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1、银行员工绩效目标总结您需要登录后才可以回帖 登录|注册 发布银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。 银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。 下面是为大家提供的关于银行员工绩效目标的总结，内容如下：20xx年，在银行的正确领导下，我加强学习，端正工作态度， 切实按照银行的工作要求，在自身工作岗位上认真努力工作，真诚服 务客户，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将20xx 年工作情况具体总结如下：一、完成工作任务，取得良好成绩20xx年，我作为一线前台柜员，把工作任务定为两方面，一是 做好前台柜员工作，二是积极销售银行理财产品。在前台柜员工作中，
2、 我做到认真、细致，合规合法，基本实现零违规零差错;在销售银行 理财产品中，我积极宣传，努力推荐，共销售银行理财产品万元，其 中：基金万元，保险万元，银行卡万元。二、积极拓展业务，认真做好新老客户工作我在工作中始终树立客户第一思想，在做好一线前台柜员工作 的同时，不忘积极销售银行理财产品，做到以客户为中心拓展银行理 财产品空间。为争取新老客户购买银行理财产品，我急客户之所急， 想客户之所想，用细节打动新客户，用真情维护老客户，取得了较好 的工作成效。在服务老客户的过程中，我用心细致，弓1入关系营销， 让老客户对我们银行的服务和产品保持足够的信心和好感，巩固老客 户的忠诚度，鼓励老客户持续购买，
3、使老客户始终和银行保持信息协 调的一致性，实现银行与客户的双赢。我还利用老客户的关系介绍新 客户，以老客户为链条来带动新客户，以此扩大银行理财产品销售量， 使自己既完成银行的理财产品销售任务，又促进银行经济效益的提高。三、树立服务意识，真诚服务客户在日常一线前台柜员工作中，我以实事求是、求真务实的精神， 以诚信履约，诚实待客为客户提供贴近的服务，提高对客户的吸引力； 把真情融入对客户的一言一行之中，坚持以人为本，以客为尊，一切 为客户着想，切实在服务过程中多一点微笑、多一份理解、多一些热 情;做到服务从微笑开始，始终给客户明亮的笑容，真诚把客户视为 朋友，用心服务，为客户排忧解难;始终坚持以客
4、户为中心，坚持把 客户利益作为第一考虑，真心真意展示我行优质服务形象，做到真诚 服务关爱无限，为不同客户提供增值服务与贴心关怀，提高客户的忠 诚度。20xx年，我切实按照银行的要求，认真做好一线前台柜员工作， 积极销售银行理财产品，完成了任务，取得较好成绩，服务态度与组 织纪律性明显提高。我要在取得成绩的基础上，继续加强学习，提高 工作业务技能和服务水平，更加刻苦勤奋，更加认真努力，做好自己 的本职工作，创造优良工作业绩，为银行的又好又好发展，做出自己 应有的努力与贡献。1、考核体系柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系。柜员并非营 销人员，其更大程度上应当是成本中心而非利润中心，因而不能
5、用利 润指标对其进行考核，而相应代之以业务量、业务质量等考核指标。业务量是指柜员在考核期间内所完成的工作量;业务质量是指 柜员本职工作的准确率考核;营销业绩是指柜员所承担的相关营销任 务的完成情况，如日均储蓄存款余额、银行卡发卡数量、银证通、保 险、基金的营销情况等等;业务知识是指柜员对承担本职工作相关的 规章制度、业务知识的掌握程度;业务技能是指柜员对承担本职工作 相关的专业技能的掌握程度;工作能力是指员工完成本职工作和推动 部门工作的能力;服务质量主要指行内外客户对员工服务的满意程度; 工作态度是指员工对分行和本职工作的热爱程度。2、业务量考核业务量考核的难点在于怎样准确、真实、客观地反映
6、被考核柜 员的业务量，并产生正面的激励效果。早期的业务量考核采用计时考 核，通过统计柜员的工作天数，来粗略估计柜员完成的业务量。计时 考核方式存在着种种缺点：一是考核结果误差较大，同样的工作时间 并不能表明完成工作量是一样的;二是不能反映柜员的工作效率，工 作效率有高有低，实际完成工作量必然有差距，计时考核方式不能产 生奖优惩劣的作用，反而可能产生消极怠工* ;三是不能区别复杂业 务和简单业务，无法对柜员业务水平起到正向激励作用。采用“计件，考核方式，能够部分解决上述问题。通过统计柜 员完成的业务笔数，可以准确真实地反映柜员完成的工作量;同时鼓 励柜员提高工作效率，在同样时间内完成更多的业务量
7、。但是业务量考核同样面临着一些问题：(1) 如何准确统计临柜人员的业务量。最的办法是依托银行的统 计信息系统，研究开发柜员业务量统计分析系统，实现业务量信息的 统计、查询、分析，提高统计准确度、可信度，减少业务量考核的工 作量，提高考核工作的工作效率。(2) 不同业务的业务量考核问题。复杂业务与简单业务所需耗费 的时间和精力不同，不能简单加总，必须对复杂业务进行折算，以反 映柜员所耗费时间精力的差别以及所承担风险的不同。同时由于某些 新兴业务要求柜员具有较高的专业知识水平和专业技能，对此类业务 也必须有较高的折算系数，以鼓励柜员主动学习新业务、新技能。柜员业务量考核指标设置为：办理存款、办理取
8、款、办理中间 业务、办理其它业务四大类，根据实际业务完成量折算分值，明细见 下表：3、业务质量考核加强业务质量考核，增强柜员操作合规性，是防范操作风险、 强化银行内部控制的重要内容。近年银行发生的一些大案要案，虽然 存在人为诈骗因素，但是有关柜员存在侥幸心理、没有严格按照银行 规章制度操作，是诈骗分子成功的重要原因。如没有按照凭证要素严 格审查凭证，未坚持验印制度，凭证未进行复核，未定期查库，开销 户手续不全等等，上述行为很容易产生不良后果，对银行产生实质性 危害。因此，银行必须加强柜员的业务质量考核。业务质量考核，即业务差错考核，对柜员在办理业务过程中违 反业务操作规范、产生业务差错、给银行
9、造成损失的行为进行考核， 并采取相应的惩罚措施。在业务差错考核中，由于业务差错种类繁多，如何对业务差错 合理分类并确定考核标准成为考核的难点。银行应在界定柜员各类业 务差错的基础上，按照危害严重程度进行分类，并确定恰当的扣分标 准。4、营销业绩营销业绩是否应当纳入柜员考核体系是一个值得探讨的问题， 其实质是银行应当对柜员如何定位。支持营销业绩纳入柜员考核体系 的论据主要是：银行柜员与客户能够直接接触，了解客户需求，可以 向客户营销产品；同时，银行柜员可能也具备某些*，可以为银行联 系到一定的客户和业务。不支持的论据主要是：银行柜员的首要工作 职责是做好前台业务处理工作，不断提高服务质量，满足客
10、户需求， 如果过多的将营销业绩纳入考核范围，将分散银行柜员对于主要工作 职责的重视程度。从现实情况来看，国内银行大多赋予柜员一定的营 销任务，并把营销业绩指标作为考核标准之一。营销业绩指标主要包 括储蓄存款、中间业务收入等。5、业务知识和业务技能考核银行应当定期组织对柜员业务知识和业务技能的，并根据柜员 考试成绩确定其考核成绩。业务知识考核应当包括基础知识、专业基 础知识、相关规章制度、操作规程等。具体包括基本制度、业务操作 规程、内控管理规定、各项结算办法、规范服务要求等内容。技能考核主要包括中文输入、传票输入、手工点钞、j访币识别、 票据审核等等，具体按照银行柜员业务技能评定标准进行考核。
11、下表 为前台柜员业务技能评定表，规定了考核项目、总分占比、考核标准。 柜员的各项单项考核结果参照下述标准，按比例单项考核成绩，然后 按照权重计算综合技能考核成绩。6、其他定性考核指标工作能力、服务质量、工作态度等考核指标，具有不可量化特 征，难以进行准确考核，因此必须进行相关设计以确保其考核的准确 性、有效性：一是准确定义各项考核指标，并对考核指标内容做详细 清晰阐述，便于考核者参照打分;二是进行360度考核，柜员自我评 价、同事互相评价、直接管理人员评价、客户评价相结合，并赋以不 同的权重，计算综合得分作为考评成绩，从而实现对柜员的全方位评 价。工作能力主要包括：(1) 处理问题的能力。包括
12、处理柜面突发事件的能力、处理与日 常工作相关问题的能力；(2) 解决客户特殊需求能力。能否在锁定风险的情况下，在权限范围内解决客户的特殊需求;(3) 对业务处理的合理建议。对日常业务处理中出现的问题能否 及时发现，并向有关管理人员或管理部门汇报，能否对业务处理中存 在的问题提出合理化建议；(4) 对柜面服务合理建议。能否在改进柜面服务方面经常提出新 思路和合理建议，并能积极付诸实践。服务质量主要包括：(1) 柜面营销能力。是否具有营销理念，能根据实际情况积极主 动宣传银行金融产品;是否具有市场意识，能通过柜台服务扩大银行 影响，争取潜在客户群;是否能够及时发现客户对银行业务的潜在需 求，并向有
13、关管理人员或管理部门汇报；(2) 柜面服务的规范性。是否按照有关规章制度、操作规范，为 客户提供规范性的柜面服务；(3) 客户满意程度。是否理解客户的情绪、过错和需求;是否存 在因柜面服务原因而引起的客户投诉情况。工作态度主要包括：(1) 事业心、责任心、是否热爱本职工作、对本职工作尽职尽责；(2) 组织性、纪律性。是否服从统一领导，遵守各项工作纪律；(3) 协作性、协调性。是否具有团队协作精神，能否协调好各种 工作关系。银行员工绩效目标总结相关文章：1. 银行柜员工作绩效总结2. 银行员工绩效考核总结3. 员工工作绩效总结范文4. xx薪酬绩效专员工作总结5. 薪酬绩效专员工作总结6. 员工绩效考核方案_员工绩效考评方案7. 银行员工简短个人总结8. 银行员工年终总结范文9. 银行个金员工工作总结10. 工商银行员工年终总结内容仅供参考
