,戒骄戒躁,努力实践,克服不足，努力把工作做好。 我的述职完毕，谢谢。 人事年终述职报告4我于1月2日入职，至今工作已经满一
14、年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升： 一、拓展招聘渠道: 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有。5同城，百姓网,赶集网,小鱼网,百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员,保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的
15、及时联系。 二、招聘工作: 1.发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括。岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试，复试，招聘合适的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用,为了满足0月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 三、员工关系工作: .从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期
