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1、 . 辛集市德诚门窗规 章 制 度Rules and regulations 本制度于2015年5月4日修订 / 目 录前言-1一、公司员工守那么-2二、聘任管理制度-3三、作息与考勤制度-5四、公司例会制度-6五、离职与移交制度-7六、员工福利制度-8七、门卫规章制度-9八、办公室规章制度-11九、1-司机规章制度-122-关于出差或外地施工期间工资待遇的规定-133-公司车辆管理规定-十、1-财务室规章制度-14 2-报销规定-15十一、设计室规章制度-16十二、车间规章制度-18十三、工人平安生产须知-19十四、库管员规章制度-20十五、物资管理规定-21十六、附件:1：招聘员工情况统计
2、表-23十七、附件2：加班审批单十八、附件3：工作交接表十九、附件4：来客登记表二十、附件5：车辆出入登记表二十一、附件6：购物申请单二十二、公司环境卫生管理与评分标准前言管理是企业永恒的主题。管理强企业，管理出效益，管理带队伍。规章制度是企业赖以生存的体制根底、活力之源，也是员工的行为准那么、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司安康持续开展，从公司目前运行的实际出发，以“实用、管用为出发点，坚持以规章制度管事、用规章制度管人的根本管理原那么，在目前公司运营的根底上，经整理、完善、编写了规章
3、制度。在公司形成人人讲职责，工作、办事讲制度的良好工作气氛，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。全面有效规公司部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原那么。它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规化、科学化、标准化迈出了重要的一步。希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守规章制度，并结合实践，有所创新，有所开展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的开展平台。公司简介 辛集市德诚门窗，创立于1993年，现在已经开展成为拥有两条门窗半自动生产线，生产高档铝、塑钢门窗、断桥
4、铝系列门窗的企业。本公司占地2.7万平方米，厂房建筑面积11000平方米，设备价值530万元，资产总价值超过2500万元。下设技术科、质量技术监视科、项目工程部、设计工作室、售后效劳队。现有工程技术人员51名，其中工程师5名，高级工程师1名。经济、技术力量雄厚。2013年省建筑科学研究院授予我公司“节能门窗生产基地称号，使公司的产品质量再度提升。一、公司员工守那么第一条 在全公司形成厚德争先、昂扬奋进的良好气氛，做到“四比、“四看，比干劲、看奉献；比技术、看能力；比觉悟、看素质；比德诚、看人性；第二条 树立全员经营的观念，员工与企业同呼吸、共命运，每位员工都应成为服从领导、爱岗敬业、精通业务、
5、善于应变、高度协作、独当一面、创造性地开展工作、高标准完成岗位职责的团队成员；第三条为提高公司管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司严密挂钩，从而促进公司的快速开展。公司定期采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以与员工的真实想法；第四条 各部门负责人主持本部门的全面工作，岗位责任到人，一级抓一级，一级带一级，层层负责，逐级问责，确保公司领导交办的各项任务落到实处；第五条 任何人不得泄露公司技术和商业，言行必须维护公司的根本利益为准那么；第六条 严格操作规，文明施工，平安作业，以维护企业形象和确保个人生命平安为己任。上班期间不能酗酒，严禁酒后驾车；第七条 操作电脑的工作人员应充分
6、利用电脑高效工作，提高技能，禁止上网聊天、玩游戏或浏览与业务无关的信息；第八条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。二、聘任管理制度第一条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由办公室办理征募事宜，应聘者按要求填写招聘员工情况统计表，而后交由经理审批；详见附件1：招聘员工情况统计表第二条新进人员于报到七天，应缴交以下文件：1、复印件；2、学历证明复印件与其它必备的证件复印件；3、员工所在原工作单位开具的员工离职证明。第三条经公司录用新进人员到职起1-3个月为试用期，试用期间薪资是以当地工资水平给予；成绩优良者，可缩短其试
7、用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。劳动合同一式二份，由公司与员工本人各保存一份。试用期间经考核，如有以下情况，公司不再录用：1、不适用者，公司可随时无条件予以辞退，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五日而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第四条试用人员的考核依据：1工作能力与表现对工作熟练、慎重与胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5荣誉感是否具有团队精神与意识；6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真
8、实。第五条有以下条件之一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1负案在身且尚在缓刑期者；2原在其它公司和机关效劳时，未办离职手续、对原公司造成恶劣影响，被解职免职者。第六条本制度未尽事宜，按劳动法、劳动合同法等国家有关法律、法规执行。三、作息与考勤制度第一条 作息时间规定： 10月-1月 2月-5月 6月-9月 A M : 8:00-12:00 A M : 8:00-12:00 A M : 8:00-12:00 午休:12:00-13:30 午休:12:00-14:00 午休:12:00-14:30 P M : 13:30-17:30 P M : 14:00-18:00 P M : 14:30
9、-18:30第二条 周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工资按日工计算，无带薪休假。第三条 为强化考勤管理工作，规和简化考勤程序，公司自2015年7月1日起开场启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天“两签到，两签离制度，即上午8:00之前签到，12:00以后签退，下午13:3014:00或14:30之前签到，17:3018:00或18:30以后签退。第四条 员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须与时填写异常考勤单，经部门领导与经理审批同意后，交办公室留存备查，否那么将以采集记录为准，视作旷工。第五条 无特殊情况，未按公司规定作息时间指
10、纹签到，那么视为迟到。一个月迟到累计四次者扣除一天工资。第六条刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否那么视作旷工。第七条 公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间完成。员工如需延长工作时间，应填写加班审批单，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。否那么不视为加班，公司将不予以支付加班工资。详见附件2加班审批单第八条 各生产班组出日工，原那么上“派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。第九条 每月1-2日办公室同有关人员审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。第十条 各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。如工段在进展过程中，包活验收后再核算工资。四、公司例会制度为进一步加强公司员工与各部门之间的交流与学习，便于公司与时掌握各部门的工作动态，发现当前存在的问题，提高各项工作的周密性与计划性，保障全公司工作有序、高效的进展，特制定本例会制度：第一条例会时间：公司例会：每周五下午下班前半小时一般碰头例会：每周一、三下午下班前十分钟第二条例会地点：办公室第三条参加人员：前勤管理人员与后勤所有人员第四条例会容：1、汇总工作进展情况与问题的解决情况； 2、公司制度与精神的执行落实情况； 3、完成工作的汇
